拖到合同到期 恐無分文補(bǔ)償

　　近日，記者接到來自富士康科技集團(tuán)下屬群康科技有限公司（以下簡稱“群康科技”）的員工投訴信，稱群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面臨分流。

　　而據(jù)富士康回應(yīng)，分流是正常情況，面臨分流人員其實(shí)更多，有近4000人，采取了三類分流方案。但一種少見的新情況是，工齡較長員工集體表示希望被富士康辭退，而富士康表示希望員工留下。

　　◎工人投訴 2000余員工將被分流

　　據(jù)爆料人史先生介紹，群康科技停工有兩個(gè)部門，分別始于5月和6月，影響約2000余人，一開始，部分科長、經(jīng)理等陸續(xù)調(diào)往富士康其他事業(yè)部門，而余下千名員工等待分流。現(xiàn)在，待工員工每月拿著2000多元的基本工資，還需繳納三險(xiǎn)一金、房租等。

　　史先生稱，公司曾多次安排招聘會(huì)，以期能將員工分流出去，而這種方式只解決10%的員工就業(yè)，還有千余名員工坐在板凳上沒事做。目前，待分流員工的平均工齡在3—5年，高級(jí)別的是生產(chǎn)線上的組長，更高級(jí)別的都被富士康直接調(diào)到其他工廠，或是自己找其他工廠接收，且崗位薪資都不會(huì)有太多的變化。

　　一位李姓員工的想法折射出了集體擔(dān)憂：85%左右的待分流員工將于今年10月31日勞動(dòng)合同到期。屆時(shí)如果員工不接受分流，簽訂新勞動(dòng)合同，將會(huì)按正常程序與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司不需要承擔(dān)任何遣散費(fèi)用。

　　對此，史先生稱，按法律程序，遣散費(fèi)用是員工的工齡與每年的平均工資相乘，每個(gè)員工大約會(huì)獲得1萬多元的補(bǔ)償。而如果公司拖到10月份合同到期，就無需花費(fèi)大量的裁員成本。

　　據(jù)群康科技工會(huì)工作人員李曉冰昨日介紹，工會(huì)調(diào)查了解，老員工主要擔(dān)心分流后薪資會(huì)更低，職務(wù)調(diào)動(dòng)會(huì)變更差。而據(jù)一位員工向南方日報(bào)記者透露，除了擔(dān)心未來不確定，自己對以往多次遭遇被分流的經(jīng)歷有所失望。他們每個(gè)人至少被分流過一次，雖然底薪職位不變，但是在一個(gè)新崗位，一切都需重新起步。而協(xié)商裁員的話可以獲得補(bǔ)償。

　　工人越級(jí)談訴求被警告

　　據(jù)多名爆料員工稱，群康科技員工在工廠停工之后，曾向富士康集團(tuán)工會(huì)反映過員工訴求，希望與群康科技達(dá)成協(xié)議裁員，公司給出一定的補(bǔ)償，但是這種訴求有去無回。

　　在集團(tuán)工會(huì)沒有做出回應(yīng)的情況下，員工又登門在訴求窗口找到了深圳市總工會(huì)，深圳市總工會(huì)回應(yīng)稱會(huì)協(xié)調(diào)富士康集團(tuán)工會(huì)，但是否協(xié)調(diào)員工尚未得知。

　　無奈之下，群康科技數(shù)名員工集體找到了富士康集團(tuán)副總裁戴正吳及數(shù)名高層，希望協(xié)商裁員。戴正吳稱集團(tuán)不會(huì)主動(dòng)裁員，并承諾一周內(nèi)答復(fù)。但三周過去了，除當(dāng)天下午員工填寫的調(diào)查問卷，沒有回應(yīng)。

　　員工集體“上訪”戴正吳后，還被群康科技相關(guān)主管部門當(dāng)面警告，稱不能跨級(jí)上訴，如再次發(fā)生則開除。受訪員工介紹，在與公司溝通的過程中，缺乏更高級(jí)別的對話對象，與員工說上話的僅僅是人資部門的經(jīng)理，負(fù)責(zé)龍華區(qū)的主管基本上不到公司來。

　　◎公司回應(yīng) 三種分流方案供選擇

　　昨日，富士康科技集團(tuán)及群康科技人事主管接受南方日報(bào)記者采訪稱，現(xiàn)階段富士康下屬群康科技公司存在的停產(chǎn)待工消息不屬實(shí)，實(shí)則為公司內(nèi)部員工的一次正常分流，但員工工作量確有起伏，而且，與以往分流不同，這次最大特點(diǎn)，是大部分待分流員工希望“被解職”，以3—5年工齡的老員工為主。

