最近北京市開始對職工帶薪休假的情況進行監(jiān)察，就是說政府部門要來查，這個帶薪休假執(zhí)行的到底怎么樣。大家知道帶薪休假是我們國家《勞動法》保護的內(nèi)容，而且我們國家還專門出了一個《職工帶薪年休假條例》。既有法律也有條例，這是法定的內(nèi)容，那必須要嚴格地遵守和執(zhí)行�？墒歉鶕�(jù)人社部的調(diào)查，這種情況執(zhí)行得并不好，到目前為止，只有一半的人享受了帶薪休假，而且這一半人絕大多數(shù)還是機關(guān)事業(yè)單位的，企業(yè)里面執(zhí)行得很不樂觀。所以現(xiàn)在北京對這一情況執(zhí)行監(jiān)察，看看原因究竟在哪。

說到這個原因，雖然有關(guān)方面總結(jié)概括出了很多條，可我個人認為大概最主要的原因也就是兩條。第一條，領(lǐng)導(dǎo)沒有帶頭執(zhí)行帶薪休假的制度，進而影響到了職工的帶薪休假。舉個例子說，有一家銀行一個姓張的女士，她在接受記者采訪時就說，我想休啊，可是看到我們領(lǐng)導(dǎo)都沒休，我哪敢提出來呢？我要提出來，領(lǐng)導(dǎo)肯定說你這人事業(yè)心不強，你不勤奮，你想偷懶，要是萬一影響到我以后的前途或者升遷等等，那可怎么辦呢？我不是因小失大了嗎？持有她這種想法的人還真不在少數(shù)。國家統(tǒng)計局公布了一個數(shù)據(jù)，說有42.4%的人認為我如果要提出帶薪休假，會在領(lǐng)導(dǎo)那留下不好的印象，我就得不償失了。

第二點，這帶薪休假的難點在哪呢？就在于這“薪”是怎么去落實，怎么去衡量的。因為現(xiàn)在除了機關(guān)以外，不少的事業(yè)單位和企業(yè)單位都實行績效考核的薪酬體制。這個底薪的成分很低，有的只有幾百元，甚至一二百元，更多的收入是通過績效考核來體現(xiàn)出來的。不少單位有這樣的做法，行啊，你要帶薪休假可以，我滿足你，也讓你把薪帶走，可讓你帶走的底薪，就一二百元，二三百元，你原來所享受的績效工資全泡了湯。而且不僅是當月的收入受影響，有可能你的半年考核，全年考核的收入都會受影響。這樣一來的話，每個想休假的人就要好好算算這筆收入賬了。

就拿我們單位來說，我們也是實行了這樣的一個體系。如果我們那兒的年輕人剛剛買了一個房子，每個月都要還貸，你說現(xiàn)在你去帶薪休假，一個月就只把這底薪給你留著，你還敢去嗎？

我個人認為就是因為這兩點主要原因的存在，導(dǎo)致這個帶薪休假制度執(zhí)行得不好。但是這種執(zhí)行不好的情況，并沒有引起相關(guān)部門的重視。為什么呢？因為這個制度和其它的制度不一樣，它執(zhí)行得不好，不會對一個單位的生產(chǎn)、工作產(chǎn)生不好的影響。相反，大家都不休假，都出滿勤，反而有利于單位工作的開展。但是從另外一個角度來說，法律賦予職工的權(quán)利沒有得到實現(xiàn)，這就是一種違法的行為啊。

怎么樣才能杜絕這種違法的行為呢？所以有關(guān)部門現(xiàn)在開始進行監(jiān)察了。我個人認為光監(jiān)察那還不夠，咱們找到了原因，還得找到消除這些原因的具體措施，并且要把它落到實處。而且不單單是北京查，在江蘇也得查，全國也得查。只有既細細查出了原因，又推出了切實可行的措施來解決，職工帶薪休年假才不會是水中月、鏡中花。

正所謂：職工帶薪休年假，載入條例寫入法。半數(shù)人卻說不敢，休假成了鏡中花。如果僅僅來監(jiān)察，不把扎實措施抓。休假依然成樓閣，只在空中高高掛。