證券

　　“3988元開工利是”、“五一過節(jié)費3000元起”、“最高48個月的獎金”……不斷爆出的券商薪酬和福利水平讓人大呼“入錯行”。自去年下半年啟動的A股火爆行情，令證券公司業(yè)績爆棚，超6成券商凈利潤翻倍，券商員工的薪酬和福利水平也隨之水漲船高。

　　新京報整理和核對了22家券商上市公司業(yè)績報告，以業(yè)務及管理費用的工資薪酬這個指標計算，2014年22家上市券商的人均薪酬為48.75萬元，比2013年的29.36萬元增長66%。

　　“我們部門的年終獎是30個月的工資，30個月是業(yè)內的平均水平�！睎|方證券一位員工對新京報表示。而中金公司的薪酬水平也令不少人眼紅。中金公司一位內部人士透露，公司每個部門的薪酬水平不同，自營部是去年最大的贏家，投行部門中，參與萬達上市項目的員工獎金最高達到40-50個月工資的水平。

　　券商中薪酬最高的依然是被稱為“打工皇帝”的中信證券副董事長殷可，殷可已連續(xù)4年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首。

　　去年上市券商人均薪酬49萬

　　4月29日晚間，隨著方正證券年報發(fā)布，20余家上市券商年報出齊。新京報記者翻閱22家上市公司2014年業(yè)績報告并與wind數(shù)據(jù)做了核對，以業(yè)務及管理費用的工資薪酬這一指標計算，2014年22家上市券商的工資薪酬為482億元，人數(shù)將近9.9萬人，人均薪酬為48.75萬元，比2013年的29.36萬元增長66%。

　　新京報采訪多位財會和審計人士表示，金融機構人均薪酬的測算指標除了業(yè)務及管理費用下的職工薪酬外，還可以運用應付職工薪酬增加額或支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。不同的指標測算出來的薪酬數(shù)據(jù)由于范圍和口徑不同會略有出入，但都能體現(xiàn)出一個公司的薪酬水平。其中，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金這個指標只能體現(xiàn)前一年的年終獎，而不能體現(xiàn)當年的年終獎。

　　對于業(yè)務及管理費用下的職工薪酬這個指標，一家公司的財務總監(jiān)解釋，該指標包含計提尚未發(fā)放的部分，即使已發(fā)放的部分，業(yè)務及管理費里的職工薪酬為應發(fā)數(shù)，應包含了社保、公積金等福利以及個稅，而員工到手的是實發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)是扣除了社保、公積金等福利和個稅的，所以這個指標下測算的數(shù)據(jù)會與員工實際到手的金額感受上有出入。與員工實際感受相比略偏高。

　　中信證券年報顯示，公司2014年業(yè)務及管理費用下的工資薪酬為94.6億元，公司總人數(shù)為1.32萬人，人均薪酬為71.6萬元。此前的2013年，中信證券的人均薪酬為41.6萬元，2014年人均薪酬增長超過70%。

　　分析認為，中信證券近兩年薪酬水平較高與其收購里昂證券并表以及國際業(yè)務發(fā)展較快有關系，里昂證券等子公司的員工薪酬參照國際標準，對整個公司的人均薪酬水平有拉高作用。

　　除中信證券外，另有6家上市券商的人均薪酬超過50萬元。22家上市券商中，人均薪酬最低的也有將近30萬元。

　　海通證券相關人士表示，按照財務報表中業(yè)務及管理費用里的職工薪酬這個指標來計算，計算的結果相較于員工實際到手的薪酬來看只會多不會少。

　　興業(yè)證券相關人士對新京報表示，公司經(jīng)紀業(yè)務和營業(yè)網(wǎng)點少，相應的這類基層員工占比就少一些，計算的薪酬較高，這是由公司的業(yè)務結構和人員構成導致的。另外，根據(jù)年報數(shù)據(jù)計算的薪酬只是做個參考。

　　一位券商人士向新京報表示，年報數(shù)據(jù)計算出來的結果與員工實際到手的工資有一定差距。不過，去年的薪酬包括獎金以及各種福利確實增長了不少。

　　牛市、IPO亮了業(yè)績，推高薪酬

　　券商去年人均薪酬高企源于券商爆棚的業(yè)績。新京報對20余家上市券商2014年的年報進行梳理，超過6成券商的業(yè)績去年翻番。其中，擺脫“烏龍指”影響的光大證券凈利潤同比增9倍，太平洋證券凈利潤同比增幅超過6倍，中信證券凈利潤同比增速達到116%。

　　券商業(yè)績高企主要是由于去年下半年開啟的牛市，以及IPO開閘。

　　銀河證券非銀行金融行業(yè)分析師趙強認為，上市券商業(yè)績出色，主要是受益于2014年的牛市行情和市場活躍度的大幅提升，以及IPO重新開閘的政策利好，經(jīng)紀業(yè)務、自營業(yè)務及投行業(yè)務成為收入增量的主要來源，此外包括融資融券在內的資本中介型業(yè)務也延續(xù)了高速發(fā)展的態(tài)勢。

　　根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會此前公布的經(jīng)營數(shù)據(jù)，證券公司未經(jīng)審計財務報表顯示，2014年120家證券公司共實現(xiàn)營業(yè)收入2602.84億元，同比增長63%，實現(xiàn)凈利潤965.54億元，同比增長119%。證券行業(yè)分析師預計，2015年全年證券行業(yè)凈利潤將保持50%的高增長。

　　今年一季度券商的業(yè)績更是“亮瞎眼”。一季報顯示，今年一季度賺的錢相當于去年半年，3月份券商業(yè)績基本都實現(xiàn)翻倍增長，有的甚至高達10倍。

