據(jù)獵頭公司透露，已有券商對(duì)保代給出10萬以上的月薪，也就是說保代又回到了年薪百萬的時(shí)代，不僅如此準(zhǔn)保帶的待遇也不低，有些券商對(duì)準(zhǔn)保代給出了30萬元-50萬元年薪

　　IPO開閘在望，這讓在投行“寒冬”中煎熬一年多的投行精英們看到了苦盡甘來的希望，投行員工也戲言道，終于又從白菜價(jià)回到了高富帥。隨著IPO開閘的到來，投行保代人員的流動(dòng)也趨于正常。

　　投行回歸百萬金領(lǐng)時(shí)代

　　在IPO開閘消息放開后，投行人員流動(dòng)趨于回暖，本報(bào)記者曾于IPO停發(fā)滿一年時(shí)對(duì)券商保代進(jìn)行了流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)。在沒有項(xiàng)目可做的一年里，保薦代表人流動(dòng)性日益增大。根據(jù)證監(jiān)會(huì)披露的監(jiān)管信息可以看出，從2012年10月至2013年10月的一年時(shí)間里，登記機(jī)構(gòu)有所變動(dòng)的保代達(dá)109人，而監(jiān)管登記狀態(tài)顯示登記變更中的人數(shù)為64人。據(jù)此計(jì)算，在一年時(shí)間內(nèi)選擇離職跳槽的保代總數(shù)達(dá)173人，占據(jù)保代總?cè)藬?shù)的7.2%，這個(gè)數(shù)據(jù)大大超出每年5%的正常流動(dòng)。

　　同時(shí)本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)在過去的一年里，中航證券流失率最高，保薦代表人人數(shù)已從28人降為14人，人員流失一半。除此之外，流失率較高的分別為華泰聯(lián)合與中銀國際，分別流失11名與10名保代。而轉(zhuǎn)入保代最多的券商是申銀萬國，在已登記變更的109人中有21人轉(zhuǎn)入申銀萬國，占據(jù)已變更登記人數(shù)的19%。

　　在IPO開閘消息放開后，中航證券注冊(cè)保薦代表人數(shù)明顯有所增加，已由原來的14人增加至16人，同時(shí)投行已注冊(cè)保薦代表人總數(shù)也增加5人。不僅僅是中航證券保代人數(shù)有所增加，各券商投行也紛紛活躍起來，券商已經(jīng)在大規(guī)模組建投行團(tuán)隊(duì)，如五礦證券在官網(wǎng)發(fā)出公告，聘請(qǐng)保薦代表人4-6名，一般從業(yè)人員數(shù)名。而同樣在加大投行人員招聘還有愛建證券、光大證券等多家券商，包括在去年IPO停發(fā)期轉(zhuǎn)入保代最多的申銀萬國也在繼續(xù)招收保代。

　　多家券商不僅在官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，同時(shí)在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布投行及保薦代表人招聘信息。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，券商僅招聘投行從業(yè)人員的招聘信息就已達(dá)3000多條，無一不在表示券商在大規(guī)模的重組投行團(tuán)隊(duì)，為接下來的IPO做準(zhǔn)備。

　　不僅如此，券商還在重金搶人，記者從獵頭處了解到，各獵頭公司近期對(duì)券商投行人員的挖角熱度在逐漸上升。據(jù)獵頭公司透露，已有券商對(duì)保代給出10萬以上的月薪，也就是說保代又回到了年薪百萬的時(shí)代。不僅如此，準(zhǔn)保帶的待遇也不低，有些券商對(duì)準(zhǔn)保代給出了30萬元-50萬元的年薪。

　　投行人員轉(zhuǎn)型

　　雖然券商加大投行人員以及保代準(zhǔn)保代的招聘力度以及收入，但不可否認(rèn)的是券商投行前幾年的黃金時(shí)期已經(jīng)一去不復(fù)返，越來越嚴(yán)格的審核以及業(yè)務(wù)收益空間的縮小無不昭示著券商投行風(fēng)光已不再。

　　對(duì)此某大券商投行人士表示：“前幾年股市虛高以及證券金融市場本身問題，保代才有了‘輝煌’。但隨后幾年中國經(jīng)濟(jì)下滑將持續(xù)，不要說投行整個(gè)金融業(yè)都會(huì)不景氣�！�

　　“尤其是近期，隨著保薦代表人考試通過率的逐漸走高，通過考試的人逐漸增多，國內(nèi)券商投行也在逐漸趨于飽和。而且如果最終實(shí)現(xiàn)了注冊(cè)制，那么保代的責(zé)任將大幅增加，因此很多投行人員的目光已不再僅僅局限于IPO�！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎�，隨著新股發(fā)行改革辦法中透露出的“信息透明化”、“核查從嚴(yán)化”等的推出，必將對(duì)投行人員提出了更高的職業(yè)要求，投行轉(zhuǎn)型或多元化成必然趨勢。

　　而在此次投行人員流動(dòng)回暖中，雖然很多轉(zhuǎn)做其他項(xiàng)目的原上市IPO的投行人員又把目光轉(zhuǎn)回了IPO，但并不是所有的人都會(huì)回頭。據(jù)記者了解，在新三板這一板塊上，有些從IPO團(tuán)隊(duì)借調(diào)過來的人員并未回到IPO團(tuán)隊(duì)，依然做著新三板項(xiàng)目。

　　對(duì)此某券商場外市場人士表示：“沒有回IPO團(tuán)隊(duì)有多種原因，新三板即將迎來擴(kuò)容，券商也在加大對(duì)新三板的搶奪，雖然新三板收益低，但我們主要看的是新三板接下來的后續(xù)服務(wù)與項(xiàng)目儲(chǔ)備，因此新三板不能放棄�！�

　　“同時(shí)比起IPO來說，新三板項(xiàng)目充足，現(xiàn)階段一些中小券商并未轉(zhuǎn)向IPO的原因也在于，項(xiàng)目儲(chǔ)備并不充分，尤其是經(jīng)過IPO停發(fā)的這一年，資源重心轉(zhuǎn)移，沒有后續(xù)儲(chǔ)備項(xiàng)目，做IPO也沒有優(yōu)勢。”同時(shí)上述人士還表示，很多投行人士轉(zhuǎn)型并不僅限于轉(zhuǎn)向新三板，很多人也轉(zhuǎn)向了資管、固收等方向。