原標(biāo)題[國務(wù)院國資委修訂業(yè)績考核辦法 央企負(fù)責(zé)人考核再上“緊箍咒”]

　　本報(bào)訊 (記者廖豐)昨天，國務(wù)院國資委在其官網(wǎng)上公布了最新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，央企負(fù)責(zé)人第四任期(2013年到2015年)經(jīng)營業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)厲。

　　取消主營業(yè)務(wù)收入增長率

　　根據(jù)國資委最新修訂的《暫行辦法》，在央企負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中保留了國有資本保值增值率指標(biāo)，取消了主營業(yè)務(wù)收入增長率，相應(yīng)更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

　　最值得注意的是，在年度考核中深化了經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核，EVA是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。新考核標(biāo)準(zhǔn)將絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA指標(biāo)權(quán)重提高到50%，利潤總額指標(biāo)權(quán)重下降為20%。

　　國資委方面介紹，提高EVA考核的比重是為了進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)績考核的價(jià)值導(dǎo)向，更加注重企業(yè)成長的可持續(xù)性。

　　薪酬緊密掛鉤考核結(jié)果

　　《暫行辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。不同的是，本次的新規(guī)設(shè)置了EVA條件作為A級(jí)企業(yè)晉級(jí)門檻，利潤總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

　　對(duì)于考核結(jié)果C級(jí)及以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金；考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金。

　　本次任期延期支付的薪酬比例減小，績效薪金的70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。而此前延期兌現(xiàn)的薪酬比例為40%。國資委表示，這是為了增強(qiáng)考核激勵(lì)效果。

　　解讀

　　新標(biāo)準(zhǔn)或促央企排名大變

　　“把EVA比重提升到主要考核指標(biāo)的位置，說明國資委在強(qiáng)調(diào)央企增長質(zhì)量方面出狠招�！鄙虾�榮正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏告訴記者，EVA考核從2009年才開始被引入到央企考核之中，既衡量了利潤標(biāo)準(zhǔn)，也考慮到了資本成本，可以真正體現(xiàn)企業(yè)的成長性和央企負(fù)責(zé)人的管理能力。

　　“年度考核時(shí)將EVA的比重增至50%，央企的年度考核排名有可能出現(xiàn)劇變，進(jìn)而影響央企負(fù)責(zé)人薪酬。”鄭培敏說。

(來源:京華時(shí)報(bào))