編者按：每到歲末年初，年終獎(jiǎng)、跳槽都是職場(chǎng)人士津津樂(lè)道的話題。可謂年年歲歲花相似，歲歲年年“獎(jiǎng)”不同。一家企業(yè)年終獎(jiǎng)的變化，除了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，更是折射出行業(yè)的特色和興衰。而年終獎(jiǎng)的力度也成為了員工跳槽與否的決定性因素之一。中新網(wǎng)生活頻道特別梳理年末相關(guān)熱點(diǎn)話題，幫你把握職場(chǎng)風(fēng)向，給出可靠提示。

　　中新網(wǎng)1月29日電(生活頻道 陳薇伊)時(shí)值歲末，年終獎(jiǎng)、跳槽、裁員成為當(dāng)下最熱談資。人在職場(chǎng)，跳槽還是“臥”槽，是一個(gè)繞不開(kāi)的話題，年終獎(jiǎng)則成為上班族年末跳槽的重要原因。

　　2013年伊始，職場(chǎng)暗流涌動(dòng)，年末跳槽族、裸跳族頻現(xiàn)；部分企業(yè)紛紛掀起裁員風(fēng)潮，由于對(duì)未來(lái)“錢途”預(yù)期不明，許多白領(lǐng)甚至為獲得N+1倍解約賠償金求被裁。

　　年終獎(jiǎng)未達(dá)期望 白領(lǐng)傷心欲跳槽

　　年終獎(jiǎng)，在某種程度上來(lái)說(shuō)，是一家企業(yè)經(jīng)濟(jì)晴雨表，折射企業(yè)發(fā)展的興衰。給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，是企業(yè)對(duì)員工一年辛勤工作的肯定與認(rèn)可，同時(shí)激勵(lì)員工再接再厲。

　　據(jù)廣州日?qǐng)?bào)調(diào)查顯示，有61%的網(wǎng)友表示，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)；另有約20%的網(wǎng)友表示，今年年終獎(jiǎng)較去年下降20%；有11%的網(wǎng)友表示今年年終獎(jiǎng)和去年持平；另外有4%的網(wǎng)友表示今年年終獎(jiǎng)比去年上漲1倍以上。

　　從行業(yè)來(lái)看，七成房企表示年終獎(jiǎng)較去年上漲，去年下半年房地產(chǎn)市場(chǎng)開(kāi)始回升，從業(yè)人員有10萬(wàn)元左右的年終獎(jiǎng)。而銀行業(yè)員工也表示，年終獎(jiǎng)十分豐厚，20萬(wàn)元以上很正常。相比之下，證券業(yè)和外貿(mào)業(yè)員工去年的日子不太好過(guò)，很多受訪者表示去年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，能不被裁員就不錯(cuò)了。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否，影響著職場(chǎng)人士未來(lái)規(guī)劃，成為年末跳槽的重要因素。25歲的李小姐在一家外貿(mào)公司上班，她在接受中新網(wǎng)生活頻道采訪時(shí)表示，公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)口頭承諾發(fā)1萬(wàn)塊年終獎(jiǎng)，結(jié)果只給她發(fā)了1000元，她有種上當(dāng)受欺騙的感覺(jué)，正好有其他公司來(lái)挖她，因此她考慮年后換工作。網(wǎng)友“含笑半步顛”也曾對(duì)中新網(wǎng)生活頻道表示，公司年終獎(jiǎng)今年取消了，辛辛苦苦干了一年，啥都沒(méi)有得到，干活沒(méi)動(dòng)力了，還是找機(jī)會(huì)跳槽吧。

　　年底裁員潮來(lái)襲 白領(lǐng)為N+1倍賠償求被裁 孕媽最期待被開(kāi)

　　年關(guān)臨近，不僅職場(chǎng)人士思“變”，企業(yè)也會(huì)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行重新規(guī)劃和調(diào)整，裁員便是其中常見(jiàn)的手段。近日，中華英才網(wǎng)、諾基亞、夏普、國(guó)美在線、華銳風(fēng)電等企業(yè)年底紛紛宣布進(jìn)行大規(guī)模裁員，掀起裁員風(fēng)潮。

　　據(jù)內(nèi)部人士透露，中華英才網(wǎng)今日開(kāi)始裁員，公司將找員工面談解約。此前有消息稱，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，被母公司巨獸低價(jià)賤賣，中華英才網(wǎng)中國(guó)區(qū)總部和華北區(qū)將裁員一半近200多名。此外，諾基亞、LG手機(jī)、夏普等知名企業(yè)近日也紛紛宣布裁員計(jì)劃，就連近年很火的電商“國(guó)美在線”也宣布裁員200人。經(jīng)濟(jì)不景氣、公司并購(gòu)、行業(yè)整合，令年末職場(chǎng)暗潮洶涌，人心惶惶。

