超三層基層干部認(rèn)為落實(shí)規(guī)定缺細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)

　　要嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，讓實(shí)事求是的思想路線得到充分貫徹。要完善干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，用科學(xué)的政績(jī)考核“指揮棒”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒�！�—政治局會(huì)議

　　關(guān)鍵詞：“三公”經(jīng)費(fèi)

　　控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出

　　【會(huì)議要求】 作風(fēng)問(wèn)題是腐敗的溫床。要結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，突出重點(diǎn)加緊整改，盡快取得實(shí)效。尤其要著力改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，著力控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出。

　　【解讀】 前日，審計(jì)署發(fā)布了2012年度中央部門單位的審計(jì)報(bào)告，結(jié)果表明，“三公”經(jīng)費(fèi)仍是突出問(wèn)題。外交部、農(nóng)業(yè)部等9個(gè)中央單位，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支的出國(guó)費(fèi)用，達(dá)2205.95萬(wàn)元。僅外交部，超范圍列支的出國(guó)費(fèi)用就達(dá)1396.29萬(wàn)元�！叭�公”經(jīng)費(fèi)中的公車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)，國(guó)土資源部審計(jì)查出的違規(guī)金額達(dá)2044萬(wàn)元。

　　“迫切需要解決的就是公務(wù)用車問(wèn)題。”國(guó)家行政學(xué)院科研部主任許耀桐說(shuō)，八項(xiàng)新規(guī)實(shí)施后，接待費(fèi)明顯下降，出國(guó)費(fèi)用對(duì)比往年也呈下降趨勢(shì)，但公務(wù)車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)卻有“膨脹”趨勢(shì)。目前，不論中央還是地方，車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)都是“三公”經(jīng)費(fèi)中的“大頭”，不少地區(qū)占比高達(dá)60%至70%。

　　而如何推進(jìn)公車改革，更是一個(gè)延續(xù)了近20年的老話題�！爸�所以進(jìn)展緩慢，就是因?yàn)閯?dòng)的是有些人利益，現(xiàn)在公車私用似乎司空見(jiàn)慣�！彼�認(rèn)為，公車改革如何改，不是難題，“杭州等地都有改革實(shí)踐，學(xué)者們也提出了很多種方案。所以，障礙不是如何改，而是有沒(méi)有決心改，有沒(méi)有魄力對(duì)自己‘開(kāi)刀’，有沒(méi)有決心削弱自己的特權(quán)”。

　　他說(shuō)，八項(xiàng)新規(guī)實(shí)施后，接待費(fèi)雖然有所下降，但仍有地區(qū)“頂風(fēng)上”，例如前不久被中紀(jì)委點(diǎn)名的海南瓊中財(cái)政局長(zhǎng)公款宴請(qǐng)、珠海金融投資控股有限公司公款吃喝，哈爾濱也被曝出，公款吃喝轉(zhuǎn)向“會(huì)所”、農(nóng)家樂(lè)等隱蔽場(chǎng)所。“不少官員在等待，覺(jué)得跟以前的專項(xiàng)行動(dòng)一樣，刮一陣風(fēng)就過(guò)去了�！�

　　他認(rèn)為，如何治理“三公”經(jīng)費(fèi)，最關(guān)鍵的是建章立制，“國(guó)家審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)劉家義就曾提出，三公經(jīng)費(fèi)概念不清晰、口徑和標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范，不利于發(fā)揮約束和控制作用。個(gè)別部門還鉆空子，超標(biāo)準(zhǔn)列支三公經(jīng)費(fèi)”。

　　關(guān)鍵詞：跑官要官

　　要著力整治跑官要官

　　【會(huì)議要求】 要著力整治跑官要官等選人用人上的不正之風(fēng)，著力解決吃拿卡要問(wèn)題。

　　【解讀】 北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心主任李成言提出，近年來(lái)，雖然懲治腐敗和打擊跑官要官、買官要官的力度很大，但跑官要官、買官要官同時(shí)也呈蔓延趨勢(shì)。例如，去年被北京市一中院判處無(wú)期徒刑的內(nèi)蒙古錫林郭勒盟原盟委書(shū)記劉卓志，就按照“賣官價(jià)目表”賣官，其中最高金額65萬(wàn)元。

　　“問(wèn)題的關(guān)鍵在于，各地雖然搞了競(jìng)爭(zhēng)性上崗等嘗試，可領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制、選任體制，一直沒(méi)有改變。誰(shuí)上誰(shuí)下的選擇權(quán)，集中在少數(shù)人手中，一把手拍板的干部選任體制，留足了腐敗和權(quán)利尋租的空間�！�

　　他指出，杜絕跑官要官，必須“重組”干部選任制度。除了一把手、組織部門，基層群眾必須有發(fā)言權(quán)，“只有加大了第三方監(jiān)督而非內(nèi)部監(jiān)督的力度，干部選任透明、公開(kāi)，才能準(zhǔn)確衡量出一個(gè)干部的實(shí)績(jī)，對(duì)該不該提拔做出準(zhǔn)確判斷”。

