數(shù)據(jù)三：50.75%認為團隊協(xié)作精神欠佳

　　工作的人文氛圍主要指同事間的人際關(guān)系和團隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。

　　數(shù)據(jù)顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達50.75%的人認為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關(guān)系疏遠比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。

　　■現(xiàn)身說法：

　　郭偉，2012年從省城一所高校畢業(yè)，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺很孤單，想回來�！�

　　畢業(yè)時，郭偉與兩位同學(xué)通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術(shù)開發(fā)，并住在同一間職工宿舍。“南京人生地不熟，我們?nèi)�人就是最好的朋友�！?/p>

　　來了新環(huán)境，小郭有些不太適應(yīng)�！巴�事們之間都暗中叫著勁兒，平時很少溝通，生活上的幫助更是沒有。”他說，一年來，他遇到不順心的事只能向同學(xué)說說，跟同事似乎沒有共同語言。

　　“上個月，我的兩個同學(xué)都辭職了，我琢磨了好長時間，準備9月份也回家去。”

　　○探析

　　對工作不滿意浮躁心態(tài)是原因之一

　　面對這些工作不滿意原因，你認同嗎？記者通過微博、微信做了調(diào)查。一些受訪者認為部分事實確實客觀存在，但還有不少人認為與就職者的心態(tài)相關(guān)。

　　小趙在一家私企上班，做軟件開發(fā)，上個月剛剛辭職，距入職剛好整整一年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)水平不行”。小趙對記者說，自己費盡心血設(shè)計的程序常常被領(lǐng)導(dǎo)一語否定，而且“說得很不客氣”。他對此不能接受�！氨緛砉べY就不高，還天天受氣，索性就辭職了�！爆F(xiàn)在，他也時常反思自己，是不是有些太沖動。他覺得，也可能是因為自己年輕氣盛，但他對辭職并不后悔。

　　許多受訪者與小趙有類似的心態(tài)，他們認為，“與想象中的工作狀態(tài)有落差”，是剛出大學(xué)校門的他們對工作不滿的原因。沒有提前調(diào)整好心態(tài)，過于浮躁、理想化地迎接社會，以至于發(fā)現(xiàn)社會的復(fù)雜性后，碰了一鼻子灰�！敖�(jīng)歷幾次失敗的工作經(jīng)歷，相信慢慢會成熟起來吧�！�

　　工作中遇到挫折要學(xué)會樂觀面對

　　“在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對，適時調(diào)整自己才是正確的選擇�！�

　　孫鵬在北京一家會計事務(wù)所做審計，加班是常態(tài)。他說，剛上班的時候，自己也曾抱怨工作太累，但時間長了，便開始習(xí)慣這種節(jié)奏�！霸诒本┝⒆�，不付出是不會有回報的，大家都這樣忙碌，自己也就不覺得有多苦。”

　　他說，整日與數(shù)字打交道，保持樂觀的心態(tài)尤為重要，如果總是接收負能量，算錯一個數(shù)字就得重來，反而影響工作。“雖然辛苦，但每月末收到一筆可觀的收入時，心中就會很開心�！薄皯B(tài)度決定一切，找準自己的定位，就不會有那么多不滿意了。”（記者　郭佶欣）