編者按 近年，我國(guó)將開(kāi)發(fā)科研助理崗位作為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段，一大批畢業(yè)生走進(jìn)院所、高校、企業(yè)，成為科研助理——他們“是科技創(chuàng)新的催化劑”，他們“是科研隊(duì)伍的蓄水池”，他們就是科研團(tuán)隊(duì)的一分子。本報(bào)今日推出特刊，邀您一起走近科研助理。

　　畢業(yè)生增加167萬(wàn)，疊加疫情影響，今年的高校畢業(yè)生就業(yè)確實(shí)有點(diǎn)難。不過(guò)，一份文件的出臺(tái)，讓他們多了一種選擇和可能。

　　6月29日，《科技部等七部門關(guān)于做好科研助理崗位開(kāi)發(fā)和落實(shí)工作的通知》公布，要求統(tǒng)籌推進(jìn)科技研發(fā)、高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開(kāi)發(fā)工作，發(fā)揮科技計(jì)劃和創(chuàng)新基地平臺(tái)依托單位的引領(lǐng)作用，大幅增加科研助理崗位數(shù)量。

　　近年，我國(guó)將開(kāi)發(fā)科研助理崗位作為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的重要手段�？蒲兄�理到底發(fā)揮了什么作用？如何提升科研助理崗位的吸引力？我們請(qǐng)?jiān)菏繉＜艺務(wù)勄猩眢w會(huì)。

　　“在現(xiàn)有人才政策下，科研助理崗位是充實(shí)和完善科研隊(duì)伍的重要途徑�！敝锌圃涸菏�、中科院物理研究所研究員汪衛(wèi)華告訴科技日?qǐng)?bào)記者，不少應(yīng)聘科研助理崗位的畢業(yè)生有繼續(xù)深造的需求，這個(gè)崗位也給學(xué)生增加了一個(gè)“再次選擇”的機(jī)會(huì)，未來(lái)，學(xué)生可以帶著科研工作經(jīng)歷進(jìn)入下一階段的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學(xué)中。

　　助力科技創(chuàng)新的催化劑

　　“科研助理作為我所科研項(xiàng)目組的成員，主要參與科研項(xiàng)目立項(xiàng)、計(jì)劃、實(shí)施以及管理等環(huán)節(jié)的工作，為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及科研骨干提供輔助支撐，是助力科技創(chuàng)新的催化劑�！敝泻思瘓F(tuán)核工業(yè)西南物理研究院聚變科學(xué)所副所長(zhǎng)（主持工作）、研究員鐘武律說(shuō)，科研助理多為朝氣蓬勃的青年，承擔(dān)著項(xiàng)目大量事務(wù)性工作，使項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和科研骨干能集中更多時(shí)間和精力投入科技創(chuàng)新。

　　汪衛(wèi)華所在實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)秘書(shū)，以及設(shè)備管理和相關(guān)儀器開(kāi)發(fā)人員都屬于科研助理，“相比博士后、博士畢業(yè)生，他們可能沒(méi)有那么好的學(xué)術(shù)背景，但又對(duì)科研很感興趣，在某些方面很擅長(zhǎng)，對(duì)我們的科研活動(dòng)起到不可或缺的作用�！蓖粜l(wèi)華說(shuō)道。

　　中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院人才所副所長(zhǎng)石磊分析，科研活動(dòng)較復(fù)雜，流程較多，需要科研助理配合科研人員完成階段性任務(wù)，如協(xié)助進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗(yàn)中的部分環(huán)節(jié)，完成科學(xué)研究必須的數(shù)據(jù)收集、分析，以及一些必要的報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)銷結(jié)算等工作。

　　“招募科研助理也是國(guó)際通行做法，美國(guó)高校、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的科研項(xiàng)目組都設(shè)有相應(yīng)崗位。”石磊認(rèn)為，在我國(guó)，大量開(kāi)發(fā)設(shè)立科研助理崗位既為學(xué)生就業(yè)提供了更好路徑，達(dá)到“學(xué)有所用，人盡其才”的效果，又對(duì)科研活動(dòng)起到積極促進(jìn)作用。

　　這是一項(xiàng)可長(zhǎng)期從事的工作

　　科研助理是打開(kāi)上行通道的“跳板”，還是一項(xiàng)可以長(zhǎng)期從事的事業(yè)？

　　“科研助理是一項(xiàng)可以長(zhǎng)期從事的工作。”中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技治理與人才研究所研究員石長(zhǎng)慧給出了肯定答案。

