2012年，中國的國企實現(xiàn)收入近38萬億元，同比增長10.9%。利潤近2萬億元，同比下降7%。近日，國內(nèi)有報告稱，壟斷國企福利待遇優(yōu)越，人均年收入13萬元。

　　國企內(nèi)部的利潤是如何進行分配的，尚未有公開數(shù)據(jù)。僅以世界500強央企之一中移動為例。根據(jù)中移動香港上市公司2012年半年報，其上半年未經(jīng)審核的稅前利潤是82.173億元，扣除19.933億的稅項后，股東應(yīng)占利潤為62.2億元。而其74.18%的股權(quán)則是由中國移動(香港)集團有限公司通過其全資子公司中國移動香港(BVI)有限公司間接持有，74.18%的利潤被拿回集團。

　　不過，國有企業(yè)，特別是壟斷國企職工和高管的福利待遇，相對比較好。天則經(jīng)濟研究所曾對2001年到2009年不同類型企業(yè)職工平均工資的數(shù)據(jù)進行了跟蹤比較，結(jié)果顯示：從2004年開始，國有企業(yè)的人均“勞動者報酬”超過并且越來越高于私營企業(yè)和非國有企業(yè)。2008年的增長尤為顯著，分別比私營企業(yè)高63%，比非國有企業(yè)高36%。其中，壟斷行業(yè)職工人均年收入達12.85萬元。 最體現(xiàn)國企優(yōu)越性的是住房和公積金福利。按照現(xiàn)行的公積金制度規(guī)定，職工和單位公積金繳存比例不能高于職工上一年度月平均工資的12%，不少壟斷行業(yè)的國企和事業(yè)機關(guān)將這一比例提升到20%。整體來看，高管薪酬高于其他企業(yè)。中國上市公司從1998年開始披露高管年薪，2006年國有控股上市公司高管年薪水平首次高于民營企業(yè)。

　　不過，國企高管薪酬差別很大，不同行業(yè)之間，甚至同一行業(yè)的不同公司之間，都有天壤之別。

(來源:南寧晚報)