　　職場(chǎng)裁員風(fēng)潮來(lái)襲，上班族在風(fēng)雨飄搖中尋找自己的方向。然而，也有些白領(lǐng)認(rèn)為，與其繼續(xù)為“錢途”未明的企業(yè)“服役”，還不如被企業(yè)裁掉，這樣一來(lái)可以獲得N+1倍的解約賠償金，有足夠的資金支持自己歇息一段時(shí)間，再重新出發(fā)。

　　網(wǎng)友“躺著也中槍”在接受中新網(wǎng)生活頻道采訪時(shí)表示，公司被賤賣，要進(jìn)行大規(guī)模裁員，希望自己被裁掉，這樣就可以獲得N+1倍的賠償金，相當(dāng)于大半年的工資。拿了賠償金準(zhǔn)備先休息一段時(shí)間，調(diào)整一下，再重新找工作。

　　“躺著也中槍”還說(shuō)，剛開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)裁員，公司內(nèi)部人心浮動(dòng)，但后來(lái)慢慢就淡定了。有些同事為沒(méi)被開(kāi)除感到遺憾，有些同事甚至主動(dòng)跟上司申請(qǐng)被裁，孕婦同事更是期待，因?yàn)樵袐D被裁，賠償金額更高，賠償期要一直到哺乳期結(jié)束，總共20多個(gè)月的賠償金。

　　年底跳槽、求被裁從職業(yè)規(guī)劃考慮 自身權(quán)益要保護(hù)

　　無(wú)論是跳槽還是被裁員，當(dāng)員工離開(kāi)曾供職的單位時(shí)，都有權(quán)爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。年前有許多想換工作的上班族，因?yàn)閾?dān)心提前辭職無(wú)法拿到年終獎(jiǎng)，而錯(cuò)失良機(jī)。究竟提前離職不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，是否合法？員工真的對(duì)此無(wú)可奈何嗎？

　　北京隆安律師事務(wù)所律師尹富強(qiáng)在接受中新網(wǎng)采訪時(shí)稱，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，但是，如果員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的約定，這一約定就具有強(qiáng)制力和約束力。即使沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定，如果是在公司的員工手冊(cè)或公司已經(jīng)頒布實(shí)施的規(guī)定中有規(guī)定，也具有強(qiáng)制力。

　　但也有些年終獎(jiǎng)不是基于約定，而是基于用人單位對(duì)員工的激勵(lì)，則不具有約束力，而單位年終獎(jiǎng)發(fā)什么，發(fā)多少，尹富強(qiáng)律師說(shuō)，這要看勞動(dòng)合同中和公司的約定，如果沒(méi)有約定，則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)利的一部分，由企業(yè)自己決定。因此，員工在跳槽時(shí)申領(lǐng)年終獎(jiǎng)，要注意搜集有效證據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　在裁員大潮中，職場(chǎng)人士更應(yīng)該懂得如何“正當(dāng)防衛(wèi)”，守護(hù)自己的利益。然而，據(jù)前程無(wú)憂論壇調(diào)查，受訪網(wǎng)友中有三成表示裁員補(bǔ)償金對(duì)自己來(lái)說(shuō)是“天方夜譚”。

　　面對(duì)不公平待遇，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有38.8%的受訪者會(huì)為裁員補(bǔ)償金據(jù)理力爭(zhēng)，“因?yàn)檫@是自己應(yīng)得的權(quán)益，必須全力維護(hù)”；28.6%的受訪者表示“想為自己爭(zhēng)得應(yīng)該得到的補(bǔ)償金，但不知道應(yīng)該通過(guò)什么渠道和途徑”；另有29.1%的受訪者無(wú)奈地表示不是很愿意爭(zhēng)取，因?yàn)椤昂馁M(fèi)的時(shí)間和精力很長(zhǎng)”，而且怕企業(yè)把自己視作“麻煩員工”，告知下一個(gè)工作單位，從而對(duì)自己留下惡劣印象。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，中新網(wǎng)生活頻道特別提醒勞動(dòng)者，要謹(jǐn)慎處理自己的權(quán)利，無(wú)論是跳槽還是求被裁過(guò)程中，要謹(jǐn)慎，要從有利于自身職業(yè)生涯規(guī)劃去選擇，莫只看到眼前利益，短視誤己。此外，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細(xì)閱讀。對(duì)于事實(shí)用工、工資、加班費(fèi)、賠償金等問(wèn)題，平時(shí)就要留心保存證據(jù)。當(dāng)遭遇不平等待遇時(shí)，應(yīng)該勇敢拿起法律武器，維護(hù)自身的權(quán)益。 (中新網(wǎng)生活頻道)