　　石長(zhǎng)慧課題組2019年對(duì)全國(guó)2076名科研/教學(xué)輔助人員開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，66%的人沒(méi)有考慮過(guò)更換目前的職業(yè)或工作單位，13.4%的人想換單位，6.8%的人想換職業(yè)，13.8%的人單位和職業(yè)都想換。這意味著，不想繼續(xù)從事科研/教學(xué)輔助職業(yè)的人只占總體的兩成左右。

　　石長(zhǎng)慧進(jìn)而用另一組數(shù)據(jù)說(shuō)明了科研助理崗位開(kāi)發(fā)的迫切性，中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院2017年開(kāi)展的北京市科研人員問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于科研院所的科研人員來(lái)說(shuō)，“研究輔助人員太少”是他們?cè)诳蒲泄ぷ髦杏龅降淖畲罄щy，甚至超過(guò)了“缺乏科研經(jīng)費(fèi)支持”。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、清華大學(xué)中國(guó)科技政策研究中心副主任梁正分析，在今天“數(shù)據(jù)科學(xué)”研究范式日益興起，大數(shù)據(jù)、人工智能、社會(huì)實(shí)驗(yàn)、心理測(cè)試等先進(jìn)方法日益得到廣泛應(yīng)用的背景下，對(duì)相關(guān)專業(yè)特別是跨學(xué)科背景的科研助理提出了更多需求。從這個(gè)角度來(lái)看，科研助理崗位不應(yīng)單純被視為高校畢業(yè)生就業(yè)的“緩沖區(qū)”或“跳板”，而是在現(xiàn)代科學(xué)研究日益復(fù)雜化、組織化、專業(yè)化分工背景下的一種必然，同樣需要專業(yè)化人才來(lái)承擔(dān)。

　　“我國(guó)積極開(kāi)發(fā)科研助理崗位，既能吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，又能滿足科研人員的工作需求，將其從繁雜的科研行政事務(wù)中解脫出來(lái)，更加專注于科研工作。這是一件可以雙贏的好事！”石長(zhǎng)慧認(rèn)為。

　　提升吸引力要拓寬上升渠道

　　“科研助理并非一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，要對(duì)課題組的工作比較熟悉，尤其對(duì)學(xué)術(shù)秘書(shū)崗位而言，要有較強(qiáng)的綜合能力，如果能有長(zhǎng)期固定的人員當(dāng)然更好，但實(shí)際上這個(gè)崗位的流動(dòng)性比較大�！� 復(fù)旦大學(xué)人類表型組研究院執(zhí)行院長(zhǎng)田梅說(shuō)。

　　田梅坦言，不同科研團(tuán)隊(duì)給科研助理的待遇不盡相同。另外，科研助理是一個(gè)相對(duì)新興的崗位設(shè)置，有的科研助理崗位在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的作用和意義還比較模糊，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力較低。

　　對(duì)此，汪衛(wèi)華深有同感。他直言，與在編職工相比，科研助理絕大部分簽署的是短期勞動(dòng)合同，他們的職業(yè)成就感、歸屬感受到影響，上升通道有限。如何進(jìn)一步提高科研助理的待遇，給其更強(qiáng)的歸屬感，是亟須解決的問(wèn)題。

　　“要提升科研助理的吸引力，不僅是改善收入待遇，更要拓寬他們的職業(yè)發(fā)展渠道�！笔�長(zhǎng)慧介紹，關(guān)于改善科研助理待遇方面，國(guó)家已有政策加持保障。2021年，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見(jiàn)》明確，擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支范圍，項(xiàng)目聘用人員由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、住房公積金等，納入勞務(wù)費(fèi)科目列支。此外，他建議，科研團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)科研助理在科技成果轉(zhuǎn)化工作中的貢獻(xiàn)，將其納入收益分配范圍。

　　談到如何打通科研助理的上行通道，石長(zhǎng)慧認(rèn)為，對(duì)于編制內(nèi)人員，可以實(shí)行職級(jí)制，拓寬晉升通道。而對(duì)于聘用人員，建議根據(jù)科研項(xiàng)目的推進(jìn)情況、科研經(jīng)費(fèi)的規(guī)范化管理程度、科研團(tuán)隊(duì)的滿意度等考核指標(biāo)，對(duì)其工作予以考評(píng)，多年表現(xiàn)優(yōu)秀者吸納為編制內(nèi)人員。

　　在石磊看來(lái)，今后對(duì)于科研助理的職業(yè)發(fā)展與薪酬待遇，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)以“創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)要求，依據(jù)各單位的特點(diǎn)和實(shí)際，設(shè)定適用于本單位的科研助理崗位考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)成長(zhǎng)路徑，將穩(wěn)定科研助理作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，使科研助理成為那些熱愛(ài)科研、動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生的理想職業(yè)選擇。(劉垠 操秀英)

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