人民網(wǎng)北京9月10日電 （記者 劉陽(yáng)）近日央企薪酬改革方案?jìng)鞒龊�，金融業(yè)國(guó)企的薪酬情況成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，本網(wǎng)記者通過(guò)同花順統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，約有30家金融類上市公司的董事長(zhǎng)2013年年薪超過(guò)一百萬(wàn)。

上市公司會(huì)根據(jù)證監(jiān)會(huì)的要求在年報(bào)中披露高管的薪酬總額和區(qū)間。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，上市公司拿年薪的83位央企董事長(zhǎng)中，2013年平均年薪為84.63萬(wàn)元。顯然，金融類上市公司薪酬明顯高出一籌。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，金融類上市公司“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)元，部分高管已突破500萬(wàn)元。在年薪過(guò)百萬(wàn)的金融類上市公司董事長(zhǎng)中，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲年薪623萬(wàn)居首。

中信董事長(zhǎng)王東明5月份因在論壇發(fā)言失言被罰兩個(gè)月工資。按照王東明去年583.43萬(wàn)元的年薪計(jì)算，這筆罰款近百萬(wàn)。

國(guó)有五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)年薪酬平均達(dá)到103.73萬(wàn)元。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，從2001年至2012年，金融業(yè)高管薪酬均值一直是所有行業(yè)中最高的，即使是在國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)的2008年也不例外。

8月29日，中共中央政治局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，嚴(yán)控中央企業(yè)高管偏高、過(guò)高收入和不合理業(yè)務(wù)支出。72戶央企的200多位企業(yè)高管將被納入首批改革試點(diǎn)。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平近日對(duì)改革方案進(jìn)行解讀時(shí)做出表態(tài)，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。隨后，四大國(guó)有銀行高管不約而同地作出政治表態(tài)：支持中央決定，堅(jiān)決執(zhí)行！

中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章在中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行董事長(zhǎng)閻冰竹近期也公開(kāi)表示，薪酬應(yīng)該和業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)在部分央企公司出現(xiàn)大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。

記者了解到，中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。此前，交通銀行行長(zhǎng)牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會(huì)在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中發(fā)揮主要作用。