今后，發(fā)布“招男不招女”的招聘信息，用人單位或?qū)⒚媾R最高三萬元的罰款。市法制辦昨日公布《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》，公開征求意見。草案明確規(guī)定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。即日起至2月27日，社會各界可通過市法制辦網(wǎng)站和“首都之窗”提出意見。

　　不得泄露求職者信息

　　草案明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務機構(gòu)招聘，應當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。違反該條規(guī)定，將面臨一萬元至三萬元的罰款；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　針對一些服務機構(gòu)隨意倒賣、復制、泄露求職者信息的現(xiàn)象，草案明確，用人單位、人力資源服務機構(gòu)應當對求職者的個人資料予以保密。未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用。

　　用人單位、人力資源服務機構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件；不得以擔�；蛘咂渌�名義向求職者收取財物；不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。

　　崗位有危害應如實告知

　　草案要求，用人單位、人力資源服務機構(gòu)應當如實向求職者提供招聘信息。招聘崗位有職業(yè)危害的應當依法如實告知，保障求職者的知情權。

　　同時，求職者應當如實向用人單位、人力資源服務機構(gòu)提供個人基本情況以及與應聘崗位相關的情況；應當遵守國家有關人力資源流動規(guī)定以及與原單位就培訓、知識產(chǎn)權保護、競業(yè)限制等事項簽訂的協(xié)議。違反相關規(guī)定的，用人單位可按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者取消聘用。

　　招聘會不向求職者收費

　　草案規(guī)定，在本市行政區(qū)域內(nèi)設立人力資源服務機構(gòu)，從事人力資源服務，或者企事業(yè)單位兼營人力資源服務的，應當向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，對申請開展高級人才尋訪、人力資源培訓、人力資源信息網(wǎng)絡服務、舉辦人力資源招聘洽談會業(yè)務的，要求其注冊資本不得少于壹百萬元人民幣。人力資源服務機構(gòu)提供相關服務，應當查驗服務對象的合法證照或有效證件，并與其簽訂服務協(xié)議或約定服務事項。

　　草案要求，人力資源公共服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動，人力資源公共服務機構(gòu)舉辦的招聘洽談會不得向求職者收取費用。

　　（北京晨報）