釋疑1

　　什么是勞動報酬？

　　包括工資、獎金、津貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。

　　釋疑2

　　什么是逃避支付？

　　隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；以其他方法逃避支付勞動報酬的。

　　釋疑3

　　什么是數(shù)額較大？

　　拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；拒不不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　釋疑4

　　什么是造成嚴(yán)重后果？

　　造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或進行暴力威脅的；以及造成其他嚴(yán)重后果的。

　　新京報訊 （記者邢世偉）昨日，最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《法釋》），《法釋》稱，拒不支付1名勞動者3個月以上報酬且數(shù)額在5000元以上的，可獲3年以下有期徒刑或者拘役，造成嚴(yán)重后果最高可判7年刑。

　　增設(shè)法條后120人受刑責(zé)

　　最高法方面介紹，近段時期，部分地方用工單位拒不支付勞動者的勞動報酬的現(xiàn)象比較突出，勞動者特別是農(nóng)民工成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者。2011年5月1日，《刑法修正案（八）》增設(shè)拒不支付勞動報酬罪，《刑法修正案（八）》施行后，有關(guān)部門依法查處和移送拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，加大了對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度。

　　根據(jù)最高法的統(tǒng)計，截至2012年12月，各級人民法院共新收拒不支付勞動報酬刑事案件152起，審結(jié)134起，對其中120名犯罪分子依法判處刑罰。

　　各級法院今起按條款裁決

　　在此背景下，最高法出臺《法釋》，對惡意欠薪在定罪量刑上進行細(xì)化規(guī)定。

　　《法釋》規(guī)定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，被認(rèn)定為“數(shù)額較大”，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　對于造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　《法釋》還規(guī)定，不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。

　　最高法方面表示，《法釋》將于今日正式實施，對于惡意欠薪相關(guān)案件，各級法院應(yīng)按《法釋》條款予以裁決，確保勞動者的合法利益。

　　■ 解讀

　　惡意欠薪案中農(nóng)民工是弱勢方

　　北京市海淀區(qū)法院一位法官告訴記者，《刑法修正案（八）》增設(shè)拒不支付勞動報酬罪后，法院根據(jù)相關(guān)條款進行判決，在判決過程中，確實會遇到量刑不一致的問題。《法釋》實施后，在定罪量刑上予以了統(tǒng)一，尤其對于欠薪勞動者人數(shù)較少的情況，《法釋》也予以了明確。

　　這位法官表示，目前來看，近幾年惡意欠薪案件雖然有所減少，但在辦案過程中發(fā)現(xiàn)，大部分惡意欠薪案件農(nóng)民工方屬于弱勢方，對法律的了解不多。她認(rèn)為，有關(guān)司法部門應(yīng)加大對此類案件農(nóng)民工方的法律援助。

　　《法釋》體現(xiàn)寬嚴(yán)相濟的精神

　　最高人民法院研究室刑事處處長周加海認(rèn)為，立法里有一個規(guī)定，拒不支付勞動報酬尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者是免除處罰。司法解釋對這一規(guī)定也做了進一步明確，如果是立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)為“情節(jié)顯著輕微”，危害不大，不認(rèn)為是犯罪。如果在提起公訴前，可以減輕或免除處罰，一審判決前也可以從寬處理，充分體現(xiàn)了一個寬嚴(yán)相濟的精神，目的也是為了讓我們的勞動者能夠及時地盡快地拿到他們應(yīng)得的勞動報酬。

(來源:新京報)