年底跳槽，年終獎(jiǎng)該不該發(fā)

　　法律專家：只要付出勞動(dòng)就應(yīng)享有一定比例年終獎(jiǎng)

　　一年辛勤工作后，年終獎(jiǎng)、十三薪成了很多上班族關(guān)心的問題。有人擔(dān)心跳槽了就沒了年終獎(jiǎng)，有人則遭遇遲發(fā)、緩發(fā)甚至縮水等狀況。法律專家提醒，企業(yè)不應(yīng)將年終獎(jiǎng)視作控制員工的一種手段，而應(yīng)該建立合理公平、能激勵(lì)員工良性競(jìng)爭(zhēng)的年終獎(jiǎng)評(píng)核制度。

　　欲跳槽員工“沒價(jià)值”，不發(fā)年終獎(jiǎng)？

　　王小姐在一家外貿(mào)公司從事財(cái)務(wù)工作，已干了3年多。去年11月，由于對(duì)未來工作有了新規(guī)劃，她打算換一份工作，但考慮到年終獎(jiǎng)問題，她決定到年末再向公司提出辭職。今年1月，得知公司已下?lián)芰四杲K獎(jiǎng)?lì)A(yù)算，她遞交了辭職信，誰(shuí)知公司領(lǐng)導(dǎo)竟立即通知行政部門不給她發(fā)放年終獎(jiǎng)。王小姐非常氣憤，自己在單位工作了這么久，公司竟如此絕情。而公司經(jīng)理的回答也毫不含糊：“年終獎(jiǎng)并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入，鐵了心跳槽的員工已沒有價(jià)值了�！�

　　還有一些用人單位對(duì) “不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。去年10月，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員合同期滿后未再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由，拒絕發(fā)放。法律專家指出，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)年終獎(jiǎng)�！秳趧�(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰�?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。法律專家指出：“對(duì)于‘不在冊(cè)’或離職員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)�！�

　　“年終獎(jiǎng)”變“留人獎(jiǎng)”：侵權(quán)！

　　近日，有網(wǎng)民在微博上爆料稱，為阻止優(yōu)秀員工跳槽，有的企業(yè)甚至將年終獎(jiǎng)放在五月份才發(fā)放，有的老板將年終獎(jiǎng)分六次發(fā)放。劉先生所在公司為防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎(jiǎng)只發(fā)六成，剩下的必須等到5月份再發(fā)。無奈，他還是決定跳槽，“吃點(diǎn)虧我認(rèn)了，在這樣的公司干活很憋屈�！�

　　年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。在司法實(shí)踐中，關(guān)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議，一般要先要看雙方的勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，如果約定清晰，就依約定；如果沒有約定，則要看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎(jiǎng)金方面的制度，如果沒有制度，年終獎(jiǎng)一般可視為勞動(dòng)報(bào)酬。

　　在現(xiàn)有法律制度下，單位有權(quán)決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。然而，年終獎(jiǎng)不應(yīng)異化為“留人獎(jiǎng)”，對(duì)部分用人單位將年終獎(jiǎng)變異為“留人獎(jiǎng)”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。

　　“對(duì)于員工來說，辛苦工作一年后，卻沒拿到年終獎(jiǎng)，不光是收入上的損失，同時(shí)也必然挫傷工作積極性�！睂＜抑赋觯�企業(yè)應(yīng)建立合理公平、能激勵(lì)員工良性競(jìng)爭(zhēng)的年終獎(jiǎng)評(píng)核制度，讓真正為公司多做貢獻(xiàn)的員工及時(shí)拿到應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，才更利于公司發(fā)展。 　　本報(bào)記者 陳瓊珂