□晨報記者 朱蒙雪

　　即將過去的2014年，人才市場有兩個明顯特點：換工作的人多了，老板加薪越發(fā)“小氣”了。

　　前程無憂日前發(fā)布的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）顯示：2014年，員工整體流動性同比小幅提升，平均離職率為17.4%，企業(yè)調(diào)薪（注：本篇報道中調(diào)薪指的是加薪）幅度為8.2%。

　　一線操作工離職率最高

　　《報告》顯示，在連續(xù)兩年下降后，2014年員工離職率出現(xiàn)小幅反彈，員工流動性略升，整體離職率為17.4%，較去年同期上升約1%。

　　對離職率上升，《報告》 分析指出，近幾年經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)不明朗，企業(yè)盈利能力及支付能力下降，與員工薪酬期望值形成落差，在觀望之后，越來越多的人“躍躍欲試”，希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀。同時，隨著產(chǎn)業(yè)改革的深化，各行業(yè)“洗牌”加劇，也是帶動離職率升高的原因之一。

　　從行業(yè)來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率仍處于領(lǐng)跑地位，分別達到20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也較高。

　　從職位來看，一線操作工的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.1%；專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大，較去年同比增長10.6%。

　　應(yīng)屆生離職率處于高位

　　雖然“薪酬福利”與“職業(yè)成長空間”依然是導(dǎo)致員工主動離職的主要原因，但與往年不同的是，“工作與生活不平衡”作為離職原因的排名在今年有所提升。

　　值得關(guān)注的是，近三年應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%。數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生在入職初期（三個月內(nèi)）和工作兩年后這兩個階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或難以融入工作環(huán)境是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。此外，“85后”員工比例越高的企業(yè)，員工的平均離職率也越高。

　　企業(yè)調(diào)薪策略更謹慎

　　《報告》顯示，2014年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為8.2%，較2013年回落0.2個百分點，預(yù)計2015年將降至7.9%。

　　《報告》分析認為，2014年經(jīng)濟相對低迷，投資增速出現(xiàn)持續(xù)下滑，尤其房地產(chǎn)、制造業(yè)、能源化工等行業(yè)下滑較為嚴(yán)重，多方面原因?qū)е缕髽I(yè)對2014年薪酬調(diào)整策略尤為謹慎。

　　具體而言，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，高科技行業(yè)以小幅增長的姿態(tài)穩(wěn)居榜首，金融行業(yè)位居其次，房地產(chǎn)行業(yè)雖位列第三，但較2013年調(diào)薪幅度有一定程度的降低。

　　《報告》指出，明年預(yù)計更多企業(yè)將采用“減少調(diào)薪次數(shù)、縮小調(diào)薪覆蓋率”的方式來降低運營壓力，并以此將有限的資源應(yīng)用于關(guān)鍵崗位、能力突出和業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工身上，從而有針對性地達到吸引和保留人才的目的。