商業(yè)銀行高管“限薪令”下發(fā)已三年有余，銀監(jiān)會(huì)再次進(jìn)行細(xì)化。昨日，在銀監(jiān)會(huì)正式發(fā)布的《商業(yè)銀行公司治理指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）中詳細(xì)提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，將嚴(yán)格限定高管績(jī)效考核結(jié)果及薪酬。

　　《指引》中還提出，如果商業(yè)銀行監(jiān)管指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到監(jiān)管要求，或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險(xiǎn)，也將會(huì)限制高管薪酬。對(duì)于銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，銀監(jiān)會(huì)此次并沒(méi)有明示。不過(guò)，一位商業(yè)銀行相關(guān)人士表示，“風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等。風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)中，有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年水平”。

　　在業(yè)界看來(lái)，如果這一標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格實(shí)施，那么今年銀行高管整體薪酬下降將成為定局。去年開(kāi)始，由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩及部分地區(qū)資金鏈斷裂，導(dǎo)致商業(yè)銀行的利潤(rùn)增速明顯放緩至個(gè)位數(shù)，同時(shí)資產(chǎn)質(zhì)量也加速惡化，不良貸款明顯攀升。

　　《指引》還指出，商業(yè)銀行薪酬支付期限應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致，引入績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度，并提高主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬延期支付比例。

　　銀監(jiān)會(huì)2010年發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》時(shí)曾介紹，商業(yè)銀行高管人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行研究中心主任郭田勇認(rèn)為，國(guó)際上對(duì)金融高管限薪已形成趨勢(shì)。同時(shí)，對(duì)商業(yè)銀行高管及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工實(shí)行績(jī)效薪酬延后發(fā)放的規(guī)定是非常合理的。如果不指定相應(yīng)的延期發(fā)放比例，一些高管可能只會(huì)追求短期的亮麗業(yè)績(jī)，而不會(huì)保障商業(yè)銀行長(zhǎng)期的發(fā)展，特別是盈利能力和資產(chǎn)質(zhì)量都不是短期就能評(píng)定的。

　　對(duì)于發(fā)布《指引》的原因，銀監(jiān)會(huì)表示，國(guó)際上因金融機(jī)構(gòu)公司治理機(jī)制缺陷、風(fēng)險(xiǎn)管控失效和激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)而造成的金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生。今年初，國(guó)務(wù)院也要求監(jiān)管層強(qiáng)化國(guó)有控股大型金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理和風(fēng)險(xiǎn)管理，出臺(tái)商業(yè)銀行公司治理指引。