水泥罐車推著貨車，闖入了一家服裝店。

　　楊陽 配圖

　　事發(fā)凌晨，幸虧服裝店里沒人

　　罐車“推”貨車，一頭鉆進服裝店

　　□記者 陳海峰

　　實習生 劉夢珂 文圖

　　本報商丘訊 7月1日凌晨5時許，虞城縣大同路與人民路交叉口西約500米處，一輛疾駛的水泥罐車撞上路邊一輛停著的裝有一臺挖掘機的貨車后，推著貨車撞斷了路邊線桿及綠化樹后，直接闖入一家服裝店。

　　昨天早上7時，記者在現(xiàn)場看到，一根線桿的底部完全被撞斷，幾乎懸在了半空中。一棵綠化樹被撞斷后倒在一旁。服裝店的卷閘門被撞壞，貨車車頭受損，伸進店內(nèi)一大半，后面罐車頭部也嚴重損毀。幸虧是凌晨事發(fā)，貨車和服裝店里沒人，而罐車司機也沒有大礙。

　　“凌晨5點多，聽到哐當一聲巨響，兩輛車就撞上了。你看看勁多大，拉著挖掘機的貨車都被推到服裝店里了！”目擊者陳先生說。

　　貨車司機在一旁沉默不語，記者多次詢問相關情況，他一直說“正煩著呢，不想說”。

　　昨天，記者從虞城縣公安局交警大隊獲悉，水泥罐車的司機姓魏，是商丘市梁園區(qū)人，由于疲勞駕駛，才撞上了停在路邊的貨車。

　　同事月薪幾千元，沒簽勞動合同的他卻僅領幾百元——

　　法院判令單位補給其38萬余元差額工資

　　□記者 韓景瑋 實習生 劉婷婷

　　核心提示 | 同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，勞動部門支持了朱先生的請求后，朱先生所在單位將朱先生起訴到法院，要求撤銷勞動仲裁部門的裁決。7月1日，記者從鶴壁市山城法院了解到，法院最終作出朱先生所在單位給其補10年間同工同酬差額工資38萬余元的判令。

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，同工不同酬現(xiàn)狀將會有望改變，新勞動合同法將會讓臨時工有尊嚴地拿到勞動報酬。

　　【案例】

　　同事月薪幾千元，他一月只拿幾百元

　　1994年12月，朱先生參軍入伍。2000年7月，朱先生退伍后被分到鶴壁山城區(qū)某公司上班。單位并未給朱先生簽訂相關勞務合同。

　　“干同樣的活，別人一月能拿幾千元工資，自己僅能拿到幾百元錢�！边@讓朱先生很苦惱。2007年至2009年，朱先生的工資單顯示：他的月平均實發(fā)工資分別是434元、545元、541元；2010年1月至9月，朱先生平均實發(fā)工資544元。而同期，朱先生同單位正式工的工資則在2900元至3400元之間。

　　面對高昂的物價，朱先生的工資幾乎無法養(yǎng)家糊口。朱先生認為，工作期間，單位不按同工同酬規(guī)定給其合理工資待遇，支付的工資也未達到最低工資標準。向單位多次協(xié)商未果后，2012年10月，他將自己的遭遇反映給勞動仲裁部門，要求單位支付其同工同酬等訴求。

　　【判決】

　　“臨時工”維權，要求同工同酬獲勝

　　2012年10月，勞動仲裁部門作出裁決，要求單位支付朱先生2000年8月至2010年8月同工同酬工資差額279411元；支付朱先生2008年1月至2010年8月雙倍工資差額111441元；為朱先生補繳養(yǎng)老保險金59812.12元。

　　朱先生所在單位接到裁決后，遂將朱及其下屬第三方公司起訴到法院。單位認為，2000年7月，被告朱與被告下屬第三方公司簽訂勞動合同，與其建立了勞動關系。2004年10月，朱由下屬第三方公司內(nèi)部派遣到原告公司工作。2010年10月，原告與被告朱先生解除勞動合同。故朱與原告沒有建立勞動關系。請求法院判令撤銷勞動爭議仲裁裁決的請求。

　　法院最終判決，朱先生的單位為朱先生補發(fā)2000年7月22日至2010年10月同工同酬工資差額270551元；并為朱先生補發(fā)2008年1月至2010年8月二倍工資差額111441元。駁回原被告雙方的其他訴訟請求。

　　【現(xiàn)狀】

　　單位鉆空子，讓同工同酬成“法律白條”

　　我國1995年施行的《勞動法》規(guī)定工資收入分配制度要體現(xiàn)同工同酬。針對這一判決，主審法官認為，勞動仲裁部門裁決依據(jù)的僅僅是一個司法精神，還沒有上升到法律制度層面。

　　現(xiàn)實中，像朱先生這樣的“臨時工”大量存在，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》實施后，用人單位為規(guī)避法律，使用“勞動合同短期化”用人方式，如訂立11個月的勞動合同，合同期內(nèi)身份為“臨時工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，勞動者應享有的合法權益如養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險無法實現(xiàn)。這就導致本來為保護勞動者合法權益而制定的法律，反而成了套在勞動者身上的枷鎖，讓“同工同酬”成了法律白條。

　　法官在裁決類似案件時，一般會盡可能作出有利于勞動者的裁決。但由于沒法律依據(jù)，法官往往顯得底氣不足。而7月1日實施的新勞動合同法，明確要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　律師看法

　　實現(xiàn)同工同酬，還需執(zhí)行細則

　　“臨時工”與“正式工”同工同酬，也面臨實施難題。河南言東方律師事務所主任閆斌認為：什么叫同工？機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的“臨時工”一般都吃預算內(nèi)的“皇糧”，看門的、保潔的、做飯的，不算少，但也有外出執(zhí)法的，協(xié)管、協(xié)警、協(xié)防……究竟什么是“同工”，如果語焉不詳，很難落實。

　　“同工不同酬”的根源在于“勞務派遣”。一些大企業(yè)利用這點，大量采用“派遣工”，降低成本。如何把紙上的權利落實到實際中去，需要各方面共同努力。一是進一步細化同工同酬標準；二是企業(yè)應自覺遵守法律規(guī)定；建立勞務派遣工工資正常增長機制；三是切實加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁；四是充分發(fā)揮工會組織作用。