據(jù)經(jīng)濟之聲報道，每年春節(jié)過后，市場都會迎來一波跳槽高峰。智聯(lián)招聘最新報告顯示，12228份有效問卷中，47.8%白領在春節(jié)前后開始跳槽。其中，“公務員跳槽”成了獨特一景：政府、公共事業(yè)單位、非盈利機構(gòu)跳槽人數(shù)同比增長34%，地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人才流向的“香餑餑”。

跳吧，跳吧，不是罪

常先生：這幾年一直留意外面的機會，正好發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的單位比較合適，經(jīng)過交流選擇了這個職位。

幾個月前，33歲的常先生還是北京某法院的一名法官。正在當打之年、并已進入干部序列的他，卻選擇跳出體制，進入一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司法務部門。

常先生：公務員的發(fā)展有各種因素。雖然保證你有級別上升的渠道，但不一定有職務。企業(yè)更加自由，沒有那些級別、職務的羈絆，可以做企業(yè)法律事務、本專業(yè)有關的工作，挺有意思。

在國土部門工作的徐先生對跳槽持謹慎態(tài)度，一年來不斷有同事跳槽到地產(chǎn)等相關行業(yè)，也多少讓他動了心思，留心觀察起來：

徐先生：感覺是多的，很多也就發(fā)生在一年內(nèi)。一般是從事綜合業(yè)務的，事業(yè)單位的部門負責人（跳槽）多一些，他們了解全部流程，協(xié)調(diào)范圍廣，身份轉(zhuǎn)變得很快。

來吧，來吧，三大行業(yè)在招手

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，隨著房地產(chǎn)回暖、“互聯(lián)網(wǎng)+、金融改革”等政策影響:地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借快速發(fā)展和高薪水平，受到白領人才青睞。

由于行業(yè)發(fā)展迅速和受政策影響重，三大行業(yè)與政府溝通協(xié)調(diào)的事務增多、亟需懂政策、政府溝通順暢的人才。因此，公務員隊伍成為挑選人才的首選。

常先生表示，敢于脫掉公務員光環(huán)的，大多都是佼佼者。只要放平心態(tài)，可以勝任新的工作。

常先生：今年聽到很多人離開體制。離開的同志，從能力到發(fā)展的資歷，都比較優(yōu)秀。企業(yè)注重結(jié)果導向，工作壓力和節(jié)奏比較強，和公務員平穩(wěn)的工作方式有很大區(qū)別。

平安好房網(wǎng)是平安集團旗下的互聯(lián)網(wǎng)房產(chǎn)金融公司，CEO莊諾表示：去年來，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公務員。他認為，公務員跳槽的原因是政策影響下的“被動轉(zhuǎn)型”

莊諾：很多捧著鐵飯碗的人再次扔掉鐵飯碗。這個現(xiàn)象和二三十年前的下海經(jīng)商有點不一樣，那時候主動下海；現(xiàn)在是“做官不要想發(fā)財，發(fā)財就別做官”，所以很多人要去企業(yè)奮斗一下，也許更合適一些。

當年下崗，今年下海，誰說金飯碗注定一輩子

公務員徐先生對此不置可否。但他透露了一個細節(jié)：前兩年同事辭職時，會寫出各種“迫不得已離開”的理由；去年以來，很多辭職報告中直白地寫出“生活壓力大，尋求更好待遇”。

他認為，待遇和自我認同感是基層公務員眼下的核心訴求，他也想起了90年代的下海潮

徐先生：當時還不叫公務員，叫干部。普遍待遇和社會認知程度、甚至是地位比現(xiàn)在好得多，現(xiàn)在和社會普通勞動階層差距越來越小。接近退休年齡的求穩(wěn)，留下來現(xiàn)實一點；但對于年輕公務員，動搖心態(tài)就多一些。