收入分配改革方案公布5個月后，一直懸而未決的國有企業(yè)高管薪酬問題的解決方案進入到實質(zhì)討論階段。據(jù)《中國經(jīng)營報》報道，近日，人社部、國資委等部委分別針對壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的國企高管薪酬問題、金融領(lǐng)域和非金融領(lǐng)域國企高管收入問題展開了兩次討論。

　　在國企高管薪酬改革中，有一個待解的問題是：就算高管限薪工作能夠邁出實質(zhì)性步伐，是否就意味著國企在薪酬管理方面已經(jīng)達到了目的、符合市場經(jīng)濟要求了呢？

　　薪酬是看得見的東西，是能夠通過信息公開接受公眾監(jiān)督的項目，而比薪酬更復雜、更容易產(chǎn)生問題的職務消費，才是隱藏在企業(yè)內(nèi)部、游離于公眾視線之外更可怕的部分。對多數(shù)國有企業(yè)來說，高管的職務消費不知要比薪酬高出多少倍。不但數(shù)額巨大，高管還可以幾乎不受約束地支配與使用它們，職務消費甚至成為高管的個人零花錢。

　　因此，有關(guān)方面在研究如何規(guī)范國企高管薪酬、平復社會心理的同時，更應當對國企的職務消費問題進行研究和思考。如果把國企薪酬管理的目標過度放在高管薪酬這個“明題”上，而忽視職務消費這個“暗題”，就會出現(xiàn)前門堵死、后門洞開的問題。

　　對國企高管的薪酬問題，必須“明題”“暗題”一道解，共同破。從一定意義上說，如何規(guī)范國企的職務消費可能比薪酬管理更加重要，也更加緊迫。畢竟薪酬是看得見摸得著的，而職務消費是看不見摸不著的，滋生腐敗的空間更大、漏洞更多。（財經(jīng)評論員 譚浩�。�

(來源:京華時報)