【視頻】18省市今年上調(diào)最低工資標準

最低工資標準為何成標準工資（網(wǎng)絡配圖）

    7月1日起，我省上調(diào)最低工資標準，其中一類地區(qū)從目前的1320元上調(diào)到1480元。省勞動監(jiān)察部門昨提醒，勞動者月工資如果低于最低工資標準，可以撥打12333電話投訴。

　　現(xiàn)實生活中，哪些勞動者在領取最低工資？記者對此進行了調(diào)查。

　　6月28日的南京人力資源市場正在舉行一場招聘會，30多家攤位吸引了不少求職者。記者逐一查看各家的招聘簡章，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場1000多個崗位的月工資都在1800元以上，電工、機電維修工等一些技術工種則在3500元以上。記者詢問一位正在應聘蘇果超市理貨員崗位的女士是否知道最低工資標準，這位40多歲的女士來一句：“在南京一個月拿1480元怎么活喲！起碼要2000元吧？”和她一同排隊應聘的姐妹則表示，如果一家單位提供的工資待遇低于2000元，她肯定不干。據(jù)了解,目前省人力資源市場提供的崗位工資待遇一般都在2000元以上。

　　南京安德門民工市場是華東最大的勞務集散地。六七月份正是一年中傳統(tǒng)的勞務淡季，但現(xiàn)場各家窗口仍密密麻麻貼著各種招聘信息。記者轉(zhuǎn)了一圈，沒找到一個1800元以下的崗位。市場辦公室主任袁亮告訴記者，民工市場內(nèi)洗碗工、保潔員等輔工崗位的工資最低，起步價也達到1800元，如果要順利招到人，月工資則要開到2000元。既然崗位薪酬普遍高于最低工資標準，那么，是否意味著最低工資標準已經(jīng)失去了意義？其實并不然。

　　安德門民工市場36號窗口的張經(jīng)理在市場干了近10年，對其中的一些招聘技巧比較了解�！艾F(xiàn)在到市場來招工的很多是一些勞務派遣公司，他們把工資開得很誘人，其實民工正常8小時上班根本拿不到那么多錢，必須每天加班才能得到�！彼�指著窗口一個招聘信息說，“比如這個位于鐵心橋的注塑廠操作工崗位，雖然標的是月工資2300元～2600元，包吃住，但每天要干11小時。如果一天干8小時，一個月只能拿到一千三四，也就是最低工資標準�！苯�(jīng)她這番指點，記者重新研究各窗口的招聘信息后發(fā)現(xiàn)，這樣虛高的崗位還真不少�！俺�市促銷員，單休，2000元左右”、“電子操作工，月工資2600元，工作11小時”、“縫紉工，江寧，3000～3800元，計件”。張經(jīng)理透露，很多計件制企業(yè)就是根據(jù)最低工資標準制定單價的，甚至都沒有保底工資，干得多拿得多。

　　蘇州資深人力資源師姚啟新也印證了張經(jīng)理的觀點。姚啟新在蘇州經(jīng)營一家勞務派遣企業(yè)，他向記者提供的一份當?shù)?6家公司的派遣信息顯示，這些勞務派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資，就是在最低工資標準的基礎上上浮一兩百元。也就是說，最低工資標準是派遣企業(yè)制定工資待遇的主要依據(jù)�！斑@些企業(yè)把一線操作工、輔助性工種轉(zhuǎn)包給我們派遣公司招聘，無非就是想降低用工成本，而我們做派遣的也只能在不違反國家法律法規(guī)的基礎上盡量壓低工資。應該說我們是希望每年提高最低工資標準的，這樣可以讓招工變得容易些�！币�啟新還表示，目前國內(nèi)的勞務派遣企業(yè)大都是在當?shù)刈畹凸べY標準的基礎上建立勞務派遣工的工資制度，否則就做不到生意。

　　按照規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般情況下，企業(yè)支付給員工的報酬都應該高于這個工資。但如今，為了降低勞動成本，越來越多的用人單位通過勞務派遣的方式轉(zhuǎn)移工資的壓力。不僅是制造業(yè)的一線操作工，機關事業(yè)單位的后勤崗位，甚至新興服務外包企業(yè)都在廣泛使用勞務派遣工。雖然我國這兩年也在不斷規(guī)范勞務派遣工的使用，但勞務派遣工在整個職工中所占比例越來越高也是一個不爭的事實。

　　專家表示，要從根本上改變這些企業(yè)把最低工資作為標準工資的現(xiàn)狀，除了定期提高最低工資標準，還應盡量減少勞務派遣工的使用，同時真正賦予勞動者更強的議價能力和權利。這樣,當企業(yè)薪酬體系對普通員工過于苛刻時，勞動者可以在最低工資標準之外找到更多提升薪資待遇的途徑。