日前，央視財(cái)經(jīng)頻道發(fā)布的《CCTV經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查(2012-2013)》顯示，認(rèn)為自己很不幸福的人之中，32%的人最想要重新選擇自己的職業(yè)。智聯(lián)招聘《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》也顯示，春節(jié)后有跳槽意向的求職者同比增長(zhǎng)35%左右。職業(yè)是否理想影響人們的生活質(zhì)量，到底有多少人真正滿意自己的職業(yè)呢？

　　近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐網(wǎng)，對(duì)1591人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，42.7%的受訪者不滿意自己目前的職業(yè)，63.5%的受訪者希望能重新選擇職業(yè)。

　　73.5%的人感覺職業(yè)不理想是因?yàn)榇�遇達(dá)不到理想水平

　　重新?lián)駱I(yè)的背后，是人們對(duì)現(xiàn)有職業(yè)的不滿。調(diào)查中，不滿意自己目前職業(yè)的受訪者達(dá)到42.7%，其中19.4%的人很不滿意。33.3%的人表示一般。僅24.0%的人表示滿意。

　　畢業(yè)于北京某大學(xué)的張曉鷗步入職場(chǎng)將近兩年，做過客服、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理、設(shè)計(jì)、文案，單位從游戲公司換到網(wǎng)媒公司，又從公關(guān)公司換到房地產(chǎn)公司。對(duì)于現(xiàn)在的工作，他還是感覺“太湊合”�！皢挝唤o的工資不高，具體工作也不適合我。既不能保證穩(wěn)定生活，也不能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，只能考慮繼續(xù)跳槽�！�

　　山東菏澤的孫先生已人到中年，在單位財(cái)務(wù)室一坐就是近20年。但對(duì)于自己的工作，他卻和剛畢業(yè)不久的張曉鷗有相似的心情。“做一份不感興趣又收入平平的工作，效率很低，感覺真是白白消耗時(shí)間�！�

　　為什么有的人感覺職業(yè)不理想？73.5%的人認(rèn)為是當(dāng)前待遇達(dá)不到理想水平，36.9%的人認(rèn)為是從事行業(yè)不合適，37.2%的人表示是個(gè)人缺乏明確的職業(yè)方向和規(guī)劃。

　　向陽生涯管理咨詢集團(tuán)職業(yè)規(guī)劃師王虹，將人們對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿的原因歸納為三種：正在從事的職業(yè)不合適自己，職業(yè)心態(tài)有問題，個(gè)人發(fā)展受限。她告訴記者，自己接觸的咨詢者想重新?lián)駱I(yè)主要出于前兩種原因。“當(dāng)前國(guó)內(nèi)職業(yè)教育還不完善，由于缺乏對(duì)自身以及外部職場(chǎng)環(huán)境的充分認(rèn)識(shí)，有的人雖然想重新?lián)駱I(yè)，卻不知道想做什么。還有人因?yàn)槲磾[正職場(chǎng)心態(tài)，堅(jiān)持要找一個(gè)百分百得心應(yīng)手的工作，或把不斷嘗試新平臺(tái)當(dāng)作尋找高薪工作的手段�！�

　　調(diào)查顯示，薪酬不再是職場(chǎng)人關(guān)心的唯一問題。61.3%的人希望新工作能讓自己職位更高或待遇更好，59.7%的人希望新工作能讓自己平衡工作和生活，52.3%的人希望新崗位更適合自己，還有39.0%的人希望新單位管理水平更好。

　　84.7%的人坦言重新選擇職業(yè)不容易

　　調(diào)查中，90.3%的受訪者感覺職業(yè)不理想對(duì)個(gè)人幸福感影響大。

　　雖然超六成受訪者希望重新?lián)駱I(yè)，但84.7%的受訪者坦言重新選擇職業(yè)不容易。受訪者表示重新?lián)駱I(yè)主要有以下顧慮或障礙：“年齡越大，換工作越難”(66.7%)，“舍棄現(xiàn)有的職業(yè)積累有些可惜”(50.8%)，“可能會(huì)打破現(xiàn)有穩(wěn)定的生活”(48.5%)，“有專業(yè)障礙，可能需要重新學(xué)習(xí)”(48.2%)。

　　“能做自己理想的工作當(dāng)然是一件好事。”孫先生說，他很羨慕還有機(jī)會(huì)選擇職業(yè)生涯的年輕人，到了自己這個(gè)年齡，要考慮家庭，重新?lián)駱I(yè)會(huì)變得越來越困難，最后只能維持原狀。

　　張曉鷗說，雖然他很快就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)工作不適合自己，但卻說不清楚究竟想從事什么職業(yè)，這是他目前擇業(yè)最大的困擾。

　　“重視并正確進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃十分重要�！蓖鹾缯J(rèn)為，想重新?lián)駱I(yè)的人需要首先診斷自己對(duì)現(xiàn)狀不滿的原因，其次要積極了解外部的職場(chǎng)環(huán)境和機(jī)遇。此外，他們還需要搞清自己的性格、興趣、價(jià)值觀、需求，綜合自己的教育背景、知識(shí)、經(jīng)歷、資源等市場(chǎng)價(jià)值，才能正確進(jìn)行職業(yè)定位。

　　調(diào)查顯示，面對(duì)職業(yè)不理想的情況，63.5%的人會(huì)盡力做好工作，適應(yīng)環(huán)境，43.4%的人態(tài)度是糊口要緊，應(yīng)付了事，37.8%的人會(huì)積極充電，為從事理想職業(yè)做準(zhǔn)備，16.8%的人選擇不斷嘗試新的單位，尋找機(jī)會(huì)。

　　王虹提醒，職場(chǎng)人應(yīng)該有一顆敬業(yè)的心�！凹词共幌矚g自己現(xiàn)在的職業(yè)，但拿著單位的薪水，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待手上的工作。如果采取敷衍的態(tài)度，甚至四處散播信息詆毀單位，表現(xiàn)出很強(qiáng)的負(fù)能量，可能會(huì)影響個(gè)人在職場(chǎng)中的品牌建立。”

　　“現(xiàn)在大學(xué)正逐步引入職業(yè)教育的內(nèi)容，但大多停留在理論層面，很多職業(yè)教育課老師在職場(chǎng)方面的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不夠�！蓖鹾缯f，對(duì)于職業(yè)教育，學(xué)校既應(yīng)該重視，也需要做到實(shí)處。如果這方面師資有限，可以通過外聘職業(yè)規(guī)劃老師的方式引入專業(yè)機(jī)構(gòu)的支持，讓學(xué)生真正獲益。