調查數(shù)據(jù)顯示，對年終獎最滿意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)

　　對于企業(yè)員工而言，春節(jié)前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。2012年全球經(jīng)濟劇烈動蕩、中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，內外因素相加，對各行業(yè)的影響也各有不同。房地產(chǎn)快速回暖、航運業(yè)降至冰點、煤炭業(yè)逐級下滑、白酒業(yè)蒙頭一棒....。.毋庸置疑，行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎上。

　　地產(chǎn)業(yè)年終獎滿意度最高

　　獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的調查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎的人占比78%，僅10%的員工表示沒有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒有完成。

　　數(shù)據(jù)還顯示，對目前企業(yè)發(fā)放的年終獎滿意的人不足3成，而表示不滿意的人占比55%，表示滿意的占比28%，另有17%的人表示無所謂。事實上，在那些對年終獎不滿的人群中，很多人拿到的年終獎是相當豐厚的，但是年終獎無論發(fā)再多，也很難達到職場精英的期望值。

　　從調研數(shù)據(jù)來看，對年終獎最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，此前，1月8日更有新聞爆出，一位名叫“王亞偉”的綠城集團售樓員，年終獎一次性獲得500萬元稅后獎金，該數(shù)額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。有業(yè)內人士調侃稱：“售樓員王亞偉一點不輸明星基金經(jīng)理王亞偉。”對此，獵聘網(wǎng)專家指出，多家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標，并對2013年持樂觀預期。從地產(chǎn)行業(yè)員工對年終獎的滿意度來看，房地產(chǎn)業(yè)的年終獎整體都有所提高。

　　相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開，對年終獎最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。獵聘網(wǎng)專家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著進入互聯(lián)網(wǎng)時代，人們對印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個行業(yè)的發(fā)展不太樂觀”。

　　防跳槽拖延年終獎發(fā)放

　　按照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由于公司運營資金困難，將取消年度績效獎，并分批發(fā)放員工“長年服務獎”。

　　不過，像無錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。調查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎發(fā)放時間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資；21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪)；20%的人能拿到 1—2個月工資；18%的人能拿到2—3個月工資；25%的人能拿到3個月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績的影響，暫時不能確定。

　　國企年終獎增幅遠超外企

　　壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先于一般企業(yè)。

　　科銳國際研究中心最近的發(fā)布《2012企業(yè)年終獎調研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

　　本次調研，超過1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。

　　2012年全球經(jīng)濟波動，相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。

　　今年55%企業(yè)薪酬將上漲

　　除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經(jīng)濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經(jīng)濟學家均對中國的經(jīng)濟增長表示看好。

　　1月17日，中華英才網(wǎng)發(fā)布的2013年年度薪酬策略調研報告顯示，2013年企業(yè)會普遍漲薪，其中54.9%的企業(yè)漲薪范圍集中在6-10%�！翱傮w而言，2013年企業(yè)對薪酬策略的態(tài)度可以概括為謹慎樂觀”，中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽表示。

　　事實上，漲薪已成為企業(yè)普遍的行為，2013年，僅僅只有3.6%的企業(yè)明確表示會降薪，而維持薪酬水平不變的企業(yè)占15.3%。

　　在各個行業(yè)中，環(huán)保，互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環(huán)保的關注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會更進一步升溫。證券日報　　記者 賀 駿