【視頻】超半數(shù)受訪者直言所在單位不實(shí)行帶薪休假

落實(shí)帶薪休假是改善民生的大事情（網(wǎng)絡(luò)配圖）

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，老百姓確實(shí)需要更多的假期進(jìn)行旅游休閑，以此提高個(gè)人的生活質(zhì)量。目前社會(huì)上對(duì)于帶薪休假得不到落實(shí)的意見較大。今年中秋國慶兩節(jié)連休的8天黃金周，旅游接待總?cè)舜胃哌_(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的4.25億人次，旅游總收入2200億元，按可比口徑均增長(zhǎng)了20%以上，這說明老百姓的旅游需求是非常旺盛的，有必要對(duì)這類合理需求加以有效引導(dǎo)。落實(shí)好帶薪休假是改善民生、提高居民幸福感的大事情。

　　眾所周知，可支配時(shí)間是旅游活動(dòng)的前提條件，特別是遠(yuǎn)距離的出游活動(dòng)更需要較長(zhǎng)的時(shí)間，幾乎每個(gè)假期都是旅游的高峰期，黃金周更加如此。2011年春節(jié)和國慶兩個(gè)黃金周，全國共接待游客4.55億人次，占全年的17.2%；實(shí)現(xiàn)旅游收入2278億元，占全年的10.1%。時(shí)間上的高度集中對(duì)于旅游業(yè)生產(chǎn)安排非常不利，道路和景區(qū)擁擠，價(jià)格上漲不可避免，游客體驗(yàn)質(zhì)量下降，并存在一定程度的安全隱患。落實(shí)帶薪休假使人們?cè)诔鲇螘r(shí)間上有更多的選擇，有利于旅游業(yè)的平穩(wěn)有序運(yùn)行。

　　我國《勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。國務(wù)院《職工帶薪休假條例》則規(guī)定了帶薪休假的具體辦法。如果帶薪休假制度長(zhǎng)期得不到落實(shí)，上述法律法規(guī)的嚴(yán)肅性就得不到保障。

　　目前歐美發(fā)達(dá)國家?guī)�薪年休假一般�?0天以上，多的可達(dá)6周。法國早在1936年就規(guī)定所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年時(shí)間， 便可以享受15天的帶薪假期。與中國同為金磚五國的巴西帶薪年休假期有30天（22個(gè)工作日），俄羅斯28天（20個(gè)工作日），南非21天（15個(gè)工作日），印度也有12個(gè)工作日。

　　目前我國帶薪休假落實(shí)得并不理想，而且行業(yè)間差異較大。企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想。由國家旅游局牽頭制定、 引導(dǎo)國民休閑或休閑業(yè)發(fā)展的文件《國民旅游休閑綱要》即將出臺(tái)，有望為推動(dòng)帶薪休假制度營(yíng)造更好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。