近日，智聯(lián)招聘針對“史上最難就業(yè)季”進行了抽樣調查，并發(fā)布“2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”。

　　記者詳細了解報告內容，以及綜合本地部分行業(yè)招聘現(xiàn)狀進行分析后發(fā)現(xiàn)，大學生難就業(yè)，除了供需錯位等主要原因外，很大一部分原因出于主觀：在互聯(lián)網環(huán)境下成長起來的一代大學生，其現(xiàn)實接觸面以及眼界開闊度受限，不了解的領域不敢碰，有潛力的小公司不愿嘗試；受家庭或社會傳統(tǒng)意識影響，觀念更新還比較慢，多數(shù)人求職盯著“鐵飯碗”或大家都能從事的崗位，無形中抬高競爭門檻，又削弱了自身優(yōu)點。

　　或許，我們對現(xiàn)實的一些客觀分析，能夠給找工作的畢業(yè)生們提供一些參考，或許是思考，最好不要被當成簡單的“說教”。

　　被偏愛的仍然是大城市

　　薪水不低的新興產業(yè)冷寂

　　從此次公布的數(shù)據(jù)分析看，一線城市的就業(yè)機會要多于二三線城市，不過，即使供崗多，但比起求職者的傾慕仍顯得有些“狼多肉少”，一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻，一二三線城市的競爭指數(shù)分別為62、54、29。由于少有人問津，三線城市的職位競爭顯得不是那么激烈。

　　這種情形，記者近日在多場招聘會現(xiàn)場也曾發(fā)現(xiàn)，一些來自黃石、孝感等武漢周邊城市的企業(yè)，雖然薪水與武漢的企業(yè)并沒有太大差距，甚至還提供房子等便利條件，依舊很難打動求職者�？磥恚�“逃離北上廣”雖一度流行，但應屆生“留在大城市里闖一闖”的心態(tài)仍然故我。

　　統(tǒng)計指出，規(guī)模在20-99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%，但由于不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，相差極大。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴記者，現(xiàn)在，隨著新興產業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多微型企業(yè)(20人以下)，比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)團隊出現(xiàn)在人才市場上。這類企業(yè)其實薪水優(yōu)勢并不弱，平均薪酬僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)。但這類小企業(yè)由于不夠知名而很難引起應屆生的興趣，加之大學生缺乏實踐以及對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫，導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

　　武漢理工大學應屆畢業(yè)生汪超告訴記者，“找工作一般不會考慮規(guī)模很小的企業(yè)，因為覺得平臺不夠大，擔心學不到東西，而且也沒有安全感�！焙�北大學一名應屆生也表示，雖然有些小企業(yè)給的薪水還可以，但是總覺得不踏實，還是想找大企業(yè)工作。

　　記者也了解到，不少規(guī)模小的企業(yè)，考慮到這一問題而不得不出高薪招人，即便如此，還是很難招到合適的人才。武昌一家影視文化公司負責人告訴記者，自己公司給一般員工開出的月薪為3000多元，還供應午餐，可應屆生“仍不感冒”。

　　受打擊的不僅是小公司

　　給不了皇糧的民企叫屈

　　小公司不愛去，稍大一點的企業(yè)吸引力又如何呢？本報記者此前在湖北一場民營企業(yè)招聘會上獲悉，一些民營企業(yè)規(guī)模尚可，很多求職者并不動心。而智聯(lián)招聘的此次調查也顯示，民營企業(yè)整體招聘量較大，但整體競爭比卻最低。

　　武漢獵英人才總經理安國平介紹，目前，武漢的民營企業(yè)因為急速擴張，民企對人才的需求量也在不斷上升。為了吸引人才，民企不得不通過提薪、完善福利來解決招聘難題，結果依然不理想。比如，一個應屆生，也許會選擇月薪3000元的國有企業(yè)，而不選擇4000元的民營企業(yè)。受規(guī)模、知名度等影響，應屆生對“皇糧”的熱衷度依舊居高不下。

