國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前啟動(dòng)國(guó)企職工薪酬調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容首次包括職工工資外收入情況。專家認(rèn)為，此番調(diào)查有助于國(guó)資委有的放矢地推動(dòng)下一步國(guó)企收入分配改革。

據(jù)悉，國(guó)資委于8月15日至10月31日開展2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，目的是“為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平”。

中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，此番調(diào)查是響應(yīng)國(guó)務(wù)院年初公布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的舉動(dòng)，預(yù)示著國(guó)資委正在抓緊研究國(guó)企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實(shí)施細(xì)則。

此次調(diào)查新增了“工資外收入情況”，包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面等內(nèi)容。

李錦認(rèn)為，調(diào)查增加對(duì)隱性收入的摸底，表明國(guó)資委對(duì)國(guó)企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。(記者廖豐)