從今年起，新疆國企負(fù)責(zé)人的薪酬將與職工的工資掛鉤，在崗職工平均工資未增長時，國企負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

　　上述規(guī)定來自近日新疆國資委出臺的《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。據(jù)自治區(qū)國資委主任負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循的主要原則有：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平既要同經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險相適應(yīng)，更要與經(jīng)營業(yè)績密切掛鉤；堅持短期激勵與長期激勵相兼顧，建立健全年薪制，探索實施任期激勵或者中長期激勵，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　同時，堅持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與效益增長掛鉤。利潤總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒�；利潤總額高于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)高于上一年。企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬增幅不得高于效益增幅。

　　為鼓勵資本證券化，對擁有實質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮10%；通過首發(fā)上市方式新增擁有實質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，新增第一個時，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬增加15萬元，以后每新增一個，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮15%；通過股權(quán)收購方式新增擁有實質(zhì)控制權(quán)的上市公司的企業(yè)，新增第一個時，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬增加10萬元，以后每新增一個，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮10%。通過股權(quán)劃轉(zhuǎn)方式新增上市公司的企業(yè)，負(fù)責(zé)人基本薪酬不作調(diào)整。