中新網(wǎng)南昌8月13日電 (記者 王劍)13日，江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布該省2014年企業(yè)工資指導線：企業(yè)貨幣工資增長基準線為14%，增長下線為6%，企業(yè)貨幣工資增長不設上限。據(jù)了解，這是該省2003年發(fā)布工資指導線以來首次不設上線。

　　據(jù)了解，江西省本次發(fā)布的工資指導線不設上線，主要是考慮到該省工資水平較低，非私營單位就業(yè)人員年平均工資只有全國水平的82%；私營單位就業(yè)人員年平均工資只有全國水平的85%，鼓勵經(jīng)濟效益好的企業(yè)提高職工工資。

　　江西省人力資源和社會保障廳稱，“全省各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的具體情況，按照工資指導線的要求，建立健全工資正常增長機制，確定2014年度工資增長比例。

　　國有企業(yè)應按有關政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2014年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　江西省人力資源和社會保障廳稱，各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度；對職工平均工資相當于所在設區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

　　此外，非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2014年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。(完)