　　智聯(lián)的數(shù)據(jù)分析顯示，競爭激烈程度較強的崗位中，專業(yè)對口要求高的崗位為財務、銀行、IT/技術，說明財務、銀行和IT/技術的相關專業(yè)供需出現(xiàn)飽和。人力資源、采購貿易、行政對專業(yè)對口要求較低，但因為比較受大學生歡迎，導致這些崗位的競爭也比較激烈。

　　“銷售類崗位目前需求較大，但職位排競爭指數(shù)倒數(shù)第一，證明大學生對銷售類崗位興趣較低。因此，‘就業(yè)難’在一些方面可以解釋為畢業(yè)生對崗位太挑剔，不能正視自己期望以外的職位。”郭盛告訴記者。

　　安國平也認為，單從銷售職位占比高但競爭比較低情況上看，可能是很多應屆生對于銷售崗位的誤解，而使得該崗位的被關注度不大，而且一般銷售工作壓力很大，也使得不少應屆生避而遠之�！捌鋵嵾�是很多畢業(yè)生對職業(yè)定位不清晰，他們并不了解一個崗位真正的定位就放棄了”。

　　有獨立價值觀的90后

　　多了率性的不辭而別

　　此次調查發(fā)現(xiàn)，近三成應屆生都有毀約經歷，原因主要有：拿到了更好的OFFER(工作)、不符合職業(yè)發(fā)展、用人單位承諾沒有兌現(xiàn)。

　　郭盛認為，加入今年畢業(yè)大軍的多半是“90后”，他們成長在信息大爆炸的時代，有著更多獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待，對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現(xiàn)實和期望存在較大落差時，新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業(yè)帶來更大的壓力。

　　安國平也告訴記者，武漢不少公司都會面臨員工不辭而別的情況，特別是一些90后員工，他們比較有想法，比較自我，離職時不太懂得如何去和公司溝通，離職理由也是五花八門：工作不開心了、要出去旅游了等等。

　　一方面，是找工作壓力在增大；另一方面，臨近畢業(yè)，90后應屆生的求職意愿卻降低。記者通過調查樣本看到，2013年3月，是畢業(yè)生投遞簡歷的最高峰時期，而5月雖然用人需求有攀升，但求職意愿下降到了今年1月的水平。

　　郭盛分析，3月份，名企的校園招聘基本結束，大量中小企業(yè)開始通過網絡進行招聘，同時研究生考試結果公布和公務員考試結果公布后一大撥應屆畢業(yè)生進入人才市場，這時產生了一個小高潮。但從畢業(yè)生投遞行為上來看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿降低，應屆生投遞量下降。

　　建議把畢業(yè)后第一年視作繼續(xù)學習的兩學期

　　“當下的‘就業(yè)難’不是單純的職位供需失衡，而是就業(yè)的質量，這是一個長期性的社會問題，更需積極化解�！惫�盛建議，應屆生可以腳踏實地，在畢業(yè)前多積累一些實習經驗，適應職場，盡早考慮職業(yè)規(guī)劃。往年有48.4%的應屆畢業(yè)生，是通過實習找到工作的。此外，調整心態(tài)，把畢業(yè)后的第一年作為繼續(xù)學習的兩個學期，找到自己的定位�！板e位”中找機會，二三線城市、中小型企業(yè)、跨行都會有發(fā)展空間。

　　安國平認為，除了求職學生調整心態(tài)外，學校也應做出正確引導，比如，為學生提供更多的實習機會，讓學生們去了解社會，了解各個崗位的職責；幫助學生改變和扭轉對于某些崗位的傳統(tǒng)印象。

　　應屆生的家庭可以做些什么？郭盛指出，新生代大學生的求職觀與父輩已經截然不同，家長在孩子求職過程中給予指導和幫助之余，對于孩子的求職行為不應過多干涉，放手讓孩子去面對現(xiàn)實，為自己的夢想去打拼。對于求職期的孩子，聆聽想法遠比橫加干涉更加有力，多給予堅定的情感支持、鼓勵，少攀比、施壓。荊楚網訊 記者徐玲玲 通訊員雷丹

(來源:荊楚網)