據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，新修訂的《勞動合同法》將從明天（1日）起正式施行。修訂后的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范，提高了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻，對派遣勞動者的權(quán)利保護(hù)作出進(jìn)一步細(xì)化。

　　這一次《勞動合同法》的修訂首先嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍。明確說明了勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工方式。勞務(wù)派遣只能作為補充形式。非常明確的寫到臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位員工本身因為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)工作，可以由其他勞動者替代工作的崗位。切實維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同樣的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位報酬給勞動派遣人員人員發(fā)放。

　　對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元提高到200萬元，同時對經(jīng)營場所、勞務(wù)派遣管理制度也提出明確要求。把一些皮包公司的門檻徹底擋住了。目前，也加大了對違法行為的處罰力度。對于未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，人力社保部門可依法責(zé)令其停止違法行為，沒收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒收違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，可依法責(zé)令其限期改正，如果逾期不改正的也予以罰款，并且罰款標(biāo)準(zhǔn)由原來的"每人1000元以上5000元以下"提高到現(xiàn)在"5000元以上1萬元以下"，并吊銷勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞務(wù)派遣員工造成傷害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　新政最大的亮點就是：明確規(guī)定了"派遣工"享有與用工單位"正式工"同工同酬的權(quán)利。這將給勞務(wù)派遣員工帶來哪些福音，執(zhí)行過程中是否存在難度？記者為此專訪了業(yè)界專家。

　　據(jù)報道，2011年全國企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700萬人，每十人中就有1.3個是勞務(wù)派遣員工。加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總?cè)藬?shù)約有4200萬人。勞務(wù)派遣員工人多、待遇低的現(xiàn)象長期存在。北京市總工會2012年10月發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，北京勞務(wù)派遣員工有30萬人，其中六成員工月薪不足2000元。北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時福茂表示，"同工同酬"的原則自1994年原《勞動法》中就被提出便一直在堅持，此次進(jìn)一步要求，被派遣的員工與本單位的勞動者在薪酬分配方式上"同工同酬"。

　　時福茂：有一些單位它本身就是相對正規(guī)的，這種情況下既然有進(jìn)一步的明確規(guī)定，他們就會落實一些，另外既然授權(quán)給了行政許可，實行勞務(wù)派遣要求許可才能經(jīng)營勞務(wù)派遣，這種情況下相當(dāng)于加大了行政部門對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督和管理，這種情況下可能有一些單位在監(jiān)督和管理之下也會比原來更規(guī)范一些。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動力市場系主任丁大健認(rèn)為，同工同酬是一直堅持貫徹的原則，不過實施中的確會遇到難度。

　　丁大�。簞趧�(wù)派遣這個方式，因為他是由派遣公司派來的勞動力，用人不管人，勞務(wù)派遣這種方式，他的保險都由派出那個企業(yè)去辦，本來應(yīng)該同工同酬，但是事實在很多比如說保險、在福利上，他不是本單位的人，就導(dǎo)致這種差異產(chǎn)生，限制臨時性用工、短期用工才能勞務(wù)派遣，這樣就大大減少了包括原來市場存在同工不同酬的現(xiàn)象，我們不可能想象一項規(guī)定能夠完全消除很多不平等現(xiàn)象，但是它是逐步規(guī)范的。（記者車麗）

(來源:中國廣播網(wǎng))