越來越多的總經(jīng)理一職“被代任”，反映出基金行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)象，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展

臨近年關(guān)，基金公司總經(jīng)理的變動更加牽動了眾多基金投資者的心神。而四季度以來，5家基金公司發(fā)生總經(jīng)理人事變動，其中信誠基金11月5日總經(jīng)理王俊峰因個人原因宣布離任，萬家基金10月25日總經(jīng)理呂宜振因個人原因宣布離職。而國海富蘭克林11月4日宣布新任總經(jīng)理為畢國強，中融基金10月31日宣布新任總經(jīng)理為王瑤，嘉合基金10月21日宣布新任總經(jīng)理為徐岱。

《證券日報》基金新聞部（官方微博微信：《證券日報》微基金）根據(jù)證監(jiān)會最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理發(fā)現(xiàn)，今年以來截至11月21日，在95家基金公司中，共有15家基金公司15名總經(jīng)理離任。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權(quán)斗爭愈演愈烈，或許是這一現(xiàn)象的深層次原因。而長時間的掌門人職位空缺，或由董事長及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展。

15名總經(jīng)理離任

11人均因個人原因

《證券日報》基金新聞部根據(jù)證監(jiān)會最新數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至11月21日，今年已有信誠基金、融通基金、華安基金、國聯(lián)安基金、嘉合基金、華夏基金等15家基金公司涉及15名總經(jīng)理離任，其中11人因個人原因離任。在眾多基金經(jīng)理離任的同時，也有不少新任總經(jīng)理走馬上任。截至11月21日，今年以來共有14名總經(jīng)理走馬上任，最新上任的總經(jīng)理為來自國海富蘭克林基金的畢國強。其中代任總經(jīng)理離職的有3家基金公司，分別是金鷹基金劉東、英大基金殷克勝和光大保德信基金林昌。11家基金公司新增代任總經(jīng)理，華安基金朱學(xué)華、華夏基金楊明輝、紐銀梅隆西部安保和、平安大華羅春風(fēng)、農(nóng)銀匯理施衛(wèi)、萬家基金李杰、信誠基金張翔燕、大成基金張樹忠等。

14名新任總經(jīng)理履新

三季度履新人數(shù)居高

《證券日報》基金新聞部根據(jù)證監(jiān)會最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理發(fā)現(xiàn)，今年以來截至11月21日，共有14名新任總經(jīng)理。11家基金公司新增代任總經(jīng)理，華安基金朱學(xué)華、華夏基金楊明輝、紐銀梅隆西部安保和、平安大華羅春風(fēng)、農(nóng)銀匯理施衛(wèi)、萬家基金李杰、信誠基金張翔燕、大成基金張樹忠等。

而一季度共有7家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告，其中6家基金公司發(fā)布總經(jīng)理離任公告（包含代任），7家基金公司發(fā)布新任總經(jīng)理公告（包含代任）。這6家基金公司僅平安大華李克難因個人原因離任總經(jīng)理職位，中加基金楊書劍、天治基金趙玉彪和大成基金王顥因工作調(diào)動離任總經(jīng)理一職，農(nóng)銀匯理許紅波因股東另有任用離任總經(jīng)理，光大保德信林昌因新人到崗離任。二季度共有4家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告（包含代任），其中總經(jīng)理離任涉及4家基金公司，新任總經(jīng)理涉及4家基金公司（包含代任）。這4家基金公司中中金基金殷志浩、金鷹基金殷克勝和紐銀梅隆西部陳喆均因個人原因離任總經(jīng)理一職，英大基金張傳良因總經(jīng)理到崗代任結(jié)束離任總經(jīng)理。三季度9家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告，其中7家基金公司發(fā)布總經(jīng)理離任公告（包含代任），9家基金公司發(fā)布新任總經(jīng)理公告（包含代任），三季度也是目前為止新任總經(jīng)理人數(shù)最多的一個季度。這7家基金公司中融通基金奚星華、華安基金李勍、九泰基金王彥斌、華夏基金滕天鳴、嘉合基金田昆均因個人原因離任總經(jīng)理一職，國聯(lián)安基金邵杰軍因任期屆滿離任總經(jīng)理。金鷹基金劉東為總經(jīng)理到崗、代任結(jié)束原因離任。

激勵機制不完善等

多方面原因致總經(jīng)理離任

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權(quán)斗爭愈演愈烈，或許是這一現(xiàn)象的深層次原因。而長時間的掌門人職位空缺，或由董事長及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展。

記者發(fā)現(xiàn)，有的基金公司總經(jīng)理離任，由董事長代任的居多。從公司大政方針的戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的經(jīng)營管理，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長們集數(shù)個要職于一身。

業(yè)內(nèi)人士表示，有的總經(jīng)理話語權(quán)受限或者自身發(fā)展傾向改變也是離任的主要原因�！坝行┗�金公司兼職董事長對公司的總經(jīng)理等高管任命有著很大的決定權(quán)，一旦公司運作情況達(dá)不到董事長為代表的董事會的認(rèn)可，總經(jīng)理有可能面臨下課的命運”。

行業(yè)管理人才緊缺

7家公司總經(jīng)理由董事長代任

根據(jù)證監(jiān)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來共有11家基金公司的總經(jīng)理為代任資格，占國內(nèi)基金公司總數(shù)的11.57%。在這11家代任總經(jīng)理的基金公司中，有7家為董事長“一肩挑”，分別是信誠基金、華安基金、國聯(lián)安基金、華夏基金、金鷹基金、紐銀梅隆西部、大成基金。4家由原副總經(jīng)理接任，分別是萬家基金、農(nóng)銀匯理基金、平安大華、嘉合基金。

上海一業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》基金新聞部表示，越來越多的總經(jīng)理一職“被代任”，另一種角度反映了基金行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)象，雖然避免了空缺崗位的出現(xiàn)，避免高層人員之間因崗位產(chǎn)生的關(guān)系摩擦，但長此以往并不利于公司長期良性發(fā)展。