　　富士康集團(tuán)媒體部總監(jiān)劉坤介紹，在富士康，員工分流是很正常的現(xiàn)象，一個(gè)工廠處于淡季時(shí)，員工就可能被分流到處于生產(chǎn)旺季的工廠，員工都是一個(gè)地區(qū)之間的分流。他稱，分流并不表示富士康內(nèi)遷，只是群康科技業(yè)務(wù)有所調(diào)整。

　　劉坤介紹，對于分流富士康有三種解決方案：

　　一類是員工返鄉(xiāng)，現(xiàn)在富士康已在河南鄭州和四川成都建立了大型工廠，而富士康的員工大部分都來自河南，所以返鄉(xiāng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；二類是分流到其他城市，公司給予一定的安家補(bǔ)償，已婚者補(bǔ)償1500元，未婚者補(bǔ)償1000元，管理層是1500—2000元之間，底薪按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就高不就低；三類是員工分流到深圳其他事業(yè)群，根據(jù)“四不變”（工作地點(diǎn)、就職崗位、薪資福利和法人代表均不變）的原則進(jìn)行分流。

　　員工分流保證薪資等級(jí)

　　劉坤稱，投訴的員工史先生提供的數(shù)據(jù)其實(shí)有誤，目前群康科技待分流員工已分流至其他事業(yè)群的，有736人，其中，回河南工廠工作的有4人，自愿去寧波的有190人�，F(xiàn)在工廠還有3456名待分流人員。

　　至于剩下的3456名員工的現(xiàn)狀，群康科技中國區(qū)人資處處長黃墩富稱：“目前，工廠雖然有一些設(shè)備搬離，但是員工仍舊正常上下班，甚至因?yàn)椴糠秩藛T分流，有的業(yè)務(wù)量還加大，部分員工還需加班�！�

　　黃墩富介紹，群康科技為了解決員工分流問題，從5月至今，舉辦了56場說明會(huì)和座談會(huì)，希望給員工更多進(jìn)入其他集團(tuán)事業(yè)群的機(jī)會(huì)，7月底，計(jì)劃還有10場。

　　“員工想被辭，我們不愿意�！眲⒗け硎�，雖然群康科技舉辦數(shù)場說明會(huì)與座談會(huì)，但老員工更期待的是能夠“被辭退”。對于富士康來說，裁員支付的補(bǔ)償金是巨大的，特別是下屬群康科技75%員工平均工齡都達(dá)到了3—5年，有的是15年工齡，也有經(jīng)理級(jí)員工。

　　“從公司的角度而言，也不希望這么多老資歷的員工被辭退，也是不允許的，而且富士康完全有消化能力，現(xiàn)在我們還在對外招聘新員工。而且，大量操作熟練的工人也是很稀缺的，不會(huì)辭退，對員工的分流也會(huì)保證薪資和等級(jí)不降低，并愿意到期時(shí)與員工續(xù)約�！眲⒗け硎�，如果員工覺得有不合法之處，可以去勞動(dòng)訴訟，由法院給出判決結(jié)果，依照法院判決執(zhí)行。希望一切行動(dòng)以法律為底線。

　　建議協(xié)商對話 合理解決分歧

　　律師說法

　　勞動(dòng)合同法律師黃彪分析，富士康主動(dòng)辭退大批員工是成本最高的，按兵不動(dòng)的成本會(huì)相對少，而分流成功則最受益。員工或許碰到的情況是，要么服從富士康分流，要么辭職或不續(xù)約。員工選擇分流時(shí)新單位如果延續(xù)舊工齡，會(huì)比員工主動(dòng)解除合同或者到期不續(xù)約的損失要小。但具體情況會(huì)有差別，需要專業(yè)人士具體分析。

　　據(jù)劉坤介紹，員工分流到富士康其他事業(yè)群，每個(gè)事業(yè)群是獨(dú)立法人。另一位勞動(dòng)合同法律師何遠(yuǎn)程稱，假如經(jīng)過認(rèn)定，分流去的新事業(yè)群屬于與新主體簽約新合同，員工可以通過法律認(rèn)定舊合同里對分流的法律責(zé)任進(jìn)行維權(quán)。何遠(yuǎn)程稱，暫時(shí)不建議數(shù)以千計(jì)員工打官司，而是建議通過雙方協(xié)商對話來合理解決分歧。(記者 李榮華 實(shí)習(xí)生 劉林)

(來源:南方日報(bào))