　　“但遺憾的是，社會(huì)各界對(duì)第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)體系雖然呼吁了很多年，但一直沒(méi)有突破�！彼�舉例說(shuō)，“全國(guó)住房信息聯(lián)網(wǎng)”曾被寄予反腐眾望，公眾期待通過(guò)聯(lián)網(wǎng)，了解官員財(cái)產(chǎn)實(shí)情，但幾日前這項(xiàng)工程被曝“爽約”，原定6月底完工，但至今“還沒(méi)準(zhǔn)信兒”。此前，廣州等地也封閉了住房信息查詢功能。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)員卡

　　解決接受會(huì)員卡問(wèn)題

　　【會(huì)議要求】 尤其要著力改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，著力解決吃拿卡要問(wèn)題，著力解決接受會(huì)員卡、商業(yè)預(yù)付卡問(wèn)題。

　　【解讀】 前日，審計(jì)署公布了38起經(jīng)濟(jì)案件的處理結(jié)果，“中石油所屬北京石油機(jī)械廠違規(guī)購(gòu)買商業(yè)預(yù)付卡”被曝光。不到兩個(gè)月時(shí)間，該單位通過(guò)虛構(gòu)設(shè)備采購(gòu)，使用虛假發(fā)票，套取了2079萬(wàn)元資金，全部用于向職工發(fā)放購(gòu)物卡等。

　　此前，文化部、科技部、公安部、國(guó)稅總局等中央單位，也曾被審計(jì)查出購(gòu)物卡問(wèn)題。其套取資金的手段，有的同樣利用虛假發(fā)票“套現(xiàn)”，有的挪用其他項(xiàng)目資金，有的則是以“會(huì)議費(fèi)”、“辦公用品”等名義套得資金。

　　許耀桐說(shuō)，會(huì)員卡、購(gòu)物卡現(xiàn)已有泛濫趨勢(shì)，并演化成行賄受賄的工具。“會(huì)員卡雖小，折射出的卻是作風(fēng)建設(shè)的大問(wèn)題”，中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記王岐山對(duì)“會(huì)員卡”的定義，和正在進(jìn)行的會(huì)員卡清退行動(dòng)，都表明，時(shí)下治理會(huì)員卡、購(gòu)物卡的重要性。

　　許耀桐強(qiáng)調(diào)，僅通過(guò)分析會(huì)員卡、購(gòu)物卡的發(fā)放渠道、資金取得方式，就可看出，加強(qiáng)預(yù)算管理才是治本之策�！懊磕甑闹醒雴挝粚徲�(jì)報(bào)告，都會(huì)暴露出很多年年犯的老問(wèn)題。比如，小金庫(kù)、賬外賬、不按規(guī)定上繳中央財(cái)政、該納入預(yù)算卻未納入等。年年審，年年犯，這說(shuō)明，我國(guó)的預(yù)算管理制度還沒(méi)有制度化，還有漏洞�！�

　　他表示，去年全國(guó)人大已二審《預(yù)算法》，期待這部制定中的法律能封堵漏洞，鎖緊“錢袋子”，“但有法可依之后，更重要的是有法必依，法律執(zhí)行到位，才能真正解題”。

　　關(guān)鍵詞：政績(jī)考核

　　科學(xué)考核推作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　【會(huì)議要求】 要完善干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，用科學(xué)的政績(jī)考核“指揮棒”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。

　　【解讀】 李成言表示，這表明，摸索了多年的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，會(huì)有突破。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部該如何考核？GDP該占多大比重？李成言說(shuō)，傳統(tǒng)的干部考核，多采取類似于民主評(píng)議的方式，領(lǐng)導(dǎo)、同事之間互做評(píng)價(jià)，“這種干部考核模式，難免人情化，難以衡量出干部的真實(shí)能力和品質(zhì)。所以最近幾年來(lái)，我國(guó)一直在探索建立一套科學(xué)、完善的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，各地也做了不少改革實(shí)踐，但還沒(méi)有形成行之有效的考核制度”。

　　他認(rèn)為，此前談及干部考核評(píng)價(jià)體系時(shí)，強(qiáng)調(diào)的是考出“實(shí)績(jī)”，但本次中央政治局會(huì)議則強(qiáng)調(diào)考“作風(fēng)”，“讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒”。

　　怎樣才能通過(guò)考核，考出領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和為人作風(fēng)？李成言認(rèn)為，量化、可操作的指標(biāo)體系是核心問(wèn)題，“比如八項(xiàng)新規(guī)，其中的各項(xiàng)規(guī)定，如何對(duì)應(yīng)一個(gè)個(gè)科學(xué)具體的數(shù)據(jù)指標(biāo)？而且，這樣的指標(biāo)體系如何‘接地氣’，也就是說(shuō)，通過(guò)這些指標(biāo)，跟官員打過(guò)交道的普通百姓，也能給該名官員打分，做出評(píng)價(jià)？如果形成了這樣的量化指標(biāo)體系，就能考出領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)”。

　　他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核一定要引入普通群眾，同時(shí)對(duì)接懲戒體系，“比如什么樣的成績(jī)，會(huì)被末位淘汰；什么樣的成績(jī)，面臨責(zé)任追究，做出這樣的處分制度化規(guī)定，才能達(dá)到警戒、約束干部的效果”。新京報(bào)記者 王姝