新華網(wǎng)太原6月30日電（記者劉懷丕）新修訂的勞動(dòng)合同法7月1日實(shí)施。新法尚未執(zhí)行，一些企業(yè)已開(kāi)始琢磨如何規(guī)避責(zé)任。保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益真是難。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上有一股歪風(fēng)流毒甚深，坊間總結(jié)為“干活的不掙錢，掙錢的不干活”。勞務(wù)派遣工對(duì)此體會(huì)更深，有人感慨“干著最累的活，拿著最少的工資，簡(jiǎn)直就是后娘養(yǎng)的”。

　　與同類崗位的正式員工比，勞務(wù)派遣工工資低、福利少、職業(yè)發(fā)展受限制。據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)查，我國(guó)有3700萬(wàn)勞務(wù)派遣工，這么多人遭受勞動(dòng)待遇不公平不能小覷。

　　勞務(wù)派遣工遭受不公平待遇主因在用工單位。勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)長(zhǎng)期用工，要求同工同酬，對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益做了大量規(guī)定。但部分用工單位變幻手段、挖空心思地鉆法律空子，為一己之私壓榨勞動(dòng)者。法律存在滯后性，不可能方方面面窮盡規(guī)定。新的勞動(dòng)合同法修補(bǔ)了以往的漏洞，又被用人單位琢磨出新漏洞。一些用人單位即使在法律上規(guī)避了懲罰，通過(guò)虧待員工來(lái)利己，也絕不會(huì)長(zhǎng)久。

　　“徒法不足以自行”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)待遇公平是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須多管齊下。勞務(wù)派遣工遭受待遇不公，與勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱以及相關(guān)維權(quán)機(jī)制不健全有關(guān)。因此，除了對(duì)亂象叢生的勞務(wù)派遣“重典治亂”，還要喚起勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，建立健全與用人單位形成制衡的勞動(dòng)者組織。

　　勞動(dòng)待遇公平關(guān)乎社會(huì)整體公平，容不得半點(diǎn)侵犯。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就是在倡導(dǎo)和弘揚(yáng)社會(huì)正氣，絕不能忽視。

(來(lái)源:新華網(wǎng))