工資增速跑贏CPI、GDP算正常，但若明顯快于勞動(dòng)生產(chǎn)率，就可能影響企業(yè)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響勞動(dòng)者

　　“工資過(guò)快增長(zhǎng)不利于企業(yè)發(fā)展”的說(shuō)法最近引發(fā)熱議。許多人認(rèn)為這是給企業(yè)說(shuō)話(huà)、未顧及百姓感受。

　　工薪階層，誰(shuí)不希望工資快快漲？聽(tīng)到有人說(shuō)“過(guò)快增長(zhǎng)”有負(fù)作用，難免生氣。不過(guò)，快速增長(zhǎng)和過(guò)快增長(zhǎng)不是一個(gè)概念，有必要厘清二者的關(guān)系。

　　工資跑贏CPI，是工資正常增長(zhǎng)的底線(xiàn)，否則勞動(dòng)者日子會(huì)越過(guò)越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資漲得比這兩者快，都算正常。

　　那么，工資增長(zhǎng)多快是“過(guò)”？

　　評(píng)價(jià)工資增速是否合理，要看工資水平的形成機(jī)制是否合理。工資高低、增長(zhǎng)快慢，主要由市場(chǎng)說(shuō)了算。不過(guò)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)到位的一個(gè)前提是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分有序。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化水平高于其他要素市場(chǎng)，但是仍然有市場(chǎng)化不足的方面。譬如，壟斷行業(yè)企業(yè)的工資水平就不是市場(chǎng)形成的，有偏高之嫌。再如，勞動(dòng)力流動(dòng)仍不夠順暢，一些地方人為設(shè)置障礙。此外，城鎮(zhèn)化程度偏低，農(nóng)民工在城市留不下來(lái)，超過(guò)40歲就開(kāi)始大量退出。這些偏差都有必要矯正。

　　工資增長(zhǎng)快不快，除了比照CPI、GDP，還有一個(gè)參照系，即勞動(dòng)生產(chǎn)率。農(nóng)民工工資從2005年左右開(kāi)始步入增長(zhǎng)快車(chē)道，當(dāng)時(shí)就有人擔(dān)心中國(guó)會(huì)失去勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)。由于同期勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提高，多家研究機(jī)構(gòu)表示優(yōu)勢(shì)仍然存在。但是近兩年，一些領(lǐng)域出現(xiàn)了工資提高明顯快于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的勢(shì)頭，延續(xù)下去可能影響企業(yè)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響勞動(dòng)者。這種狀況提示，今后在推動(dòng)工資正常增長(zhǎng)的同時(shí)，要注重同步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　工資快速增長(zhǎng)，有利于改善民生；老百姓錢(qián)包鼓了，有余力消費(fèi)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而城鄉(xiāng)居民收入增速同步或略超GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠(yuǎn)談不到過(guò)快。不過(guò)，這并不意味著關(guān)注工資增長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)的壓力就沒(méi)有正面意義。

　　勞動(dòng)力成本增加給企業(yè)帶來(lái)壓力是現(xiàn)實(shí)存在的。工資提高還導(dǎo)致社保繳費(fèi)增加，目前企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金已占到工資40%。一提給企業(yè)減壓，大家常擔(dān)心是不是要降工資。其實(shí)，企業(yè)和員工不是絕對(duì)對(duì)立，財(cái)富分配不只在這二者間進(jìn)行。員工工資應(yīng)當(dāng)漲，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)活得不差，關(guān)鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負(fù)——降低社保費(fèi)率、減免稅費(fèi)、特定時(shí)期必要的政策扶持等等。這些負(fù)擔(dān)減下來(lái)，企業(yè)會(huì)有更多空間給勞動(dòng)者漲工資。