工行2012年報(bào)對(duì)薪酬附注稱，“根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，本行高管最終薪酬總額尚待國(guó)家有關(guān)部門(mén)最終確認(rèn)，最終薪酬經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)之后發(fā)布和披露”。

　　上述城商行董秘表示，在政府部門(mén)審核后，在每年年中，銀行還會(huì)進(jìn)一步披露高管最終薪酬，原則上調(diào)高或者調(diào)低都有可能，但調(diào)高居多。

　　一個(gè)明顯的例子是，據(jù)悉，上海相關(guān)部門(mén)對(duì)高管薪酬有所限制，因此浦發(fā)銀行2011年、2012年年報(bào)中披露的高管年薪均在200萬(wàn)基礎(chǔ)上減去8元，為199.99萬(wàn)元。不過(guò)據(jù)記者了解，在去年年中，浦發(fā)最終高管薪酬普遍至300萬(wàn)左右。

　　平安關(guān)鍵高管報(bào)酬增59%

　　上市銀行2012年報(bào)中，銀行管理層薪酬較為引人關(guān)注地方是，關(guān)鍵管理人員薪酬普遍下降。其中下降幅度最大為，該行工商銀行（601398）2011年關(guān)鍵管理人員薪酬總額為2641萬(wàn)，2012年，這一數(shù)據(jù)僅為1665萬(wàn)，下降幅度接近40%。

　　據(jù)了解，“關(guān)鍵管理人員”是指有權(quán)力并負(fù)責(zé)計(jì)劃、指揮和控制企業(yè)活動(dòng)的人員，包括所有董事，廣義上被認(rèn)為是銀行管理層。

　　根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，上市銀行為關(guān)鍵管理人員支付的成本上升僅有平安銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行（600016）、農(nóng)業(yè)銀行（601288）4家，其中，平安銀行該類薪酬支出增幅最大，2012年，該行為關(guān)鍵管理人員支付報(bào)酬總額為6657萬(wàn)元，增幅高達(dá)59.30%。

　　“平安銀行去年處于整合期，新聘請(qǐng)了不少高級(jí)管理人員，該行薪酬標(biāo)準(zhǔn)又領(lǐng)先于同行，薪酬支付自然上升較快�！鄙鲜龀巧绦卸�秘稱。據(jù)了解，平安銀行為管理層支付的報(bào)酬總額也處于行業(yè)前列，僅次于民生銀行，后者去年總計(jì)支付了6831萬(wàn)薪酬。

　　其余7家上市銀行管理層薪酬支出則均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，除了工商銀行，中信、光大、招商銀行（600036）報(bào)酬總額較2011年同期均下降30%左右。

　　“銀行高管薪酬總趨勢(shì)是控制漲幅的，管理層薪酬總額穩(wěn)中趨降算是一個(gè)反映。但僅以“關(guān)鍵管理人員薪酬”下降來(lái)反映這個(gè)趨勢(shì)也并不嚴(yán)謹(jǐn)。”上述城商行董秘稱，在銀行報(bào)表上，“關(guān)鍵管理人員”的界定并不是特別嚴(yán)格，有調(diào)整的余地。

　　他舉例稱，如果一家銀行在2012年力推信息設(shè)備升級(jí)，則分管信息的人員就可以被納入關(guān)鍵管理人員。