老板吐槽年終獎也拴不住90后

　　員工辛辛苦苦一年，眼巴巴等著年終獎。年終獎有沒有上調(diào)，對員工的積極性有直接影響。近日，某國際研究中心發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2012年有近六成受訪企業(yè)表示會輕微上調(diào)年終獎。受訪國企、民企上調(diào)年終獎的比例最高，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例相對較低。

　　同時，二、三線城市的企業(yè)上調(diào)年終獎比例高于一線城市。職場專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二、三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期望從一線城市吸引高素質(zhì)人才。

　　年輕人喜歡什么樣的雇主？在智聯(lián)招聘網(wǎng)站聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起的中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查中，“完善的福利待遇”是不同年齡段求職者選擇最佳雇主第一標(biāo)準(zhǔn)。不過在“有競爭力的薪酬”和“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”上，90后們已經(jīng)不再看重高薪酬，更看重幸福感、平衡感等。一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨，部門招聘了十多個90后，不到3個月，就剩下1個人了。讓老板不禁感慨：“年終獎也拴不住90后�！�

　　年終獎就是發(fā)錢？

　　沒創(chuàng)意

　　87個月工資，你得hold住

　　近日微博熱傳：一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個月工資的年終獎。后經(jīng)證實，該公司2012年年底確實發(fā)放了27個月工資作為分紅，但不是以全額工資作為基數(shù)，而是發(fā)放27個月的基本工資。不料，網(wǎng)友“望岳歸”又爆出“天價”年終獎：某銀行投行部年終獎發(fā)了87個月工資。引來網(wǎng)友驚呼：羨慕嫉妒恨！

　　30天全薪春節(jié)假也很贊

　　除了錢，帶薪年假也頗受員工歡迎�！缎抡撜Z》總撰稿人嚴(yán)介在微博公布了年終獎內(nèi)容：員工新春假期定為1月6日至2月7日，共計30天的全薪新春年假，工資及年終獎全部提前兌現(xiàn)。30天全薪春節(jié)假立即引發(fā)求職者追捧，有網(wǎng)友直接在微博中自薦求職。某投資集團(tuán)董事局主席此前也曬出了類似年終獎：“今天提前發(fā)年終獎，并宣布元旦節(jié)后我們就放年假，和往年一樣正月十六后再上班，大家歡呼雀躍奔走相告。”