有關(guān)養(yǎng)老金的問題，上周一直很熱鬧。清華版方案的主要設(shè)計者楊燕綏教授接受各媒體采訪，對這個備受矚目的方案做了一些解讀。按理說，解讀解讀，應(yīng)該是越讀越能獲得一些解釋，越能明白。但讀過了整個周末，對清華版方案強調(diào)的延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，確實越來越困惑。這倒不是說記者的采寫有什么問題，而是這個方案本身讓人有些摸不著頭腦。

楊教授在接受專訪時強調(diào)，“清華方案”提出，從2015年開始一點點往后延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，到2030年延遲至65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，但這并非延遲退休。楊解釋說，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡和退休年齡不是一回事，而是兩個概念。楊教授舉例說，美國人現(xiàn)在的平均壽命是78.9歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是65歲。但是在領(lǐng)取養(yǎng)老金之前，你可以自己安排提前退出勞動力市場。楊燕綏認為，借鑒國外的政策，中國過去一刀切退休的時代該結(jié)束了，應(yīng)該朝著柔性退休這個方向逐漸發(fā)展�！敖窈笪覈�要引導(dǎo)人們多工作�！�

如果把上述這段文字翻成大白話，大概意思就是說，您愿意50歲退休沒問題，但50歲退了可沒人給您養(yǎng)老金，當然您的原單位也不給您開工資了。您要是問，到65歲之前，這15年沒工資沒養(yǎng)老金我怎么辦��？回答是，繼續(xù)找工作打工唄您吶。您要是覺得很郁悶，專家還告訴你，美國就是這么辦的。

專家肯定去過美國，就算沒去過也研究過美國的資料。所以專家光說美國老人退休了還發(fā)揮余熱找工作，不說美國老人年輕的時候都能掙多少錢，能享受什么社會保障，買的房子也沒有70年大限，超市里的東西好多便宜得讓人生氣。專家也假裝沒看見當下，就在中國，年輕人找工作有多么費勁。雖然規(guī)定不許歧視，但“只限35歲以下”、“男性”等苛刻條件隨處可見。年富力強的人尚且為就業(yè)發(fā)愁，五六十歲的老大爺老大娘也要試圖從中分一杯羹，其難度可想而知。

當然，專家也不是沒想到這一點。據(jù)第一財經(jīng)日報報道，專家提出有兩個困難群體需要有托底的社會政策。一個群體是50歲女性企業(yè)職工，引導(dǎo)她們居家就近參與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。再有困難的人，可以通過失業(yè)保險、最低生活保障和提前領(lǐng)取部分養(yǎng)老金的方式解決。另一個群體是艱苦崗位職工，應(yīng)當根據(jù)崗位艱苦程度分別界定提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，嚴禁造假。

寒心哪。理論上2030年退休的這撥兒人，現(xiàn)在基本上都是正當干之年，也都在各自的崗位上創(chuàng)造著最大的生產(chǎn)價值、體現(xiàn)著自己的社會價值。他們剛工作的時候，有說好的退休年齡和退休工資，他們也按照當初的契約進行著自己的人生規(guī)劃……忽然，走到一半，說好的都不算了。原本只是為延遲退休有些悲憤，現(xiàn)在告訴你不延遲了，但既不給你工資也不給你養(yǎng)老金，而是把一個已經(jīng)為社會貢獻了幾十年的、有可能一身病的你又推向了更嚴酷的就業(yè)市場。難怪有網(wǎng)友直接評論說，干脆給我燒冥幣算了。更何況，如何認定困難群體？誰來組織就業(yè)服務(wù)？崗位艱苦程度怎么界定？至于“嚴禁造假”——教授，您是生活在真空里嗎？

早幾年前，清華大學的蔡繼明教授領(lǐng)導(dǎo)著搞了一個假日改革小組，把全國人民的假期給整得七零八落，傳說中的“帶薪休假”落實成什么樣，全國人民清楚，蔡教授自己想必也不糊涂。如今又要改養(yǎng)老金了，前事不忘，后事之師，不可不慎。