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專家:養(yǎng)老并軌最大瓶頸為機關人員擔心待遇降低

徐博、周蕊

2013年08月07日07:28    來源:新華網    手機看新聞
原標題:專家:養(yǎng)老并軌最大瓶頸為機關人員擔心待遇降低

  新華網北京8月6日電(記者徐博、周蕊)機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”一直是社會各界關注的焦點,人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示,兩者終將“并軌”。養(yǎng)老金“并軌”的瓶頸究竟在哪里,如何才能突破,這個過程有沒有時間表?

  “并軌”難因恐待遇降低

  上世紀90年代,為了適應計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌要求,國家在企業(yè)先行建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)單位保障向社會保險的轉變。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相對滯后,總體上仍然實行單位退休養(yǎng)老制度,由此造成了養(yǎng)老“雙軌制”。

  “‘并軌’最大的瓶頸是機關事業(yè)單位人員擔心待遇會降低!敝袊鐣茖W院世界社保中心主任鄭秉文一針見血,“不是機關事業(yè)單位人員覺悟低,也不是國家決心不夠大,待遇降低的改革肯定難以推行!

  “雙軌制”形成后,機關事業(yè)單位人員退休后按退休前工資的一定比例發(fā)放,并與在崗者工資增長掛鉤。多數退休者退休金一般不低于退休前在崗檔案工資的70%,具有高級專業(yè)技術職稱者大多在80%以上。

  中央財經大學教授褚福靈測算,2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%水平后,一直處于45%左右的區(qū)間,也就是說退休金是退休前工資的45%。

  北京大學國家發(fā)展研究院近日發(fā)布的“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”也顯示,機關事業(yè)單位養(yǎng)老金的中位數為24000元,企業(yè)養(yǎng)老保險金的中位數為18000元,兩者差距明顯。

  “企業(yè)職工繳費拿錢少,機關事業(yè)單位人員不繳費拿錢多,誰會加入前者呢?”鄭秉文舉例說,上世紀90年代,很多事業(yè)單位進行了養(yǎng)老制度的改革,但“被改革”群體抵觸情緒很強烈,最后成了“半拉子”工程。

  單獨進行改革是行不通的

  “‘雙軌制’終將合并統(tǒng)一,但需要做好頂層設計!焙鷷粤x對新華社記者說,“有些地方個人也繳費了,但機制沒有理順,結果又退回去了!

  “對于這方面的改革,我們知道公眾有很多的反映,我們一樣也很著急。”胡曉義說,“但我們這次一定要力爭改革能夠成功,不能做一個‘夾生飯’,半道又退回來了!

  清華大學教授楊燕綏也指出,“碎片化”的制度必然導致待遇上的差別,只有對養(yǎng)老制度進行頂層設計、結構調整,才能從根本上彌合這種差別。

  鄭秉文認為,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行,單獨進行改革是行不通的。

  “如果沒有一個一攬子的改革方案,事業(yè)單位一改,養(yǎng)老金就降低了將近一倍,顯然有抵觸情緒!编嵄恼f,“如果單獨提高事業(yè)單位人員退休金替代率,那就等于又建立了新制度,相當于沒有改!”

  胡曉義特別強調,所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度,而是朝著一個共同的方向改革和推進,最終取消“雙軌制”。

  鄭秉文建議,事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革要以職業(yè)年金為補充,確保待遇水平不降低。同時,事業(yè)單位和公務員養(yǎng)老制度一起改革。

  改革時間表如何安排

  實際上,早在2008年2月,國務院常務會議就討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點,與事業(yè)單位分類改革配套推進。

  人社部新聞發(fā)言人尹成基說,人社部已經會同發(fā)展改革委、財政部,社保理事會等有關部門成立了一個工作小組,對包括機關事業(yè)單位在內的養(yǎng)老保險制度改革進行專門研究。

  據權威人士透露,這項研究內容還涉及了基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等重大問題,是一項頂層設計的一攬子方案,預計8月即可完成,最遲也不會超過年底。

  “‘并軌’顯然不是一個部門能夠決定和完成的事情!编嵄恼f,“人社部向決策層提出建議后,還會廣泛征求意見,最終才能形成政策,然后分步實施!

  人社部部長尹蔚民也強調,解決“雙軌制”問題是一個復雜系統(tǒng)工程,不僅考慮退休養(yǎng)老制度本身,還要有機關事業(yè)單位人事制度、工資分配制度、財政體制改革相互配套。

  《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出“在試點的基礎上,積極穩(wěn)妥地推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。有專家分析,這意味著改革在十二五期間會逐步推進,但此項巨大的工程難以在五年間徹底完成。

(責編:李海霞、劉陽)

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