APEC期間的放假屬于臨時(shí)性質(zhì)，并非法定節(jié)假日。北京青年報(bào)記者了解到，對(duì)于這類(lèi)臨時(shí)放假，目前并沒(méi)有形成一個(gè)具有法律效應(yīng)的通行政策。勞動(dòng)問(wèn)題專(zhuān)家表示，此次企業(yè)如自行選擇放假，應(yīng)照常支付工資，而對(duì)于不能放假的員工雖然不存在加班費(fèi)，但應(yīng)考慮給予上班員工一定補(bǔ)助。

　　據(jù)悉，此次北京市臨時(shí)在11月APEC會(huì)議期間放假，并不屬于國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的范疇內(nèi)，它只是地方政府將這個(gè)放假的方案上報(bào)中央政府后，由中央臨時(shí)決定批準(zhǔn)的。而對(duì)于這種臨時(shí)放假，還沒(méi)有形成一個(gè)具有法律效應(yīng)的通行政策。

　　對(duì)于由此次放假可能衍生的加班費(fèi)問(wèn)題，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授、勞動(dòng)問(wèn)題專(zhuān)家梁智表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，只有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人才有通常所說(shuō)的150%、200%、300%的加班費(fèi)，一般針對(duì)的是企業(yè)員工。而此次放假適用于在京中央和國(guó)家以及北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，而企業(yè)可以自行決定是否放假，“也就是說(shuō)，把具有勞動(dòng)關(guān)系的絕大部分人排除在了必須放假的范圍，加班費(fèi)一說(shuō)就無(wú)從說(shuō)起了�！绷褐钦f(shuō)。

　　梁智詳細(xì)解釋道，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員并不適用于《勞動(dòng)合同法》，之前也取消了加班費(fèi)一說(shuō)；而對(duì)于財(cái)政全額撥款或差額撥款事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，絕大多數(shù)都是編制內(nèi)的人員，與單位是人事關(guān)系，主張加班費(fèi)欠缺法律依據(jù)；自收自支事業(yè)單位，實(shí)際上是企業(yè)化管理，等同于企業(yè)，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)論。

　　對(duì)于企業(yè)，屬于自愿放假。如果企業(yè)決定不放假，員工就應(yīng)照常上班，不能視為加班，自然就沒(méi)有加班費(fèi)；如果企業(yè)決定放假，應(yīng)將公務(wù)員放假作為參照，正常的做法是放假期間的工資照發(fā)，而不能就此扣除期間工資，“一是放假并非員工個(gè)人原因；二是從善待勞動(dòng)者的角度來(lái)看。如果扣除工資，勢(shì)必影響員工情緒，對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響�！绷褐翘嵝哑髽I(yè)。

　　如果企業(yè)放假又需要部分人員上班，那這部分人是否能拿到加班費(fèi)呢？梁智指出，這部分人也無(wú)法拿到法律支持的加班費(fèi)�！翱赡苌习嗟娜藭�(huì)覺(jué)得有失公平，但如果給加班費(fèi)被迫放假的員工也會(huì)覺(jué)得自己?jiǎn)适Я速嶅X(qián)的權(quán)利。趨于公平的做法是，企業(yè)可考慮給予上班的員工一定的補(bǔ)助，而不用非糾結(jié)于法律規(guī)定的150%、200%、300%的加班費(fèi)�！绷褐钦f(shuō)。

　　據(jù)了解，本市在2008年8月8日時(shí)也曾臨時(shí)放假一天，當(dāng)時(shí)的放假范圍就包括了企業(yè)。對(duì)此，市相關(guān)部門(mén)就明確要求對(duì)于按北京市人民政府通告要求，于2008年8月8日放假的企業(yè)勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。對(duì)于確因工作需要，企業(yè)不能安排勞動(dòng)者在8日當(dāng)天放假的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。梁智表示，鑒于這種臨時(shí)性假期增多的可能性，在勞動(dòng)相關(guān)法律的修改中應(yīng)將其考慮進(jìn)去，以保證勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。