59.0%的人建議職場(chǎng)年輕人對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從，但要尊重

　　“辦公室哲學(xué)處處存在，導(dǎo)致被壓制的年輕人越來越消極�！标愃冀軣o奈地說，為求在職場(chǎng)立足，年輕人只能順從各種職場(chǎng)“潛規(guī)則”。

　　當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境存在哪些問題？調(diào)查中，63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級(jí)壓死人”；60.9%的人認(rèn)為人們?cè)谌穗H關(guān)系上浪費(fèi)過多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人認(rèn)為員工不能充分表達(dá)觀點(diǎn)，對(duì)工作的參與度和積極性低；56.2%的人表示是在職場(chǎng)壓力下變成機(jī)器，個(gè)性和創(chuàng)造力受到傷害；46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當(dāng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　身處職場(chǎng)的年輕人應(yīng)該如何做？受訪者給出了以下建議：對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從，但要尊重（59.0%），不要好高鶩遠(yuǎn)，心浮氣躁（56.8%），多與他人溝通，不要率性任為（55.8%），想問題要長遠(yuǎn)，不要只看眼下（55.4%），遇到問題要想辦法解決，而不是逃離（55.3%）。

　　“盲目地頻繁跳槽解決不了根本問題�！� 北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授王芳建議，步入職場(chǎng)年輕人先要擺正心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間是合作關(guān)系。在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，就能夠事論事，少一些情緒因素�！巴瑫r(shí)年輕人應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整自己的行為以適應(yīng)環(huán)境。”

　　董海軍認(rèn)為，年輕人是未來的頂梁柱，一方面，管理者應(yīng)該尊重其代際特征，不要用固定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們；另一方面，學(xué)校和單位可以對(duì)其進(jìn)行合理引導(dǎo)，以幫助他們正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力�！皩�(duì)于已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，應(yīng)該鼓勵(lì)探索屬于他們這一代人的職場(chǎng)路徑，為職場(chǎng)文化注入新鮮血液�！保ㄖ芤祝�

(來源:中國青年報(bào))