據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，你的住房公積金每個(gè)月交多少錢？如果說有人每個(gè)月交一萬元的住房公積金，你信嗎？一份名為《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》的文件顯示，在名單上的52人中，蘭州石化2011年單位為其繳存公積金超過9萬元的有10人。這其中，企業(yè)為其繳存額最高的達(dá)到12萬元，平均每個(gè)月一萬人，如果再加上自己繳存額，其公積金賬戶僅在2011年就多了16.7萬元。

　　蘭州石化作為一家國企，自然有自己的氣魄。但是并不是所有職工都能享受到如此豐厚的住房公積金。在懸殊的差距之下，自然會(huì)有人不滿。這就是《論語》里面說的"不患寡而患不均"。

　　上面那份住房公積金明細(xì)賬的提供者名叫徐洋，據(jù)相關(guān)報(bào)道，作為中石油蘭州石化公司員工的徐洋，近年來給中石油董事長蔣潔敏寄了一千多封舉報(bào)信，炮轟蘭州石化內(nèi)部各種不公，尤其質(zhì)疑公司內(nèi)部不平等的隱性福利分配，尤其是在住房公積金方面，基層干部獲得的數(shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通職工。

　　據(jù)了解，在蘭州石化內(nèi)部，大部分職工的公積金并不高。徐洋稱，在蘭州石化兩萬多員工里，數(shù)千名科、處級(jí)干部是蘭州石化公積金政策的受益者，而且企業(yè)內(nèi)職工貧富差距在過去幾年呈擴(kuò)大趨勢。不少普通職工每個(gè)月公積金入賬才七八百塊。

　　雖然蘭州石化在給基層干部發(fā)公積金的時(shí)候并不手軟，但是在經(jīng)營業(yè)績上卻乏善可陳。2012年，蘭州石化實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入742億元，巨虧48億元。

　　經(jīng)濟(jì)之聲記者王思遠(yuǎn)致電蘭州石化，詢問公積金發(fā)放的詳細(xì)情況時(shí)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人陳先生表示，稍后會(huì)給出詳細(xì)的回復(fù)。

　　陳先生：這個(gè)事有關(guān)情況涉及到這個(gè)問題的事我不是非常的清楚，這樣吧，我把事情了解以后給您回復(fù)好嗎？

　　記者：因?yàn)閯偛爬钐庨L跟我說，說這個(gè)事內(nèi)部已經(jīng)研究了對外有一個(gè)澄清的，您看您能不能給我們…

　　陳先生：我知道您的意思，牽扯到住房公積金，我們有個(gè)專門的部門管，這一塊的來龍去脈我真不是特別清楚，我一會(huì)兒我聯(lián)系相關(guān)的人給你再回復(fù)一下行嗎？

　　但是，截止到目前，蘭州石化仍然沒有給出相關(guān)的答復(fù)。

　　對于蘭州石化內(nèi)部干部和職工之間懸殊的差距，消費(fèi)者馮先生表示，不要看國企內(nèi)部收入差距大，在地方上，國企員工和普通人的收入差距更大。國企虧損和支出太大有必然的聯(lián)系。

　　馮先生：這個(gè)是員工和領(lǐng)導(dǎo)的收入差距，其實(shí)以當(dāng)?shù)氐氖杖胨�平來看，地方的人和國企的人收入差距反而是更大的。作為國企首先�?yīng)該是造福為民。總是讓我們老百姓為高油價(jià)買單說因?yàn)槎▋r(jià)機(jī)制的問題，但是從這個(gè)事情我們看出來，你公司盈不盈利跟定價(jià)機(jī)制關(guān)系倒不是很大，主要是你支出太多了。

　　消費(fèi)者冀先生則從另外一個(gè)角度來看待這種企業(yè)內(nèi)部收入水平上的差距。他認(rèn)為，民企差別大，但是大家不反感，相比來說，國企就更容易讓人反感。

　　冀先生：其實(shí)很多包括互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層員工的收入和基層員工的收入差距也是特別大的，甚至比這個(gè)還大，但是我們?yōu)槭裁床环锤心�？主要是因�(yàn)樗�是�?zé)權(quán)利平衡的一種機(jī)制，首先它是私營企業(yè)，他創(chuàng)造的價(jià)值是能夠恒量的，并且能夠和市場價(jià)值去匹配的，但是現(xiàn)在很多壟斷國企問題是說沒有這樣一種機(jī)制，虧損的情況下按道理就不應(yīng)該享有這么高的收入水平，相對比較理性的看待這個(gè)問題。

　　從整個(gè)集團(tuán)層面看，中石油去年盈利1153億元，平均每天賺3.15億，但是同去年相比凈利下滑13.3%。而光花在員工身上的費(fèi)用就突破一千億元。對于中石油來說，人力成本是否過高？廈門大學(xué)能源經(jīng)濟(jì)研究中心主任林伯強(qiáng)認(rèn)為，衡量中石油的人力成本要和國企的特點(diǎn)結(jié)合起來。

　　林伯強(qiáng)：一個(gè)單位的人力成本取決于到底多少人，取決于有多少退休的人，很難簡單的把中國企業(yè)跟國外的企業(yè)進(jìn)行簡單的比較，的確有一些歷史遺留下的問題，進(jìn)行比較也不是特別容易。

　　在虧損48億的情況下，蘭州石化到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)這么多公積金？林伯強(qiáng)認(rèn)為，這需要主管部門的監(jiān)管。

　　林伯強(qiáng)：就個(gè)案來說應(yīng)該是比較難以評價(jià)，到底是對還是不對，我的理解是國資委應(yīng)該對整體的工資總額應(yīng)該有個(gè)控制，那么至于說其他方面的話，每個(gè)地方可能情況都不相同，這個(gè)問題應(yīng)該上升到一個(gè)基本的問題：消費(fèi)者對壟斷企業(yè)成本的監(jiān)管，這個(gè)問題一直是個(gè)大問題，大家對油價(jià)包括電價(jià)不滿意，今后人員價(jià)格總體而言還是往上漲的。

　　同時(shí)，林伯強(qiáng)表示，大國企如果想要減少這樣的輿論風(fēng)波，就要做到成本透明。

　　林伯強(qiáng)：對于成品油價(jià)格或者電價(jià)的不滿，這種不滿它是有背后的原因的，價(jià)格基本上并不是它定的，是政府控制的，但是政府控制基本上又是根據(jù)成本的，所以成本透明應(yīng)該是今后政府應(yīng)該盡力努力的，如果要避免不斷的有這樣的事情出現(xiàn)在媒體上頭的話，在成本透明方面應(yīng)該下一番功夫。