今年3月24日，在南京林業(yè)大學考點，參加公務員考試的考生們等候進場。今年江蘇省2013年共有273574人，比去年增加44120人，創(chuàng)歷年新高。 新華社發(fā)

　　“城外”人看是“高地位、高穩(wěn)定、高收入” “城內”人稱“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”

　　近年來，政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計，35歲以下年輕公務員已占到公務員總數(shù)的26%，成為各項政策實施的主力軍，更是黨和政府密切聯(lián)系群眾的重要橋梁。

　　然而，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務員則為了考核指標疲于奔命。他們的狀態(tài)和心態(tài)，還需要正向的引導和調整。

　　文/《瞭望》新聞周刊

　　工作高壓：加班已是常態(tài)化

　　在體制“城外”的人們看來，公務員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”的理想職業(yè)。然而，一些身處體制“城內”的青年公務員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。

　　今年28歲的黃海在湖北武漢市江夏區(qū)當公務員。初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時，他覺得自己是大學生，做基層工作應該綽綽有余。但適應半年后，鎮(zhèn)上的人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等8項具體工作都由他一人負責，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題，白天走村串戶了解情況，晚上整理核對資料，加班已是常態(tài)化，不能不時刻緊繃神經，忙得“恨不得長出8只手來”。

　　生活高壓：沒房子相親多次未成功

　　與此同時，青年公務員也和其他年輕人一樣，面對不斷上漲的房價、物價，有著初入社會“囊中羞澀”的尷尬。

　　在貴州省直機關工作的小陳，爺爺在基層一輩子，還只是主任科員，而自己研究生一畢業(yè)就考上了副主任科員，親戚朋友都夸他“有出息”。然而工作3年多了，小陳卻很失落：公務員早已沒有福利分房，積蓄付不起幾十萬元的房子首付；沒房子就沒優(yōu)勢，相親20多次都未成功。

　　湖南一名青年公務員說，自己本來在企業(yè)工作，考了三年公務員，擠得頭破血流，考上后卻發(fā)現(xiàn)公務員的工作很瑣碎，收入也大幅降低。公務員張曉宇告訴記者，自己每月收入2760元，除去吃飯、交通費、手機費……每月都所剩無幾，就算不吃不喝，在縣城買一套90平方米的房子，也要十年。

　　輿論高壓：

　　群眾對公務員要求高

　　“腐敗”、“安逸”、“爽”……這些網絡“關鍵詞”讓許多青年公務員感到輿論高壓，情難以堪，甚至憤懣無奈。“現(xiàn)在群眾對政府工作要求高，公務員都處于‘放大鏡’之下，言行舉止稍有不慎，就可能被推上輿論的風口浪尖。”黃海說。

　　“十年之內不要參加同學聚會�！睓C關公務員中流傳著一句話。在一些青年公務員看來，聚會能不參加就不參加。貴州省交通運輸部門的一名研究生公務員說，自己的工資收入只是律師同學的零頭。好不容易加班擠出時間參加同學聚會，還要被同學奚落：“你們是父母官”，“你們捧的是金飯碗，吃飯香”，“你們啥都不用自己花錢”……

　　云南省青年公務員龍杰說，每天打開網絡，與公務員有關的基本都是負面消息和各種指責，看了心里很不好受。他認為，現(xiàn)在很多人看公務員時，都戴上了“有色眼鏡”。

　　兩成多青年公務員不自信

　　共青團貴州省委宣傳部部長蔣云麗告訴記者，在今年3月對該省900名青年公務員的調查中發(fā)現(xiàn)，部分青年公務員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%，認為身邊公務員充滿激情與自信的僅為27.37%。

　　另一方面，只有23.35%的青年公務員認為，他們的個人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。湖北省的青年公務員周華，就苦于公務員工作的枯燥與瑣碎�！啊�小周，打個文件’，‘小周，接個電話’，‘小周，發(fā)個傳真’”……她感覺，創(chuàng)新、自信和激情并不是公務員最重要的品質。在“遵循”與“創(chuàng)新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機關作風看齊，越來越墨守成規(guī)。

　　接受記者采訪的專家、干部認為，部分青年公務員“心存失落感，帶著情緒工作，無法真正點燃其內心干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可能導致國家和地方一些政策在基層落實‘打折扣’�！辟F州省直機關團工委副書記廖永劍說。

　　專家：

　　應將個人夢融入中國夢

　　“青年公務員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面源于自身，這些壓力對于他們未來的成長成才，未必不是一件好事�！敝心县斀浾�法大學公共管理學院副院長趙麗江說。

　　專家認為，近年來，中國通過大規(guī)模機構改革，精簡編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務者增多的新局面，為公務員的工作量“加碼”；各地積極探索公務員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個樣，為公務員的工作效率“加力”。

　　同時，還應該根據(jù)青年公務員成長發(fā)展基本軌跡，打造中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，將物質激勵與精神激勵相結合，打通青年公務員健康成長“通道”，激發(fā)青年公務員進取的內在動力，引導他們將個人夢融入中國夢。