12月4日，人民企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)專家研討會(huì)在人民網(wǎng)召開，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武先生出席了研討會(huì)，以下是鐘宏武的發(fā)言。

鐘宏武說：

2006年以來，中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)高速發(fā)展，進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段，呈現(xiàn)出全社會(huì)參與、全面加速、全方位擴(kuò)散的特征。今年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任又有了新的發(fā)展，今年3月，國家主席習(xí)近平在南非德班表示中國政府將積極采取措施，鼓勵(lì)中國企業(yè)擴(kuò)大對(duì)非投資，繼續(xù)要求中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。剛剛閉幕的黨的十八屆三中全會(huì)指出，國有企業(yè)必須適應(yīng)市場(chǎng)化、國際化的新形勢(shì)，以規(guī)范經(jīng)營決策，資產(chǎn)保值增值，公平參與競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)效率，增強(qiáng)企業(yè)活力，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，這是黨的文件中第一次將社會(huì)責(zé)任工作提到前所未有的高度，充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略思考和高度重視。

各方力量的推動(dòng)下，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)入新的階段，截止今年10月底，我們中心的統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量達(dá)到了1231份，這個(gè)數(shù)據(jù)是個(gè)狹義的，不包括幼兒園的報(bào)告，還有高校的報(bào)告、NGO的報(bào)告。此外，這個(gè)報(bào)告不包括發(fā)布了但是在網(wǎng)上找不到的報(bào)告，如果把這些都加上的，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該超過2000份，全世界的總量占比超過10%，這是很高的分量。相對(duì)2006年來講增長(zhǎng)了40倍。

鐘宏武說：

今天我根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書談?wù)勥@五年以來中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的階段性特征。

第一，2009年以來，中國一百強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，于2002年整體進(jìn)入了起步階段，第一年得分是12.2分，2002年就越過了20分，20分以下是旁觀者階段，20分至40分之間是起步的階段，達(dá)到了23.1分，今年的得分增長(zhǎng)到了26.4，應(yīng)該說是一個(gè)持續(xù)爬升的過程。

第二，國企一百強(qiáng)持續(xù)領(lǐng)先于民企一百強(qiáng)和外企一百強(qiáng)，企業(yè)優(yōu)勢(shì)不斷擴(kuò)大。2013年，外資企業(yè)實(shí)現(xiàn)了對(duì)民營企業(yè)的趕超，今年我們中心研究報(bào)告的結(jié)論，在社會(huì)上得到了廣泛的爭(zhēng)論，我們一直認(rèn)為，國有企業(yè)一百強(qiáng)社會(huì)責(zé)任指數(shù)比民營企業(yè)好，也比外資企業(yè)好，社會(huì)各界有廣泛的討論。但是，我們研究的方法主要是背對(duì)背評(píng)價(jià)，我們沒有跟企業(yè)直接接觸，我們是通過企業(yè)主動(dòng)披露的社會(huì)環(huán)境信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，所以這個(gè)指數(shù)反映的應(yīng)該是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的水平，這件事情有沒有人管，健全不健全，信息披露完不完整，透明不透明。從第一年來看，國有企業(yè)是比較高的，25.6分，高于民營企業(yè)的12.9分，也高于外資企業(yè)的7.1分，尤其是外資企業(yè)，在華社會(huì)環(huán)境信息的披露并不完整，曾經(jīng)有一家外資企業(yè)找過我們，是一家很有名的服裝企業(yè)，他說我們?cè)谥袊�是有個(gè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的，叫某某公司在中國，你們?cè)趺床环治�？我說我們看到了，那個(gè)報(bào)告確實(shí)有，但是是用英文寫的。他寫這份報(bào)告的目的并不是為了和中國的公眾溝通，而是為了滿足西方消費(fèi)者的供應(yīng)鏈審查的要求，我們認(rèn)為這種方式肯定是對(duì)中國的社會(huì)發(fā)展是一種漠視。但是這幾年，特別是去年以來，外資企業(yè)在華的社會(huì)責(zé)任管理水平上升非常快，本地版的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也在陸續(xù)發(fā)布，它的指數(shù)今年實(shí)現(xiàn)了對(duì)民營企業(yè)的趕超。

第三，從外資企業(yè)地區(qū)來看，不同地區(qū)的外資企業(yè)表現(xiàn)差異較大，東亞地區(qū)的得分最高，目前得分最高的是韓資企業(yè)，五家企業(yè)平均得分是40.3分，中國臺(tái)灣38分，日本是25.55分，都高于平均分。而相對(duì)來說比較差的是美國、法國，還有一些歐美國家。

第四，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理落后于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，市場(chǎng)責(zé)任的指數(shù)高于環(huán)境指數(shù)和社會(huì)責(zé)任指數(shù)。我們中心一直推崇四位一體的社會(huì)責(zé)任框架，我們認(rèn)為社會(huì)責(zé)任工作是有兩個(gè)層面構(gòu)成的，一個(gè)是實(shí)踐，第二個(gè)是管理。實(shí)踐也就是傳統(tǒng)的我們認(rèn)為社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)，包括服務(wù)客戶、回報(bào)股東、合作共贏、響應(yīng)政府政策號(hào)召、員工責(zé)任、公益慈善和環(huán)境保護(hù)，這些東西是具體的實(shí)踐，跟企業(yè)的關(guān)系是與生俱來的，有企業(yè)至少有服務(wù)客戶這一點(diǎn)、關(guān)愛員工這一點(diǎn)。但是在傳統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐之外，我們中國企業(yè)長(zhǎng)期以來的弱項(xiàng)是責(zé)任管理，對(duì)社會(huì)責(zé)任這個(gè)東西沒有一個(gè)成熟的理念、沒有一套規(guī)劃，沒有專門的人負(fù)責(zé)，也不會(huì)進(jìn)行有效的溝通，這一塊是我們需要大幅增強(qiáng)的地方。

第五，近五年來，有十家企業(yè)在一百強(qiáng)之中持續(xù)居于前三十強(qiáng)，包括國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、中石化、華電、中國移動(dòng)等等。