7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。其一大亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　臨時(shí)工與正式工“同工不同酬”現(xiàn)象飽受爭(zhēng)議。兩者干著同樣的工作，工資卻相差許多，各種福利更是不在一個(gè)水平。這樣的現(xiàn)象無(wú)疑不合理，如今進(jìn)行糾正是一種制度善意，也在鼓勵(lì)企業(yè)走長(zhǎng)期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

　　不過，許多人擔(dān)憂這樣的規(guī)定能否得到有力執(zhí)行。畢竟，早在1995年，我國(guó)《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定了“全員勞動(dòng)合同制”和“同工同酬”制度。如今18年過去了，這些規(guī)定仍未有效落實(shí)，“臨時(shí)工”的權(quán)利仍然得不到保障與落實(shí)。

　　誰(shuí)都不愿意看到善法沒有“善果”。要確保同工同酬，不僅需要法律護(hù)航，更需要制度善后。對(duì)普遍存在的執(zhí)法疲軟情況應(yīng)進(jìn)行糾正，確保法律執(zhí)行力。對(duì)長(zhǎng)期存在的“問責(zé)輕飄”頑疾，也應(yīng)根據(jù)新的法律予以根治，絕不能讓法律成為“沒牙的老虎”。

　　從根本上說，要消除同工不同酬的現(xiàn)象，就要讓“臨時(shí)工”退出歷史舞臺(tái)，廢除用工“雙軌制”，唯此才能營(yíng)造公平的用工環(huán)境，確保每一個(gè)職工更有尊嚴(yán)地生活。（龍敏飛）

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