本報訊（記者張艷）針對員工公開信呼吁CEO金緯下課及斥責(zé)其取消員工年終獎等，昨天，尚德回應(yīng)證實，鑒于2012年經(jīng)營未達(dá)到既定的業(yè)績目標(biāo)，因此，不發(fā)放2012年度績效獎金，但沒有回應(yīng)金緯下課的話題。

　　日前，一份尚德員工帖于多個網(wǎng)站的公開信中質(zhì)疑金緯的領(lǐng)導(dǎo)能力、近500萬的年薪、削減員工年終獎等，并公開呼吁金緯下臺。

　　昨天，尚德的公開回應(yīng)顯示，受產(chǎn)能過剩、歐美雙反等諸多不利因素影響，中國光伏產(chǎn)業(yè)整體遭遇困境，尚德也不能幸免。目前，公司正全力籌集運(yùn)營資金、化解債務(wù)難題，并積極探索新的業(yè)務(wù)模式，努力實現(xiàn)對客戶、員工、社會以及股東的承諾。

　　鑒于公司2012年經(jīng)營未達(dá)到既定的業(yè)績目標(biāo)，因此不能發(fā)放2012年度績效獎金。但尚德表示，并沒有取消員工“長年服務(wù)獎”這一福利待遇，只是由于運(yùn)營資金困難，公司決定分期分批發(fā)放員工的“長年服務(wù)獎”。

　　對于員工的其他訴求，尚德稱，非常理解并尊重員工的訴求，將召開多次員工溝通會議，希望員工相信類似舉措是當(dāng)下困境中公司暫時不得已而為之。