金臺觀察：被“侮辱”的富士康（網(wǎng)絡配圖）

富士康這次真的被激怒了。

9月13日，某周刊刊發(fā)《富士康夜生活》的文章，詳細披露富士康工人的夜生活情況，并試圖揭示這些年輕工人們的精神世界。文章稱，部分富士康女工為了賺錢而兼職從事色情業(yè)，并稱“后悔沒早做這個”。

文章刊發(fā)后，一些網(wǎng)站以《富士康女工兼職從事色情業(yè)：后悔沒早做這個》為題，進行了廣泛的轉載。

上述報道引來富士康工會的抗議。13日晚間，富士康工會聯(lián)合會針對報道作出回應，稱該報道“惡意把富士康40余萬女工描述為‘兼職廠妹’，是對40萬富士康女工人格尊嚴的惡意侮辱”。富士康在聲明中還表示，整篇報道基調(diào)陰暗、格調(diào)低下。

相較于更早之前一些媒體臥底揭示富士康工人跳樓真相，并試圖剖析深層原因，以及指責其“血汗工廠”的報道，這篇《富士康夜生活》的報道揭示了其不為人知的另一面：迷茫、晦暗、墮落和無序。

這是真的富士康嗎？筆者無意指責該報道“失實”，事實上也難以指斥其“失實”，畢竟有詳實的現(xiàn)場采訪。但它反映的絕不應是富士康的全部，即便“管斑窺豹”，也難以得出富士康就是一個“墮落”的公司的結論。不過，它的確傷害了富士康人的感情，阻隔和模糊了讀者對于真實的富士康的觀察和理解。

在一個近40萬女工人的群體中，不可否認有極少數(shù)人的自甘墮落，但絕不能因此抹黑整個群體和富士康。應該看到，絕大多數(shù)的富士康工人、特別是女工，他（她）們是精神昂揚的、青春逼人的、是有理想有追求的新一代中國產(chǎn)業(yè)工人。即便會有生活的困頓、青春的迷茫、人生的困惑乃至競爭帶來的焦灼和壓力，但這并不妨礙從他（她）們手上生產(chǎn)出世界級的電子產(chǎn)品。

自1988年郭臺銘在深圳設廠以來，富士康一直以低調(diào)示人。鮮為人知的是，這家IT高科技公司不僅給蘋果、惠普、戴爾等代工，自身也早已成為與蘋果等齊名的IT巨頭。

作為臺資企業(yè)，富士康對“中國制造”躋身并引領世界主流功不可沒。應該看到，富士康在中國內(nèi)地設廠，特別是早期在深圳建立工廠，對于拉動中國電子產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉移、分工和合理布局都起到了前瞻性的引領作用。至于解決地方就業(yè)，貢獻稅收等，則是一家公司基本的屬性，富士康也不例外，超過百萬的產(chǎn)業(yè)工人就是最好的證明。

100萬產(chǎn)業(yè)工人，它幾乎和中國任何一個縣的人口規(guī)模相當，其分布在有限的幾個廠區(qū)，則無疑是一個小社會。

在一個面積僅幾平方公里的產(chǎn)區(qū)內(nèi)，聚集幾十萬年輕的產(chǎn)業(yè)工人，他們在工作之余的娛樂文化生活、特別是夜生活應當引人關注和重視。在眾多表象的背后，或是生活和娛樂文化設施的極度匱乏，人口分布過于密集和膨脹帶來的供給失衡。這不僅是富士康的責任，地方政府也應加緊進行產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能的合理分區(qū)和規(guī)劃，引導社會企業(yè)進入園區(qū)開設娛樂文化設施，建立公共健身場所、運動場館、圖書館、電影院等，為企業(yè)分擔部分社會化責任，引導年輕的產(chǎn)業(yè)工人健康娛樂和消費。

筆者認為，由報道引發(fā)的爭議和糾葛應該妥善予以解決。而當下最為緊迫的是需要消解和分擔包括富士康在內(nèi)的企業(yè)的社會化責任。在轉型期，各種產(chǎn)業(yè)園區(qū)如何完善除生產(chǎn)之外的生活和娛樂設施及配套功能應為各方所關注并為之行動，這也是未來城鎮(zhèn)化的應有之義：在聚集產(chǎn)業(yè)群帶的同時，“以人為核心”的城鎮(zhèn)化需要將人真正留下，而提供舒適宜居、文化娛樂設施完備的環(huán)境殊為重要。

對富士康而言，如何除去“血汗工廠”的惡名，獲得輿論的理解、尊重和支持，則需要加強與包括媒體在內(nèi)的社會進行良性互動和溝通。在普遍承受壓力的今天，無論富士康還是其上百萬的產(chǎn)業(yè)工人，都在努力實現(xiàn)自身的轉型升級，“跳樓”和所謂的“兼職廠妹”都是極低概率事件。