7月3日：同工同酬，才談得上體面勞動(dòng)

2013年07月03日11:30 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 手機(jī)看新聞

　　

獲賠38萬(wàn)用法律為“臨時(shí)工”撐腰

長(zhǎng)期以來(lái)，合同工常被一些用人單位用作“臨時(shí)工”，他們雖付出難以言表的艱辛，卻在工資、福利、待遇等方面與正式工差別很大。法律的施行和案件的判決，讓“臨時(shí)工”們看到了希望，心里有了底氣。相信，有了法律作后盾，“臨時(shí)工”的合法權(quán)益和合理訴求，將得到更為積極的回應(yīng)。

事實(shí)上，1995年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，法律意義上已經(jīng)無(wú)正式工和臨時(shí)工之分，原來(lái)的勞動(dòng)合同法已經(jīng)確立了勞務(wù)派遣人員同工同酬的權(quán)利。但由于對(duì)同工同酬的界定略顯籠統(tǒng)，出現(xiàn)了一些單位只把同酬限于基本工資，而勞務(wù)派遣人員所享受的其他福利卻與合同制員工差距甚遠(yuǎn)因此，修改后的勞動(dòng)合同法加入了新條款。

同工同酬才談得上體面勞動(dòng)

無(wú)論是什么原因造成的同工不同酬，最終造成事實(shí)的“身份歧視”都是不公平的、不可接受的。憑什么同樣崗位、同樣工作量，一些人的報(bào)酬就要比另一些人高出許多？“編制”又是什么東西，能夠化解這天下之大不公？為什么有些單位又可以實(shí)行同工同酬？

勞動(dòng)者是生產(chǎn)的主人，企業(yè)的主人，社會(huì)的主人。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，關(guān)鍵是確保“同工同酬”。同工不同酬，導(dǎo)致了勞動(dòng)的不平等，引起了勞動(dòng)者的心理不平衡。構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，就必須消滅同工不同酬現(xiàn)象，消滅身份歧視現(xiàn)象。在企業(yè)，要真正實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工與正式工同工同酬，關(guān)鍵在政府。政府要依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的行為活動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違規(guī)企業(yè)的處罰力度，確�！秳趧�(dòng)合同法》在企業(yè)落到實(shí)處。

實(shí)現(xiàn)同工同酬重在權(quán)利救濟(jì)

盡管法律已經(jīng)明確，但要真正實(shí)現(xiàn)同工同酬，還要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的程序保障和權(quán)利救濟(jì)。

首先，用人單位有義務(wù)在簽訂勞動(dòng)派遣合同之前公示本單位報(bào)酬分配辦法。如果對(duì)此不公示或者不真實(shí)公示，則應(yīng)視為內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度不完備，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，直至做出處罰。

其次，要落實(shí)連帶責(zé)任制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

再次，應(yīng)建立派遣單位先行賠償機(jī)制。同工不同酬的出現(xiàn)，派遣單位至少存在審查失職的過(guò)失。

最后，由用工單位或派遣單位承擔(dān)證明同工同酬的舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣人員無(wú)論在派遣單位還是在用工單位，都處于弱勢(shì)地位，對(duì)其有利的相關(guān)證據(jù)也往往由派遣單位或用工單位掌握。用工單位或派遣單位有義務(wù)證明差別待遇是基于客觀、合理的因素，而不是出于身份歧視，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　工作內(nèi)容相同，因“身份”不同而報(bào)酬相差巨大，本身就是對(duì)勞動(dòng)及勞動(dòng)者的侮辱，也讓“臨時(shí)工”莫名成為“替罪羊”的代名詞。應(yīng)該說(shuō)，“同工同酬”是社會(huì)必須，但就目前來(lái)說(shuō)，還有另外一層憂慮，會(huì)不會(huì)因此造成一部分人失業(yè)？怎么樣才能真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是讓他們成為“被侮辱與被損害”的？這些都需要具體落實(shí)。

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