　　在此背景下，券商給員工發(fā)福利也是毫不“手軟”。2月底春節(jié)剛過，券商派發(fā)“開工利是”就惹人眼紅。

　　招商證券一位員工向新京報證實，公司今年開工利是達到了3988元，比上一年翻了一倍多�！爸�前一年是1699元，這次是3988元。主要是因為今年公司業(yè)績好，各項業(yè)務都做得不錯，多發(fā)開工利是也是為了激勵員工新一年更好地工作。”上述招商證券員工說。

　　另據(jù)媒體報道，在行情火爆，券商業(yè)績爆棚的背景下，有券商為員工發(fā)放的“五一”過節(jié)費超過3000元。

　　看點1 殷可蟬聯(lián)券商業(yè)“打工皇帝”

　　從高管薪酬看，中信證券副董事長殷可以1669.6萬港元（約合人民幣1336.7萬元）的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)券商高管榜首位，這已經(jīng)是殷可第四年在券商高管薪酬中居首。

　　52歲的殷可是資深市場人士，歷任深交所總經(jīng)理秘書、國泰君安執(zhí)行董事、聯(lián)合證券總裁。他于2007年加入中信證券，2009年獲委任成為公司董事，現(xiàn)為中信證券執(zhí)行董事、副董事長，亦擔任中信國際董事，負責中信證券國際業(yè)務。中信證券收購里昂證券后，殷可成為里昂證券的董事。曾有媒體稱，殷可與里昂證券CEO施立宏成就了兩家公司的聯(lián)姻。

　　2011年殷可以1974.5萬港元的薪酬位列券商高管首位，彼時，中信證券董事長王東明的薪酬為370萬元；2012年殷可的薪酬縮水一半，為990.26萬港元，盡管降薪一半，其薪酬依然在券商高管中位列第一；2013年殷可再次以1270.86萬港元蟬聯(lián)榜首，由此，殷可被稱為券商行業(yè)的“打工皇帝”。

　　相較于券商員工薪酬，券商高管人均薪酬增幅不大，具體到不同的券商高管個人則有增有減。其中，中信證券高管2014年人均薪酬最高，達到303萬元，相較于2013年漲幅超過20%。

　　就券商董事長薪酬來看，2014年薪酬超過400萬的包括中信證券董事長王東明，薪酬為531萬元；廣發(fā)證券董事長孫樹明438萬元；華泰證券董事長吳萬善424萬元；國信證券董事長何如423萬元。

　　看點2 中金自營部門獎金最高三四百萬

　　多家券商內部員工對新京報表示，2014年的獎金和福利出現(xiàn)大幅增長。有中金內部人士透露，公司自營部門是年終獎的最大贏家，獎金數(shù)最高可達350萬-400萬。

　　今年年初，中金公司曾爆出年終獎48個月的工資，內部員工調侃“中金再也不用擔心走人了”。中金公司一位內部人士透露，公司不同部門的年終獎是不一樣的。

　　“自營部門是獎金發(fā)放的最大贏家。最高獎金數(shù)，以VP為例，底薪約為70萬，但獎金數(shù)可以達到350萬-400萬，獎金的平均水平也能達到250萬-300萬元�！鄙鲜鋈耸空f。

　　據(jù)悉，中金公司投行部門2014年級別較高的員工獎金平均在24-32個月的水平，有些甚至能夠達到42個月；級別低一些的獎金平均水平則在15-18個月之間。有少數(shù)參與萬達上市項目的獎金最高達到了48－50個月的水平。

　　對于中金公司去年較高的年終獎，公司一位內部人士稱，以投行部門為例，去年該部門僅并購項目就做了500多億元的數(shù)額，另外，債券承銷和IPO保薦承銷做得也很不錯。在A股IPO開閘后，中金在A股和H股斬獲頗多。

　　而就在兩年前，中金公司等券商裁員的消息曾甚囂塵上。市場冷淡時期，中信證券一位高管曾對新京報表示，公司沒有裁員計劃，在“冬天”的時候要儲備人才，為市場火爆行情的來臨做好準備。

　　“我們部門的年終獎是30個月的工資而已�！睎|方證券的一位員工對新京報表示，去年行情整體不錯，獎金為30個月的工資是業(yè)內平均水平。往年行情不好的時候，年終獎是十幾個月的工資。

　　東方證券的招股書中顯示了公司2014年的員工薪酬水平，中層管理人員業(yè)務崗，最高薪酬達978.93萬元，最低薪酬為37.85萬元；普通員工業(yè)務崗的最高薪酬為566.6萬元。高管最高薪酬473萬元，最低薪酬為190.63萬元。

　　員工自述

　　“這樣的薪酬等了很多年”

　　“這樣的薪酬我們等了很多年。前幾年市場不好，很多同事都跳槽去了信托、銀行，感覺人才流失很嚴重。實際上對公司發(fā)展也不利�！币晃蝗�商人士說，前幾年，券商在整個大金融行業(yè)中的薪酬水平比較低。而如今的高薪也是以成倍的付出為代價的。

　　“我們現(xiàn)在都感覺沒有下班時間，不少同事還在感慨說希望牛市快過去，實在太累了。有的部門在招人，因為工作多到做不過來。還有一個懷孕的同事直到生產(chǎn)前一天才停下工作，生完孩子一兩個月又馬上回來上班�！鄙鲜鋈�商人士說，以前可能5點多能下班，現(xiàn)在夜里12點都還在工作，工作時間多了七八個小時，非常辛苦。

　　上述人士認為，行業(yè)薪酬提高后，不少流失的人才又回流了，最近公司就有從基金和信托跳槽過來的人，薪酬提高對整個行業(yè)的發(fā)展也非常有利。

　　B08-B09版采寫/新京報記者 李蕾