最近，國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)浙江省對外服務(wù)公司旗下的藍(lán)拓人力發(fā)布了2013年人力資源服務(wù)白皮書，顯示2012年薪資增幅最高的是汽車行業(yè)，增幅達(dá)到了11%。而從城市的薪資水平來看，杭州的薪資水平在所有二線城市中相對較高，一些高管崗位的薪酬甚至高于一線城市的付薪水平。

　　杭州的IT行業(yè)最容易獲得高薪

　　藍(lán)拓人力發(fā)布的這份白皮書顯示，2012年度全行業(yè)平均薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長為6.2%。預(yù)計2013年全行業(yè)的薪資增長率為9.3%，宏觀經(jīng)濟增速放緩，伴隨著用工成本的不斷上升，企業(yè)的經(jīng)營壓力也逐漸增大。

　　從行業(yè)來看，薪資增幅最高的是汽車行業(yè)，增幅為11%；制造業(yè)與醫(yī)藥行業(yè)的薪資增長也較高，為9.1%。

　　從不同行業(yè)的月薪來看，杭州地區(qū)相對收入較高的計算機軟件、硬件領(lǐng)域，月度現(xiàn)金收入最高達(dá)到67038元；同樣相對較高的銀行金融客戶經(jīng)理、助理，最高月收入達(dá)到54226元。

　　不過IT行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)金收入差距非常大。處于最高收入水平的程序員月薪近7萬元，最低的卻只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平。這一行業(yè)的平均月薪為8548.5元。

　　杭州的金融系統(tǒng)各崗位的高收入更趨于理性，這與整個經(jīng)濟環(huán)境以及銀行收緊銀根有很大的聯(lián)系。從平均值來看，2012年相比2011年的現(xiàn)金收入差別并不算大，有些崗位甚至出現(xiàn)收入減少的現(xiàn)象。

　　在服裝、紡織、皮革等行業(yè)，最容易獲得高薪的是店務(wù)崗位（門店秘書或門店助理等行政性崗位），最高的月度現(xiàn)金收入達(dá)到10881.5元。不過從平均月薪來看，零售助理（4746.7元/月）略高于店務(wù)（3442.9元/月）。

　　從行業(yè)的核心群體銷售來看，大多數(shù)銷售經(jīng)理的底薪在7000至10000元之間，其中制造業(yè)的銷售經(jīng)理底薪在5000元至7000元之間。銷售經(jīng)理的年度現(xiàn)金總收入大部分在20萬元以上。一般銷售人員的底薪集中在2000至3000元之間。

　　杭州部分高管年薪高過北上廣深

　　國際知名管理咨詢機構(gòu)合益（HayGroup）最近調(diào)研發(fā)現(xiàn)，華東地區(qū)城市中雖然上海的薪酬水平最高，但是生活成本也相對較高，這也間接削弱了在上海工作獲得薪酬的“性價比”。特別是近年來，華東地區(qū)主要城市之間交通越來越便捷，一些人開始考慮離開一線城市，轉(zhuǎn)往蘇州、杭州等地發(fā)展，這給當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鲎⑷肓烁�多活力，并慢慢影響到�?dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘時所設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　從城市薪酬水平看，2012年杭州的薪酬水平在所有二線城市中相對較高，一些高管崗位的薪酬甚至高于一線城市的付薪水平，不過整體薪資水平與北京、上海、廣州、深圳相比還有一定差距。

　　從離職率來看，“80-85年”群體的員工依然是離職的“主力軍”，面對與“60后” “70后”明顯不同的職業(yè)訴求，越來越多的企業(yè)開始意識到這個問題。一些企業(yè)開始嘗試針對不同年齡的員工，設(shè)置一些差異化的福利計劃，例如給“60后”“70后”員工以及他們的配偶購買商業(yè)保險，提供子女教育津貼；給予“80后”員工購房和購車的優(yōu)惠貸款甚至無息貸款。企業(yè)希望通過這種操作，更好地滿足不同人群的不同需求。

(來源:中新網(wǎng))