繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經(jīng)濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。

　　據(jù)全球華語廣播網(wǎng)報道，2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這可愁壞了老板們。荷蘭法律明文規(guī)定，全職員工擁有5周帶薪假。如此一來，老板必須咬牙將員工放棄的3周休假折換成工資。

　　與折算工資相比，美國公司的一些休假政策更加人性化。據(jù)美國人力資源管理協(xié)會最新調(diào)查顯示，9%的美國雇主允許員工出售未用完的休假天數(shù)。芝加哥USG集團員工諾拉·庫巴表示，雖然她過去每年都會額外購買一周的休假天數(shù)，今年她卻賣掉了所有剩下的天數(shù)。

　　還有許多人為謀求晉升加薪，主動放棄休假。

　　美國號稱西方發(fā)達國家中的“無休假國度”。根據(jù)調(diào)查報告，美國有2800萬人常年不休假。雖然有些企業(yè)提供帶薪休假的福利，19%的員工卻不得不推遲休假或者干脆取消假期。一位美國國務(wù)院員工表示，自己全年無休，心思都在工作上，根本感覺不到帶薪休假的意義。

　　即使選擇了帶薪休假，也并不意味著告別工作。寓工作于假期的生活方式，讓很多員工望而卻步，不肯休假。

　　據(jù)德國《圖片報》報道，42%的公司職員不得不在度假時處理工作，通過電子郵件等和上司溝通有關(guān)工作的問題。而英國尤各夫研究所公布的調(diào)查顯示，有27%的職員認為，即使是在假期中自己也有義務(wù)工作。

　　一位德國律師表示，去年休假全程幾乎都伴隨著手機的鈴聲。休假期間時刻掛心工作，反而更會心神不寧。“這樣的休假，如同雞肋一般，還不如折算工資來得合算。”

　　帶薪休假，是企業(yè)在保障職工福利上邁出的一大步。不過，究竟該如何利用這全年奮斗后的些許空暇，人們?nèi)栽谒伎肌?/p>

　　全球經(jīng)濟依然烏云密布，想要真正瀟灑地享受休假，仍有很長的路要走。（孔楠）