國(guó)企工資高不高 國(guó)企和民企是什么關(guān)系 國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠

直面國(guó)企改革三大熱點(diǎn)

十八大報(bào)告就深化國(guó)有企業(yè)改革、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題作了深入闡述，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

國(guó)企工資高不高？國(guó)企和民企是什么關(guān)系？國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠？就當(dāng)前有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革的三個(gè)熱點(diǎn)問題，記者采訪了十八大代表和部分社會(huì)人士，并請(qǐng)專家作了點(diǎn)評(píng)。

國(guó)企工資高不高

施晶(北京一民營(yíng)廣告公司人事主管)：聽說國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國(guó)企，同樣的職位，人家僅年終獎(jiǎng)就比我一年的工資還多。

熊群力(十八大代表、中國(guó)電子科技集團(tuán)公司總經(jīng)理)：我們集團(tuán)公司去年人均收入7萬元左右。我們10萬員工中50%以上是科技人員，而且相當(dāng)一部分是從事軍工最前沿技術(shù)研究的科技人員，人均收入7萬元是比較低的。按理說，應(yīng)該人均15萬元左右，這樣才能留住一流人才。

李慶奎(十八大代表、華電集團(tuán)黨組書記)：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，分配不公、差別過大問題是存在的。在我們集團(tuán)，從主要領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，收入差別不大，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。我們的分配原則是盡量做到內(nèi)部控制和縮減。

【點(diǎn)評(píng)】許光建(中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng))：國(guó)企收入高不高，要客觀地看。社會(huì)上關(guān)注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國(guó)企，其職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的收入偏高。這應(yīng)該是政府監(jiān)管的重要方面，要對(duì)高收入適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。事實(shí)上，并非所有國(guó)企收入都高，比如燃?xì)�、自來水、地鐵等領(lǐng)域的國(guó)企，工資并不高。

國(guó)企和民企是什么關(guān)系

某民營(yíng)礦產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人：像我們公司的這些礦，都是國(guó)企看不上的一些邊邊角角。國(guó)企和民企不是對(duì)立的關(guān)系，他們能干的往往是一些大項(xiàng)目，一投就幾十億元、上百億元，我們干不了。相反，我們能干的往往是一些邊邊角角，他們就算干，成本上也受不了。其實(shí)國(guó)企和民企是可以相互合作、發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)、做到共同發(fā)展的。

宋志平(十八大代表、中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司董事長(zhǎng))：去年世界500強(qiáng)中，我國(guó)央企占43家，他們基本是這10年產(chǎn)生的。央企有一定規(guī)模實(shí)力，有一定研發(fā)能力，有一定國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，因此有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，能夠迅速成長(zhǎng)。很多企業(yè)以央企為核，把規(guī)模做大。這個(gè)核又通過社會(huì)資本、民營(yíng)資本的進(jìn)入，把企業(yè)進(jìn)一步社會(huì)化。這符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在邏輯，是“國(guó)在進(jìn)、民也進(jìn)”。民間資本進(jìn)入國(guó)企，國(guó)有資本得到稀釋，通過上市、資本投入等，大家一起分享財(cái)富、分享成就、分享發(fā)展。

【點(diǎn)評(píng)】許光建：改革開放30多年來，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展很快。像華為、中興、三一重工和聯(lián)想等企業(yè)，都是優(yōu)秀的民企，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)起著重要作用，在有些行業(yè)里是主力軍。在關(guān)系國(guó)計(jì)民生的戰(zhàn)略性行業(yè)，由國(guó)企占主導(dǎo)，而一般競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，民企應(yīng)唱主角。國(guó)企和民企之間，不存在誰打壓誰的問題。

國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠

趙瑛峰(北京律師)：作為國(guó)企，擁有一般民企所不具備的資源、能力以及國(guó)家政策支持，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。從法理上講，央企作為全民所有企業(yè)，其利潤(rùn)應(yīng)為全民所有。從道理上講，國(guó)家這幾年做大做強(qiáng)央企，目的是希望他們做強(qiáng)后更好地服務(wù)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地服務(wù)社會(huì)。

王勇(十八大代表、國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任)：在實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果全民共享方面，國(guó)企貢獻(xiàn)巨大。單是國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)從2003年到2011年，就累計(jì)上繳稅金17.1萬億元。不算所得稅，國(guó)有企業(yè)繳納的稅費(fèi)平均每100元收入是8.4元，大大高于私營(yíng)企業(yè)的3.7元和外資企業(yè)的3.5元。

中央能源企業(yè)克服價(jià)格倒掛困難，全力保障電力和成品油供應(yīng)；電網(wǎng)電信企業(yè)全力投入“村村通”工程，為支持民生工程建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。92家中央企業(yè)定點(diǎn)幫扶189個(gè)國(guó)家扶貧工作重點(diǎn)縣，占國(guó)家扶貧工作重點(diǎn)縣總數(shù)的43%。另外，44家央企在新疆、40家企業(yè)在西藏開展了各類援助幫扶工作。

【點(diǎn)評(píng)】許光建：從2006年中石油中石化上交特別收益金開始，中央企業(yè)逐步建立上繳紅利制度，這是重要的改革措施。應(yīng)該說，上繳紅利政策推出是很及時(shí)的。上繳紅利的比例，大家有不同看法，需要進(jìn)一步研究，究竟上交多少比較合適，每個(gè)行業(yè)情況不同，應(yīng)廣泛論證。 記者 車玉明 安蓓 樊曦