人民網(wǎng)北京7月13日電 （張文婷）近日，《2015中國企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報告》出爐。此次調(diào)查報告由平安健康險和零點(diǎn)咨詢共同推出，歷時半年。面向中國15個城市和8個行業(yè)的499位資深人力資源經(jīng)理和2099企業(yè)員工，報告顯示，中國企業(yè)員工健康狀況堪憂，中國企業(yè)員工Vitality年齡（Vitality年齡是指：通過員工的個人行為及身體狀況計(jì)算其Vitality 年齡，有助于員工了解其健康情況及影響其健康的關(guān)鍵因素。）平均比真實(shí)年齡老5.7歲，近60%的人員患有各類慢性疾病，工作壓力是健康風(fēng)險首要誘因，頸椎病、失眠等與工作相關(guān)疾病成為員工的主要困擾。

調(diào)研報告顯示，中國企業(yè)員工病多假少，醫(yī)療開支有壓力。數(shù)據(jù)顯示，超1/4企業(yè)員工每年就醫(yī)次數(shù)3次以上，但病假天數(shù)多為1-4天，員工沒有多余病假用于病后修養(yǎng)。近四成員工門急診就診花費(fèi)超千元，住院醫(yī)療個人支出在20%以上，醫(yī)療支出帶來一定經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

從就診支出數(shù)據(jù)分析，社保目錄內(nèi)報銷比例僅為48%，其余52%的醫(yī)療開銷均須由員工自行承擔(dān)。社保覆蓋范圍的限制，使得員工面臨一定的醫(yī)療開支壓力。

從調(diào)研結(jié)果可以看出，近54%的企業(yè)沒有定期提醒員工的健康狀況，24%的企業(yè)在體檢后沒有任何跟蹤舉措，53%的企業(yè)沒有為員工提供鍛煉的場所和時間。在各類健康管理及醫(yī)療福利服務(wù)中，員工期望實(shí)現(xiàn)而企業(yè)不能提供的項(xiàng)目有12項(xiàng)之多，如專家預(yù)約、家庭醫(yī)生咨詢、重大疾病保障、住院醫(yī)療保障等，以至出現(xiàn)了“企業(yè)所提供并非員工所想”的尷尬局面。

調(diào)研結(jié)果顯示，商業(yè)健康險稅優(yōu)政策出臺后，無論是企業(yè)還是員工，對健康險的需求都有所增加，新政對健康險的促進(jìn)作用顯而易見。平安健康險董事長王濤示，預(yù)計(jì)稅優(yōu)健康險年內(nèi)有望上市，平安已為此開始了產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

報告顯示，在員工認(rèn)為重要的商業(yè)補(bǔ)充保障和企業(yè)實(shí)際提供的保障缺口中，重大疾病保險的提及率最高，但大部分企業(yè)由于預(yù)算限制，不能為員工提供健康保險，這也是員工需求和企業(yè)實(shí)際服務(wù)之間產(chǎn)生缺口的原因所在。