近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。

《決定》的發(fā)布代表著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，意味著近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳費，這無疑是中國社保史上的一項壯舉，也是全面深化改革的一項重大實踐，引發(fā)輿論一片贊揚。

一直以來，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老實行雙軌制就造成人們很多的不滿和抱怨。養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端愈加明顯，同等學歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻的人因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，導致養(yǎng)老金的差距越來越大。

由此可以看出，雙軌制之所以廣受詬病，是因為這一項不合理的制度把人分成三六九等，自己交錢的企業(yè)人員只能得到較低的養(yǎng)老錢，而分文不掏的機關(guān)事業(yè)單位人員卻可以拿到財政負擔較多的養(yǎng)老錢，導致退休待遇差距逐漸擴大，破壞了按勞分配的平等分配權(quán)，這顯然是有違社會公平正義原則的。因此，終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制，有利于在企業(yè)工作的人員心理平衡。

事實上，養(yǎng)老金雙軌制的并軌對機關(guān)事業(yè)單位也帶來了很多好處，此次改革方案讓機關(guān)單位工作人員養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)更為合理，在保證其合法權(quán)益的同時，也強調(diào)了必須履行的義務(wù)。

誠然，改革是艱難的，不是一蹴而就的，改革的過程中肯定會出現(xiàn)很多問題，從目前方案看，改革后的機關(guān)事業(yè)單位新養(yǎng)老標準與現(xiàn)在水平不會相差太多，其中職業(yè)年金將發(fā)揮關(guān)鍵作用。隨著改革的深入推進，企業(yè)養(yǎng)老待遇水平逐年提高，以及企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險等補充養(yǎng)老的跟進，養(yǎng)老公平的問題將會逐步解決。

總之，養(yǎng)老金并軌打破了舊有的制度藩籬，回應(yīng)了民眾關(guān)切，彰顯了中央改革的決心，讓百姓看到了社會公平、全面、和諧發(fā)展的“希望”，我們期待養(yǎng)老改革能為老百姓帶來更多的利好。