高學(xué)歷者不達(dá)標(biāo)研發(fā)人才不及工人

　　謝云臣到上海北特科技出任總經(jīng)理一職后(詳見金證券報道《北特科技迅速紅火有乾坤一汽領(lǐng)導(dǎo)棄官入伙疑違規(guī)》)，新官“三把火”很快燒起。僅2010年一季度，北特科技就一口氣申請了8項專利，其中包括5項實用新型專利，高新色彩漸濃。不過，《金證券》記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，公司不僅在專利申請上搞突擊，還存在研發(fā)人員工資畸少、高新企業(yè)不夠格等問題。

　　新官上任忙報專利

　　北特科技主要從事汽車轉(zhuǎn)向器齒條、減震器活塞桿等高精保安桿件、零件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。由董事長靳坤于2002年6月一手創(chuàng)辦。2009年4月，曾在一汽旗下合資公司擔(dān)任一把手職務(wù)的謝云臣，加盟北特出任董事總經(jīng)理。

　　謝云臣今年48歲，研究員級高工，在一汽曾主持多項科研活動，這位專家型總經(jīng)理到任后，北特的科技含量立馬有了新變化。

　　《金證券》注意到，截至招股說明書簽署日，公司共擁有發(fā)明專利1項，實用新型13項，而上述專利集中在2010年和2011年突擊申請獲得。像2010年1月，公司一口氣申報了“棒材切斷裝置”等5項實用新型專利，緊接著又在同年3月申請了3項專利；2011年5月3日，北特科技再次發(fā)力，同時申請了4項實用新型專利。

　　據(jù)悉，北特科技此前唯一一項發(fā)明專利“高精度轎車轉(zhuǎn)向桿件調(diào)質(zhì)的工藝方法”是2005年1月19日申請的，此后5年沒有一項專利成果。

　　一系列的專利突擊后，北特科技表示自己的技術(shù)領(lǐng)先：目前公司已經(jīng)掌握了高精度轉(zhuǎn)向器齒條與高精度減震器活塞桿成品的全部生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品技術(shù)達(dá)到了國際先進(jìn)水平，產(chǎn)品市場前景廣闊。

　　高新企業(yè)學(xué)歷竟未達(dá)標(biāo)

　　盡管公司反復(fù)自稱是“高新技術(shù)企業(yè)”。然而現(xiàn)實情況是，截至2011年，735名公司員工中，大專以下學(xué)歷占比71.56%，本科及大專以上學(xué)歷人數(shù)為28.44%。

　　根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須滿足“具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上”。北特科技顯然沒有達(dá)標(biāo)。那么，公司所謂的高新技術(shù)資質(zhì)從何而來？

　　《金證券》調(diào)查后還發(fā)現(xiàn)，北特科技研發(fā)人員薪酬也存在過低的問題。根據(jù)招股書，公司2011年有研發(fā)技術(shù)人員94人，占員工總數(shù)的12.79%，而公司全年為研發(fā)人員支付的工資總額為274萬元。

　　這也意味著，公司研發(fā)人員人均年收入僅為2.91萬元，折合月收入僅有2425元�！八狡笠话銢]有優(yōu)厚的福利待遇，薪酬主要體現(xiàn)在工資上。在上海，私企如果開2000多元的工資，恐怕連普通的技術(shù)工人都很難招到，更何況是技術(shù)研發(fā)人員？就算是汽車相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，剛進(jìn)公司的年薪也要開到6萬左右吧�！笔芷赣谏虾Ｒ患覕M上市公司的資深HR周女士向《金證券》指出。

　　周女士給記者算了一筆賬，如果要在上海工作生活，房租、交通、水電、通訊等每月的基本支出至少也要1500元左右�！叭绻�月收入只有2000多塊，在上海生活會相當(dāng)困難�！�

　　離奇的是，北特科技的研發(fā)人員工資不僅低于“市場價”，甚至還不及本公司員工的平均收入。

　　2011年，北特科技支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額為3337.75萬元，按照2011年末員工總數(shù)為735人測算，人均年收入合4.54萬元。而研發(fā)人員僅為2.91萬元的年收入，相當(dāng)于人均年收入的六成左右。

　　研發(fā)人才收入畸低

　　是不是公司研發(fā)人員的統(tǒng)計口徑有出入，94個人中并非都是研發(fā)人員？按照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中規(guī)定，研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。也就是說，如果北特科技真的符合高新企業(yè)條件，其研發(fā)人員至少在74人以上。

　　然而，74位研發(fā)人員分享274萬元的工資，平攤到每個人頭上也只有3.7萬元，仍不及北特科技員工平均4.54萬元的年收入。

　　為何公司研發(fā)人員工資會這么低？究竟是工資支出這一財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，還是公司在申報高新企業(yè)資質(zhì)藏貓膩？《金證券》致電公司證券部，但一位男性工作人員態(tài)度生硬，拒絕了記者的采訪并聲稱，“公司目前處于靜默期，不會接受媒體的任何采訪�！�

　　北特科技的研發(fā)人員工資真相有待進(jìn)一步調(diào)查，不過《金證券》注意到，公司資金鏈已經(jīng)出現(xiàn)緊張跡象。

　　招股書顯示，2009年至2011年，北特科技營收和凈利快速增長，年復(fù)合增長率分別達(dá)到37.36%和19.93%。但同期公司的經(jīng)營性現(xiàn)金流凈額卻急劇惡化，從2009年的2635.96萬元降至2011年的-959.59萬元，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額也從2009年的64.64萬元降至2011年的-2840.51萬元。